Inklusion in Grundschulen - Landknirpse

Dies & Das
Praxis für Klassische Homöopathie
Die Homöopathie unterstützt die Selbstheilungskräfte
des Menschen und ich
wende diese im Verletzungsfall, bei akuten
sowie chronischen Krankheiten bei Kindern
und Erwachsenen an.
Gudrun Wilfl ing
Heilpraktikerin
Lindenstraße 2 • 18320 Ahrenshagen –
Daskow OT Altenwillershagen • Tel. 0177/
784 98 47 • E-mail: praxis@gwilfl ing.de
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„Kinder, Küche und Karriere sind
Männersache.“
Prof. Dr. Ulrike Detmers,
Initiatorin Mestemacher Preis Spitzenvater des Jahres
Spitzenväter gesucht
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Schirmherrin: Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder
Teilnahmebedingungen: www.mestemacher.de
Die Großbäckerei Mestemacher
schreibt für 2013 zum achten Mal
den
Mestemacher Preis
Spitzenvater des Jahres
aus. Das Preisgeld beträgt
zweimal 5.000 Euro.
Die Teilnahmebedingungen können
von der Website geladen werden
www.mestemacher.de/
social-marketing/
spitzenvater-des-jahres/info
oder angefordert werden
bei
Mestemacher GmbH · Prof. Dr. Ulrike Detmers · Postfach 2451 · 33254 Gütersloh · Telefon 05241 87 09 - 68
ulrike.detmers@mestemacher.de
Eltern zwischen Arbeit und Privatleben
TeilnehmerInnen für Studie gesucht
Warum haben es junge Eltern in M-V schwer, einer Arbeit nachzugehen,
von der sie leben können? Auf welche Hindernisse stoßen sie,
wer oder was hilft ihnen aber auch dabei? In Zusammenarbeit mit der
Landesregierung geht der Landesfrauenrat M-V diesen Fragen in einer
Studie nach. Mit den Ergebnissen soll die Situation junger Eltern verbessert
werden. Für die Teilnahme suchen wir Eltern deutscher Nationalität
mit mindestens einem Kind (bis 12 Jahre), die in M-V leben und
arbeiten bzw. arbeitslos sind. Die Befragung ist anonym und dauert
ca. 10 Min. Den Fragebogen und weitere Informationen finden Sie
unter www.kvl-mv.de.
Außerdem suchen wir Eltern für ca. 30-minütige Interviews, die
folgende Kriterien erfüllen: deutsche Nationalität, mindestens ein
Kind (bis 12 Jahre), Wohn- und Arbeitsort in M-V, erwerbstätig (auch
selbständig) mit oder ohne Leistungen vom Jobcenter bzw. der Agentur
für Arbeit. Wir suchen also sowohl AufstockerInnen als auch „normale“
Erwerbstätige. Bei der Wahl des Gesprächsortes berücksichtigen wir
gern Ihre Wünsche. Ihre Anonymität bleibt gewahrt. Bei Interesse freut
sich Herr Christian Schwarz über Ihren Anruf: (0178) 83 19 743 oder
eine Email an: Eltern@Statistik-Consult.de
SWS Stadtwerke Stralsund
Ein familienfreundliches Unternehmen
An der SWS kommt man in Stralsund nicht vorbei: Die Stadtwerke sorgen
unter anderem für frisches Wasser, entsorgen unseren Müll, fahren uns
im Bus, beheizen die Wohnungen und schicken Strom in die Steckdosen.
Sogar Ökostrom bekommen wir und diesen über die Stadtgrenzen
Stralsunds hinaus! Fachkräftemangel kennen die SWS nicht. Ein Grund
dafür ist die familienbewusste Unternehmens- und Personalpolitik.
Deshalb entschied man sich zur Teilnahme am Wettbewerb „Familienfreundliches
Unternehmen der Hansestadt Stralsund“, welcher vom
Lokalen Bündnis für Familie ausgelobt wurde. Die SWS gewann Ende
2011 in der Kategorie der Unternehmen mit 10 – 100 Mitarbeitern.
37 der insgesamt 53 Mitarbeiter sind weiblich.
In den meisten Bereichen ist Gleitzeitarbeit und das selbständige
Führen der Arbeitszeitkonten möglich. Wenn aus familiären Gründen
Mitarbeiter den Antrag auf Teilzeit stellen, wird dieser genehmigt.
Tarik Kreißel, Leiter des Marketings bei den Stadtwerken, weiß von
Mitarbeitern, die gern ein halbes Jahr verkürzt arbeiten wollten, weil
das Kind zur Schule kam oder Angehörige gepflegt werden mussten.
Bei ehrenamtlichen Tätigkeiten während der Arbeitszeit (z.B. Schöffentätigkeit
am Gericht) ist die Freistellung bei Nacharbeit der Ausfallzeit
möglich. Besonders beliebt bei den Mitarbeitern ist die Bereitstellung
von Sonderkonditionen bei mehr als 60 Geschäftspartnern der SWS
aus den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie, Kultur und Sport. D.h.
dass Mitarbeiter der SWS und deren Familien vergünstigt den
HanseDom besuchen können, in 85 Hotels der Grand City Group in
48 Städten günstig übernachten können und vieles mehr. „Nachwuchssorgen
oder Personalmangel kennen wir nicht. Die Mitarbeiterfluktuation
geht gegen Null. Unsere Mitarbeiter scheiden allein aus
altersbedingten Gründen aus. Dass wir mit unseren vielen freiwilligen
Sozialleistungen und betriebsübergreifenden Angeboten etwas
richtig machen, zeigen auch die zahlreichen Bewerbungsangebote
um Personalstellen im Unternehmen“, sagt Tarik Kreißel stolz. Aber
auch für die Familien der Kunden engagieren sich die Stadtwerke: Seit
2010 zahlen die SWS jedem Baby eines Kunden 50 Euro zur Geburt.
Mit dem Stand vom 21. März diesen Jahres bekamen 671 Stralsunder
Babys dieses Begrüßungsgeld.
Juni – August 12