Jahrbuch 2013

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Lebenssituation Mutterschaft AHV / IV / EO Die EO übernimmt im Rahmen der Mutterschaftsentschädigung den Lohnersatz für erwerbstätige Mütter für maximal 98 Tage (80 % des versicherten Verdienstes, maximal CHF 196.– / Tag). Die Mutterschaftsentschädigung geht den Taggeldern der anderen Sozialversicherungen vor. KV Die Krankenversicherung übernimmt die Kosten für die Kontrolluntersuchung während der Schwangerschaft und für die Geburt (ohne Selbstbehalt). Den Lohnersatz für Krankheiten während der Schwangerschaft hat der Arbeitgeber im Rahmen seiner Lohnfortzahlungspflicht zu übernehmen; vielfach ist sie an eine Kranken-Taggeldversicherung delegiert. Scheidung AHV Splitting: Die während der Ehe geleisteten Beiträge der Ehepartner werden je hälftig aufgeteilt (auf Antrag sofort bei der Scheidung, sonst von Amts wegen bei Eintritt des Versicherungsfalls). Hinterlassenenrente für Geschiedene, wenn die Bedingungen erfüllt sind. ALV Die Scheidung gilt als «unerwartetes, die Lebensumstände plötzlich veränderndes Ereignis», ggf. Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung. BV Die während der Ehe entstandene Austrittsleistung muss unter den Ehepartnern aufgeteilt werden. Wird zum Zeitpunkt der Scheidung aber bereits eine Leistung aus beruflicher Vorsorge bezogen, entfällt die Aufteilung. Der entsprechende Ausgleich muss über die Alimente geregelt werden. Die dem Expartner übertragene Austrittsleistung kann wieder eingekauft werden. Hinterlassenenrente für Geschiedene, wenn die Bedingungen erfüllt sind. UV Hinterlassenenrente für Geschiedene, wenn die Bedingungen erfüllt sind. MV Hinterlassenenrente für Geschiedene, wenn die Bedingungen erfüllt sind Mutterschaft / Scheidung 57 89 34 35 62 75 78 101 109 15 Jahrbuch der Sozialversicherungen 2013 © by hrm4you.ch Luzern
38 IV Invalidenversicherung Jahrbuch der Sozialversicherungen 2013 © by hrm4you.ch Luzern 21 Gesetzliche Grundlagen Stand ATSG Bundesgesetz über den allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 01.01.2012 IVG Bundesgesetz über die Invalidenversicherung 16.07.2012 IVV Verordnung über die Invalidenversicherung 01.07.2012 GGV Verordnung über Geburtsgebrechen 01.03.2012 HVI Verordnung über die Abgabe von Hilfsmitteln durch die Invalidenversicherung 01.07.2012 Übersicht Beitragspflicht Beitragspflicht ab 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil Gesamt IV-Beiträge 0,7% 0,7% 1,4 % Leistungen Sachleistungen • Früherfassung und Frühintervention (FeFi) • Eingliederungsmassnahmen • medizinische Massnahmen (hauptsächlich zur Behandlung von Geburtsgebrechen) • Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung • berufliche Massnahmen (Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Einarbeitungszuschuss, Kapitalhilfe) • Hilfsmittel Geldleistungen • Taggeld als Lohnersatz während der Dauer der Eingliederung (für über 18-Jährige) • Hilflosenentschädigung • Rente: Invalidenrente gemäss Invaliditätsgrad, ggf. mit Kinderrente zur Invalidenrente 1 Zweck / Ziel Ziel der Invalidenversicherung ist es, • durch zweckmässige Eingliederungsmassnahmen eine Invalidität zu verhindern, zu vermindern oder zu beheben, • bei Invalidität eine angemessene Deckung des Existenzbedarfs zu gewährleisten, • zu einer eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Lebensführung beizutragen. Dabei gilt: Eingliederung vor Rente. 2 Versicherte Personen Der Kreis der versicherten Personen deckt sich grundsätzlich mit dem der AHV-Versicherten (siehe Kapitel AHV). 3 Organisatorisches Die Invalidenversicherung wird durch die IV-Stellen in Zusammenarbeit mit den Organen der AHV durchgeführt. Die Berechnung und Ausrichtung von IV-Taggeldern und IV-Renten erfolgt durch die AHV-Ausgleichs-
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