Editorial - Senecura

SeneCura
Inform
Zugestellt durch Post.at
www.senecura.at
Perspektiven für Pflege und Rehabilitation Jg. 9 / Nr. 28
Editorial
Liebe Leserinnen und Leser,
wir freuen uns sehr, Sie über eine
aktuelle Auszeichnung informieren zu
können: Die SeneCura Gruppe hat es
im landesweiten Wettbewerb „Österreichs
Beste Arbeitgeber 2011“ als
einziges Unternehmen aus der Pflegebranche
unter die zehn beliebtesten
Arbeitgeber des Landes geschafft. Das
„Gütesiegel für Arbeitsplatzkultur“
belegt unsere Vorreiterrolle nicht nur
bei Betreuungsqualität, sondern auch
bei der Mitarbeiterförderung.
Wir betrachten unsere MitarbeiterInnen
als unser wertvollstes Potenzial,
denn sie sind Garant für beste Pflegequalität
und die tägliche praktische
Umsetzung unseres Mottos „Näher am
Menschen“. Der respektvolle Umgang
miteinander und eine faire Behandlung
aller MitarbeiterInnen sind uns sehr
wichtig. An dieser Stelle ein herzliches
Dankeschön an das gesamte SeneCura
Team!
Lesen Sie außerdem in der aktuellen
Ausgabe des Inform über die Verleihung
der SeneCura Förderpreise, das
neue Ausbildungsprogramm für WiedereinsteigerInnen
in Salzburg und wie
unsere BewohnerInnen die närrische
Zeit verbracht haben.
Einen fröhlichen Sommer wünschen
Rudolf Öhlinger Remo Schneider
Aus dem Inhalt
Ausgezeichnet als „Great Place to Work“
SeneCura gehört zu den
„Besten Arbeitgebern 2011“
SeneCura hat es im landesweiten Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber 2011“ als einziges Unternehmen aus der
Pflegebranche unter die zehn beliebtesten Arbeitgeber des Landes geschafft. Bei der vom „Great Place to Work“-Institut
durchgeführten Umfrage standen vor allem die Bewertung der Attraktivität und Qualität des Arbeitgebers im Vordergrund.
Das „Gütesiegel für Arbeitsplatzkultur“ belegt die Vorreiterrolle von SeneCura und wurde Ende März bei der
feierlichen Preisverleihung in Wien an die SeneCura Geschäftsführung übergeben.
Mit rund 2.500 MitarbeiterInnen
in über 45 Pflegezentren und Betreuten
Wohnanlagen ist SeneCura der größte
private heimische Pflegeheimbetreiber.
Seit vergangener Woche zählt SeneCura
offiziell auch zu den zehn beliebtesten
Arbeitgebern des Landes. Bereits auf
Anhieb konnte sich der Pflegeheimbe-
Auszeichnung zum „Besten Arbeitgeber 2011“ Seite 1
SeneCura Förderpreise an der Uni Wien verliehen Seite 3
Jobchancen mit Arbeitsplatzgarantie in Salzburg Seite 4
Pölfing-Brunn feierte schwungvoll ersten Geburtstag Seite 5
Gesundheitsprojekte für MitarbeiterInnen aus den Häusern Seite 7
Anerkennung beim Vorarlberger Gesundheitspreis Seite 8
SeneCura Geschäftsführer Dr. Remo Schneider und Franziska Graf, Mitglied der Geschäftsleitung, freuen sich über die begehrte
Auszeichnung zum „Besten Arbeitgeber“.
treiber die Auszeichnung in der Kategorie
„Unternehmen mit mehr als 250
MitarbeiterInnen“ sichern. Das Erfolgsrezept
von SeneCura? „Wir betrachten
unsere MitarbeiterInnen als unser wertvollstes
Potenzial, denn sie sind Garant
für beste Pflegequalität und die tägliche
praktische Umsetzung unseres Mottos
Lei, lei schallte es zur
närrischen Zeit durch alle
Häuser (Seite 6)
‚Näher am Menschen‘“, so SeneCura
Geschäftsführer Prof. Rudolf Öhlinger.
„Unser Erfolg steht und fällt mit
der Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit
unserer MitarbeiterInnen. Deshalb
legen wir großen Wert auf Aus- und
Weiterbildung und ein angenehmes
Arbeitsklima.“ Fortsetzung auf Seite 2
Wahre Liebe rostet nicht:
Eiserne Hochzeit in Wagrain
(Seite 7)

2 SeneCuraInform
Jg. 9 / Nr. 28
Fortsetzung von Seite 1
Gütesiegel für
Arbeitsplatzkultur
Zum bereits neunten Mal hat
das „Great Place to Work“-Institut
„Österreichs Beste Arbeitgeber“ ermittelt.
57 Unternehmen aller Branchen,
Größenklassen und Regionen haben
sich in Form von anonymen Mitarbeiterbefragungen
einer Bewertung zu
Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber
unterzogen. Bewertet wurde
die Arbeitsplatzkultur anhand der
Kriterien Glaubwürdigkeit, Respekt,
Fairness, Stolz und Teamgeist. Die
Awards wurden an 28 Unternehmen
in drei Größenklassen vergeben,
SeneCura fällt in die größtmögliche
Kategorie „Unternehmen mit mehr
als 250 MitarbeiterInnenn“. Bei der
feierlichen Preisverleihung im Haus
der Industrie nahmen Geschäftsführer
Dr. Remo Schneider und Franziska
Graf, Mitglied der Geschäftsleitung,
die Auszeichnung für die SeneCura
Gruppe entgegen. „Wir sind sehr stolz
auf unsere MitarbeiterInnen in ganz
Österreich und freuen uns über ihren
großen Zuspruch“, so Schneider.
Teamgeist und Respekt werden
bei SeneCura gelebt
Mit unterschiedlichen Maßnahmen
und Angeboten wird bei SeneCura auf
die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen
eingegangen: Arbeitszeiten
und -strukturen sind flexibel
gestaltbar, eine Reihe von vollfinanzierten
Weiterbildungsangeboten sorgt
für Aufstiegschancen und vielfältige
Einsatzmöglichkeiten am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus kommt SeneCura den
oft hohen Anforderungen des Pflege-
SeneCura Geschäftsführer Dr. Remo Schneider, Franziska Graf, Mitglied der Geschäftsleitung,
und Erich Laminger, Geschäftsführer des „Great Place to Work“-Instituts, bei der
Preisverleihung Ende März in Wien.
Stimmen aus der Befragung
„Wir sind ein Team und das spürt man tagtäglich“
Mitarbeiterstimmen aus der anonymen Befragung des „Great Place to Work“-Wettbewerbes
„Ich bin stolz, bei SeneCura arbeiten zu dürfen.“
„Man kann sich in einem Wunschbuch für freie Tage eintragen. Wenn ein Familienmitglied
krank ist, bekommt man jederzeit frei. Obst und Kaffee werden gratis zur Verfügung
gestellt. Zudem werden Wanderungen und Gymnastik angeboten, man kann
jederzeit Familienmitglieder (Kinder) oder auch Haustiere mit in die Firma nehmen.
Es wird kein Geburtstag der Mitarbeiter vergessen.“
„Richtiges Miteinander, familiär, Gott ist in diesem Haus anwesend.“
„Mit der Heimleitung kann man jederzeit Probleme und Dienstwünsche besprechen.
Sie hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, man fühlt sich als Person sehr ernst
genommen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert super, Intrigen und dergleichen
sind sehr selten. Es herrscht eine Harmonie, die die Arbeitstage sehr schön macht.“
„Großzügige Räumlichkeiten. Teamgeist. Offenheit für Neues. Weiterbildung. Menschlichkeit
und Empathie.“
„Die Wertschätzung ist sehr hoch und es herrscht eine sehr soziale Einstellung gegenüber
den Mitarbeitern. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und des Unternehmens ist gegeben. Es
ist klar und transparent in den Entscheidungen. Außerdem zeichnet es sich durch eine hohe
Mitarbeiterförderung, ein großes Fortbildungs- und Entwicklungsangebot sowie Karrieremöglichkeiten
aus.“
berufs mit zahlreichen Angeboten zur
psychischen und physischen Gesundheitsvorsorge
entgegen – und hat mit
„Potenziale 50+“ sogar ein eigenes
Förderprogramm für MitarbeiterInnen
über 50 eingeführt. Durch regelmäßige
Feedback-Runden und viel Raum für
eigene Ideen werden die MitarbeiterInnen
zum aktiven Mitgestalten und
Mitbestimmen des Arbeitsalltags aufgefordert.
„Der respektvolle Umgang
miteinander und eine faire Behandlung
aller MitarbeiterInnen sind unsere
Basis. Die Auszeichnung zu einem
der ‚Besten Arbeitgeber Österreichs‘
zeigt uns, dass wir auf dem richtigen
Weg sind“, freut sich Öhlinger.
„Der Dienstplan kann zu 100 % selbst gestaltet werden. Jeder im Team unterstützt
neue Ideen. Baulich ist das Unternehmen sehr positiv hervorzuheben (barrierefrei,
viel Platz, Therapiegarten). Es bietet sehr gute Möglichkeiten zur Unterbringung von
Bewohnern mit Demenz. Außerdem ist es familienfreundlich, da auf Wunsch viele
Varianten von Teilzeit zur Verfügung stehen.“
„Persönlich schätze ich sehr, dass mein Arbeitgeber mir ermöglicht hat, nach der Karenz
flexible Arbeitszeiten ausüben zu können. Ich bin froh, dass mich meine Vorgesetzten
dabei unterstützen, Arbeit und Familie verwirklichen zu können. Danke!“
„Ich bin sehr fasziniert davon, dass die Führungskräfte besonders menschlich sind. Man
kann mit ihnen über sehr vieles reden, egal ob es um dienstliche Arbeit geht oder um
etwas Privates. Sie haben immer ein offenes Ohr für einen, fast wie eine Freundin oder
ein Freund.“
„Unser Arbeitsplatz ist hell und freundlich. Mit unserer Chefin dürfen wir über die
‚Du-Anrede‘ kommunizieren. Wir haben bei ihr das Glück, mit jedem persönlichen
Anliegen, Ideen oder Vorschlägen das Firmenniveau heben zu können. Auch das
Menschliche kommt nie zu kurz. Ich fühle mich hier sehr wohl.“
„Meine Meinung wird gehört und integriert. Die nächsthöhere Führungsebene
stärkt mir den Rücken. Wenn ich vom Urlaub wiederkomme ist es, als käme ich
‚heim‘.“

Jg. 9 / Nr. 28 SeneCuraInform
3
Feierliche Ehrung im Festsaal der Uni Wien
SeneCura Förderpreise für PflegewissenschaftlerInnen
SeneCura hat in Kooperation mit
dem Institut für Pflegewissenschaft
der Universität Wien herausragende
wissenschaftliche Arbeiten
zum Thema Pflege und Betreuung
älterer Menschen mit Förderpreisen
und einem Dissertationsstipendium
ausgezeichnet. Die festliche Vergabe
der Preisgelder fand im kleinen
Festsaal der Universität Wien statt.
Im Rahmen der Berufungsfeier von
Institutsleiterin Univ.-Prof. Mag.
Dr. Hanna Mayer wurden die drei
Diplomarbeiten und ein Dissertationsprojekt
von SeneCura mit einem
Forschungsbudget in der Höhe von
insgesamt 64.000 Euro honoriert.
„Als Innovationstreiber im Pflegebereich
legen wir großen Wert auf Qualität
und ständige Weiterentwicklung. Daher
ist es uns auch ein Anliegen, wissenschaftliche
Arbeiten im Pflegebereich
zu fördern – einerseits wollen wir das
große Engagement der Forschung belohnen,
andererseits können wir auch selbst
von den Ergebnissen profitieren. Unsere
Zusammenarbeit mit dem Institut für
Pflegewissenschaft ist auf Nachhaltigkeit
ausgelegt, wir werden also auch in
Zukunft ausgewählte Projekte unterstützen
und so die Bindung von Praxis und
Wissenschaft verstärken“, so SeneCura
Geschäftsführer Prof. Rudolf Öhlinger.
2 Jahre Forschung finanziert
Den Startschuss dieser Zusammenarbeit
setzte SeneCura mit der Ver-
leihung eines Dissertationsstipendiums
an Mag. Sabine Schrank, womit ihr für
die nächsten zwei Jahre die Forschung
zum Thema „Einflussfaktoren auf die
Im-mobilität älterer Menschen – Fallanalysen
im Pflegeheim“ finanziert wird.
Mit 29.000 Euro im Jahr wird die
Dissertation zwei Jahre lang unterstützt.
Besonderes Augenmerk legten SeneCura
und die Universität Wien bei der Auswahl
auf Forschungsprojekte zur Erhöhung
der allgemeinen Lebensqualität
im Alter mit besonderem Innovationscharakter
sowie zu aktuellen Erkenntnissen
im Demenzbereich.
Herausragende
Diplomarbeiten
Auch drei herausragende Diplomarbeiten
am Institut für Pflegewissenschaft
Univ.-Prof. Dr. Georg Winckler, Rektor der Universität Wien, SeneCura Geschäftsführer Prof. Rudolf Öhlinger, Univ.-Prof. Mag. Dr. Hanna
Mayer, Leiterin des Instituts für Pflegewissenschaft, und Dekan Univ.-Prof. Dr. Rudolf Richter mit den PreisträgerInnen Albin Stephan
(1. Förderpreis), Mag. Sabine Schrank (Dissertationsstipendium), Gudrun Bauer (2. Förderpreis) und Eva Faul (3. Förderpreis).
zeichnete SeneCura mit großzügigen
Förderpreisen aus. Die Abschlussarbeiten
von Albin Stephan, Gudrun
Bauer und Eva Faul wurden mit 3.000,
2.000 und 1.000 Euro prämiert. Ausschlaggebend
für die Auswahl der SiegerInnen
waren Innovation, pflegewissenschaftliche
und praktische Relevanz
sowie methodische Sorgfalt. Über die
Zuerkennung entschied eine Fachjury,
die sich aus WissenschaftlerInnen und
VertreterInnen des Fördergebers Sene-
Cura zusammensetzte.
Starker Partner der
Wissenschaft
Festlicher Anlass für die Verleihung
war die Berufungsfeier von Univ.-Prof.
Mag. Dr. Hanna Mayer, Leiterin des
Instituts für Pflegewissenschaft an der
Universität Wien. Nach der Eröffnung
durch Rektor Univ.-Prof. Dr. Georg
Winckler und Dekan Univ.-Prof. Dr.
Rudolf Richter umriss Mayer das breite
Feld der Pflegewissenschaft und
betonte dessen wachsende Bedeutung.
„Die Pflegewissenschaft stellt den
Menschen in den Mittelpunkt – wir
setzen uns daher sehr dafür ein, die
Vernetzung von Wissenschaft und Praxis
zu fördern. SeneCura ermöglicht
es unseren Studierenden, sich noch
intensiver mit ihrem Forschungsthema
auseinanderzusetzen“, so die Institutsleiterin.
Austausch mit Tradition
Die enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen
hat bei SeneCura
schon eine lange Tradition. So wurden
LebensWert
„Wir freuen uns sehr, in SeneCura einen starken und erfahrenen Partner im Bereich der Pflegepraxis gewonnen zu haben. Ich konnte
mich bereits selbst von der außergewöhnlich hohen Lebensqualität und vielfältigen Pflege- und Betreuungsangeboten in den SeneCura
Einrichtungen überzeugen und bin tief beeindruckt.“
Prof. Hanna Mayer,
Leiterin des Instituts für Pflegewissenschaft der Universität Wien
auch in Salzburg bereits gemeinsame
Projekte mit dem dortigen Lehrstuhl
für Pflegewissenschaft der Paracelsus
Medizinischen Privatuniversität Salz-
Ausgezeichnet
burg umgesetzt, wie beispielsweise
Österreichs erstes Mobilitäts- und Fitnessprogramm
„Fit & Beweglich 77+“
speziell für höher betagte SeniorInnen.
Die glücklichen PreisträgerInnen
Dissertationsstipendium: Mag. Sabine Schrank für ihre Forschung zu
Einflussfaktoren auf die Immobilität älterer Menschen
1. Förderpreis: Albin Stephan für seine Diplomarbeit „Lebensqualität im
Sterben gestalten – Wahrnehmungen des Pflegepersonals im stationären Palliative-Care-Setting
und in der Langzeitpflege“
2. Förderpreis: Gudrun Bauer für ihre Diplomarbeit „Die 24-Stunden-Betreuung
in Österreich: Motive und Beschäftigungsverhältnisse von osteuropäischen
Pflege- und Betreuungspersonen“
3. Förderpreis: Eva Faul für ihre Diplomarbeit „Gemeinsam den Pflegealltag
bewältigen. Kommunikation und Interaktion bei ‚verhaltensauffälliger‘ Demenz“
Mag. Sabine Köck vom Institut für Pflegewissenschaft und SeneCura Geschäftsführer
Prof. Rudolf Öhlinger mit Preisträgerin Mag. Sabine Schrank bei der Verleihung
des SeneCura Dissertationsstipendiums.

4 SeneCuraInform
Jg. 9 / Nr. 28
Neues Ausbildungsprogramm mit Jobgarantie
„Umsteigen – Karriere in der Pflege“ in Salzburg
Die Nachfrage nach Pflegepersonal steigt parallel zur Überalterung unserer Gesellschaft. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, ausreichend KandidatInnen zu finden.
Um diese drohende Kluft in Salzburg frühzeitig zu schließen, startete SeneCura in Kooperation mit dem für das Sozialressort zuständigen Bürgermeister-Stellvertreter
Dr. Martin Panosch und dem AMS Salzburg ein einzigartiges Ausbildungsprogramm für Pflegekräfte.
SeneCura Geschäftsführer Prof. Rudolf Öhlinger, Bürgermeister-Stellvertreter Dr. Martin
Panosch und Anton Kellner, operativer Direktor SeneCura Gruppe, im Rohbau des SeneCura
Sozialzentrums Salzburg-Lehen, das 2012 eröffnen wird.
SeneCura beim Kommunalwirtschaftsforum 2011
Die Bewältigung der kommunalen Aufgaben ist in den letzten Jahren zunehmend
schwieriger geworden. Neben der offensichtlichen Finanzknappheit sind auch Fragen
der Kompetenzverteilung und Infrastrukturentwicklung zu klären. Bund, Länder und
Gemeinden brauchen in der aktuellen wirtschaftlichen Situation innovative Lösungen
für notwendige Investitionsmaßnahmen.
Beim Kommunalwirtschaftsforum 2011 in Krems, das Ende März stattfand, stellte
SeneCura Regionaldirektor NÖ Werner Bernreiter das Konzept der nachhaltigen
Partnerschaft mit der öffentlichen Hand, das die SeneCura Gruppe seit Bestehen
erfolgreich umsetzt, einem interessierten Publikum vor.
Im April lud die SeneCura Geschäftsführung alle Heim- und PflegedienstleiterInnen
nach Salzburg zum Jahresmeeting. Nach einem Rückblick auf das erfolgreiche
Geschäftsjahr 2010, einem Ausblick auf neue Standorte und das Engagement in
der Schweiz und Tschechien sowie einem Statusbericht zur Ernährungsinitiative
„Genussvoll G’sund“ stand das neue Jahresthema „Schmerzfrei im Pflegeheim“ im
Mittelpunkt.
Mit dem Projekt „Umsteigen –
Karriere in der Pflege“ erhalten WiedereinsteigerInnen
ins Berufsleben
eine Ausbildung zur/zum PflegehelferIn.
Nach erfolgreichem Abschluss
garantiert SeneCura einen Arbeitsplatz
im neuen SeneCura Sozialzentrum
Salzburg-Lehen.
„Die Suche nach geeignetem und
gut ausgebildetem Pflegepersonal
wird europaweit immer schwieriger“,
erklärt der für die Seniorenheime der
Stadt Salzburg ressortzuständige Bürgermeister-Stellvertreter
Dr. Martin
Panosch. Die Anzahl der SeniorInnen
steigt, gleichzeitig wird der Pflege-
nachwuchs weniger – eine Entwicklung,
die auch vor Salzburg nicht
haltgemacht hat.
Schmerzfrei ... nicht nur beim SeneCura Jahresmeeting
Jobchance für 18 WiedereinsteigerInnen
Mit dem Programm „Umsteigen
– Karriere in der Pflege“ bietet die
Sozialabteilung der Stadt Salzburg
gemeinsam mit dem AMS und Sene-
Cura neue Arbeitsplätze für WiedereinsteigerInnen.
18 SalzburgerInnen
bekommen eine einjährige Ausbildung
zur/zum PflegehelferIn am BFI Salzburg
und nach erfolgreichem Abschluss eine
garantierte Anstellung im Sene-Cura
Sozialzentrum Salzburg-Lehen, das
2012 eröffnet wird. SeneCura finanziert
den vollständigen Kurs. Wenn Aus-
zubildende im Einzelfall förderungswürdig
sind, übernimmt das AMS
zwei Drittel der Ausbildungskosten und
60 Prozent der Lohn- und Lohnnebenkosten
für die Unterrichtszeiten.
LebensWert
Bürgermeister-Stellvertreter Dr. Martin Panosch
„Mit dem Projekt ‚Umsteigen – Karriere in der Pflege‘ haben wir eine klare Win-win-Situation für alle Beteiligten geschaffen. Der
schon sehr ausgedünnte Salzburger Pflegehelfermarkt wird nicht noch weiter belastet, neue Jobmöglichkeiten werden geschaffen und
SeneCura kann mit motiviertem und top-qualifiziertem Personal rechnen.“
Prof. Jürgen Osterbrink von der Paracelsus
Medizinischen Privatuniversität
Salzburg stellte fest: 45 bis 80 Prozent
aller PflegeheimbewohnerInnen leiden
an chronischen Schmerzen. Hier gilt
es, aktiv zu werden. Das gemeinsame
Pilotprojekt startet im Herbst 2011.
Kabarettistin Nadja Maleh machte einen
Zwischenstopp auf ihrer Tour „Flugangsthasen“
und begeisterte beim Jahresmeeting
mit ihrem rasanten Rollenspiel –
nur durch unverwechselbare Mimik und
Gestik brachte sie verschiedenste spaßige
Damen auf die Bühne.
© Michael Hetzmannseder

Jg. 9 / Nr. 28 SeneCuraInform
5
Tag der offenen Tür in Pölfing-Brunn
Buntes Geburtstagsfest zum einjährigen Jubiläum
Im Frühling feierte das SeneCura
Sozialzentrum Pölfing-Brunn sein
einjähriges Bestehen und das Sene-
Cura Team, allen voran Heimleiter
Christian Honsel, lud zu einem
erlebnisreichen Tag der offenen
Tür. Eine beeindruckende Vernissage,
Probetrainings im einzigartigen
Senioren-Fitnessstudio, Bingo
und vieles mehr standen auf dem
Programm und auch Bürgermeister
Ing. Horst Pölzl ließ sich das Ereignis
nicht entgehen.
Nach der Begrüßung durch Bürgermeister
Pölzl, Edith Meister, Sene-
Cura Regionalleiterin Steiermark und
Burgenland, und Christian Honsel,
Leiter des SeneCura Sozialzentrums
Pölfing-Brunn, wurde den zahlreichen
Gästen einiges geboten. Den inspirierenden
Start machte die Vernissage
von Erni Moser, Dr. Josef Rosmanitz
und der ehrenamtlichen Mitarbeiterin
Ingrid Wippel. „Die Geburtstagsfeier
war eine wunderbare Gelegenheit,
unseren Gästen das Angebot unseres
Hauses in entspannter und festlicher
Atmosphäre näherzubringen. Unsere
MitarbeiterInnen nahmen sich viel Zeit
für persönliche Fragen und führten alle
Interessierten gerne durch die großzügige
Anlage“, meinte Christian Honsel.
Aktiv in der Freizeit
Selbst aktiv werden konnten die
BesucherInnen bei Probetrainings im
speziellen Senioren-Fitnessstudio oder
bei Klangschalen-Therapie im Snoezelen-Raum.
Besonders begeistert zeigten
sich die BesucherInnen von der einzigartigen
Demenzstation und den hohen
Pflegestandards des SeneCura Sozialzentrums.
„Es hat uns allen viel Spaß gemacht,
den Gästen unser Zuhause zu zeigen
und ihnen von unseren Freizeitaktivitäten
zu erzählen“, lachte Bewohner
Karl Pschaider. Für einen feierlichen
Ausklang des erfolgreichen Tages sorgte
die Seniorendisco, bei der Jung und Alt
gemeinsam das Tanzbein schwangen.
Dr. Klaus Edlingers Lesereise
Eintauchen in südostasiatische Kulturen
Der beliebte steirische Journalist und Moderator Dr. Klaus Edlinger besuchte auf seiner zweiten Lesereise die SeneCura Sozialzentren in Niederösterreich, Burgenland und
der Steiermark. Mit den spannend und mit viel Leidenschaft vorgetragenen Berichten über seine abenteuerlichen Reisen durch Südostasien begeisterte der Weltenbummler
unter dem Motto „Abendlächeln“ Jung wie Alt.
Die Gemeinschaftsräume der Sene-
Cura Häuser waren bis auf den letzten
Platz gefüllt, als Dr. Klaus Edlinger
bei seiner Lesereihe „Abendlächeln“
seine ZuhörerInnen einlud, in fremde
Welten einzutauchen. Gebannt
lauschte das Publikum den spannenden
Geschichten, die den vitalen Abenteurer
nach Vietnam, Laos oder Kam-
bodscha führten. Die mit viel Fein-
gefühl und Leidenschaft vorgetragenen
Erzählungen brachten die ZuhörerInnen
zum Schmunzeln und Träumen.
„Dr. Edlinger hat bereits letztes Jahr
seine Lesungen in unseren Häusern ge-
halten – und hat die ZuhörerInnen
mit seinen Abenteuern und seiner mit-
reißenden Art in den Bann gezogen.
Wir sind sehr glücklich darüber, dass
Dr. Edlinger unsere Einladung ange-
Sonnenschein und strahlende Gesichter in der schönen Gartenanlage.
nommen hat und uns auch heuer wieder
besucht und spannende Geschichten
mit im Gepäck gehabt hat“, so Edith
Meister, Regionaldirektorin Sene-
Cura Steiermark und Burgenland. Im
Anschluss an seine Lesungen nahm sich
der Gewinner der Goldenen Romy bei
frischem Kaffee und leckeren Schmankerln
noch viel Zeit für Gespräche mit
den BewohnerInnen und den zahlreichen
BesucherInnen. In gemütlicher
Atmosphäre signierte der erfolgreiche
Autor noch Buchexemplare oder schrieb
persönliche Widmungen. „Die Erzählungen
der Reisen waren einfach mitreißend!
Am liebsten würde ich sofort nach
Asien aufbrechen, um diese traumhaften
Landschaften selbst zu sehen“, schwärmt
Bewohnerin Maria Ehmann aus dem
SeneCura Sozialzentrum Graz.
Die Pölfing-Brunner BewohnerInnen beschwingt in der Seniorendisco.

6 SeneCuraInform
Jg. 9 / Nr. 28
Kostüme, Krapfen und allerlei Närrisches
So wurde die 5. Jahreszeit bei SeneCura gefeiert
„Wir ziehen los, mit ganz großen Schritten“, „Namla, wol, wol“, „Lei, lei“ …, so schallten die närrischen Rufe aus allen Ecken und Bundesländern und ließ keinen Zweifel
über die betriebsame Vorfreude auf die nahende Faschingszeit aufkommen. In allen Häusern waren die BewohnerInnen, gemeinsam mit den Pflegeteams, eifrig am Tüfteln,
Basteln und Vorbereiten. Mottos wurden gesucht und fantasievolle Kostüme geschneidert. Traditionelle Faschingskrapfen wurden gebacken und es wurde gefeiert, gescherzt und
getanzt, bis das letzte Sektglas geleert war.
Musik, Kostüme und
närrische Umzüge
Närrisches Treiben in allen Bundesländern:
Schließlich ist es schon
Tradition, die fröhlichste Jahreszeit
ordentlich zu zelebrieren. In St. Veit
stimmten sich schnittige Cowboys
und freche Indianer bei Countrymusik
auf den Faschingsumzug im Bummelzug
ein (Bild 1). In Pressbaum
1
6
feierten Marienkäfer, Schneewittchen
und die sieben Zwerge und bunte
Hippies gemeinsam mit Bürgermeister
Josef Schmidl-Haberleitner ein
„narrisches“ Geburtstagsjubiläum
(Bild 2) und in Purkersdorf werkten
große wie kleine Narren eifrig an
der Herstellung der traditionellen,
mit Marillenmarmelade gefüllten
Faschingskrapfen (Bild 3).
4
Krapfen, Gschnas
und Prinzenpaare
Sowohl am Rosenmontag als auch
am Faschingsdienstag wurde der Narretei
allerorts freier Lauf gelassen. Ob
beim Feiern mit ihren Liebsten, wo
Enkelkinder und Großeltern gemeinsam
verkleidet Schabernack trieben,
beim Bewundern der mit Luftballons,
Girlanden und Lampions verzierten
Räume oder beim spaßigen
Faschingsumzug
2 der SeneCura Schloss-
5
3
gärtnerInnen durch die Pöchlarner
Innenstadt (Bild 4). In Krems sorgte
Entertainer Hermann Zeller, ausgerüstet
mit seiner Steirischen, dafür, dass
es für die BewohnerInnen kein Halten
mehr gab (Bild 5). Aber nicht nur in
Niederösterreich weiß man zu feiern:
In Graz zeigten die rüstigen BewohnerInnen
den Faschingsmuffeln die rote
Karte (Bild 6) und in der Faschingshochburg
Kärnten bewiesen die SeniorInnen,
dass aus manchem Frosch doch
noch ein Prinz wird (Bild 7).
7

Jg. 9 / Nr. 28 SeneCuraInform
7
Förderung von MitarbeiterInnen
Viel Vitalität und „Kühles“ für Pausen zwischendurch
Die Förderung der Mitarbeitergesundheit
ist in der SeneCura Philosophie
fest verankert. Bei den zahlreichen Maßnahmen
wie Gesundheitsworkshops,
Programmen für gesunde Ernährung
und vielem mehr stehen Prävention und
Regeneration bei der Gesundheitsvorsorge
im Mittelpunkt. Zusätzlich zum
österreichweiten Programm überlegen
sich die einzelnen Häuser immer wieder
spannende Projekte: Der neue Chillout-Raum
in Pöchlarn und das „Sene-
Cura Vitalteam Region Ötztal“ sind
ganz besondere Ideen, um den MitarbeiterInnen
ein entspannendes Umfeld
zum Krafttanken und zum Ausbau der
Fitness zu bieten.
Training in idyllischer
Landschaft
Bei strahlendem Sonnenschein fiel
im Ötztal vor kurzem der Startschuss
zu einem neuen Fitnessprojekt: Das
„SeneCura Vitalteam Region Ötztal“
besteht aus engagierten MitarbeiterInnen
der Häuser in Haiming und
Oetz. Von Rückenschule bis zu Nordic
Walking – bei dem Fitnessprogramm
ist für jedes Mitglied etwas dabei. Bei
der ersten Einheit wurde in der idyllischen
Landschaft der Ötztaler Ache
mit „Smoveys“ trainiert. Die speziellen
Sportgeräte haben die Form eines Rings
und fördern ganzheitliches natürliches
Bewegen (Bild 1). Beim Trainieren nach
persönlichem Wunschprogramm sind
die Mitglieder des Vitalteams mit Freude
und Engagement dabei, wie zum
Beispiel Pflegedienstleiterin Michaela
Grüner, SeneCura Mitarbeiterin Cilli
Kapferer und Dipl.-Vitaltrainerin Birgit
Schreieck (Bild 2).
Entspannung im
Chill-out-Raum
Während der Arbeit ein paar Minuten
im Massagesessel verbringen, frisches
Obst, Entspannungsmusik und
Aromaöle genießen und entspannen –
das kann das Team des SeneCura Sozialzentrums
Pöchlarn im neu eröffneten
Chill-out-Raum (Bild 3). Nach einer
individuellen Einschulung können die
MitarbeiterInnen z.B. am Therapiegerät
„Galileo“ ihre Muskeln kräftigen,
die Koordination trainieren oder ihre
Balance verbessern. Ein anderes Sportgerät
ähnelt dem bekannten Hometrainer:
Hier werden Beweglichkeit,
Durchblutung und Muskelaufbau in
den Beinen gefördert (Bild 4). Und
wer lieber einfach entspannen statt
trainieren will, schnappt sich eine der
Zeitungen und tankt Energie auf der
gemütlichen Couch-Landschaft.
Nach 65 Jahren noch immer frisch verliebt
Auf immer und ewig! Händchen haltend und mit einem breiten Lächeln
gaben Maria und Alois Oberbichler einander nach 65 Jahren Ehe noch einmal das
Ja-Wort im SeneCura Sozialzentrum Wagrain. Umringt von ihren Kindern und
Enkerln und beglückwünscht vom Kleinarler Bürgermeister Max Aichhorn wirkten
sie auch nach 65 Jahren so verliebt wie bei ihrer Trauung im Winter 1946.
Dass die Liebe so lange hält, ist in der heutigen Zeit eine Seltenheit. Maria
und Alois Oberbichler bewiesen bei dem bunten Fest zu ihrem Jubiläum klar,
dass das Feuer keineswegs schnell erlöschen muss. Arm in Arm und vor Glück
strahlend, versprachen sie einander viele weitere glückliche Ehejahre – das freute
auch das gesamte SeneCura Betreuungsteam.
2
4
Liebe kennt keine Altersgrenzen
1
Das glückliche Paar in jungen Jahren.
Auch nach 65 Jahren Ehe noch über
beide Ohren verliebt.
3

8 SeneCuraInform
Jg. 9 / Nr. 28
Vorarlberger Gesundheitspreis 2011:
SeneCura Hohenems erhält Anerkennungspreis
für „Potenziale 50+“
Im Rahmen des Vorarlberger
Gesundheitspreises werden jedes Jahr
besondere Leistungen in der betrieblichen
Gesundheitsförderung ausgezeichnet.
Das SeneCura Sozialzentrum
Hohenems freut sich über eine
Anerkennung für das Mitarbeiterförderprogramm
„Potenziale 50+“. Das
innovative Konzept geht einerseits
auf die altersgerechten Bedürfnisse
und Anforderungen für ein qualitativ
hochwertiges Arbeitsumfeld ein und
nützt andererseits die Lebens- und
Arbeitserfahrung der älteren MitarbeiterInnen
bestmöglich.
Regionaldirektor Wolfgang Berchtel freut
sich mit dem Hohenemser Team über den
Anerkennungspreis.
Leserbrief in den „Vorarlberger Nachrichten“, Schwarzach 3.5.2011
Über den Tod hinaus …
Im Jänner 2011 fanden wir für unsere 86-jährige Schwiegermama
nach einem Oberschenkelhalsbruch einen Pflegeplatz im
SeneCura Sozialzentrum Hohenems. Sie wurde dort liebevoll
aufgenommen, umsorgt, betreut und gepflegt. Von Anfang an
fühlten wir uns gut aufgehoben und auch wir als Angehörige
durften die ganze Liebe und Fürsorge spüren. Unsere Schwiegermutter
ist am 2. April 2011 im Pflegeheim verstorben und
wir möchten auf diesem Wege nochmals Danke sagen. Danke
dem gesamten Team des SeneCura Hohenems/Herrenried für
alles, was Sie ihr und uns Gutes getan haben – eine vorbildliche,
liebevolle Pflege und Betreuung bis über den Tod hinaus.
Danke!
Gerlinde Waibel
„Gute Seele“ des Hauses
geht in Pension
Viele Jahre lang war Monika Kraus als Seniorenbetreuerin unermüdlich für
das Wohl der BewohnerInnen der SeneCura Häuser Dr. Thorwesten und Brunnkirchen
im Einsatz. Mit einem bunten Blumenstrauß verabschiedete das SeneCura
Team die 59-Jährige in die wohlverdiente Pension. Der Abschied ist aber nicht für
immer: Monika Kraus plant bereits den Aufbau eines ehrenamtlichen Besucherteams.
SeneCura und die Teams der Sozialzentren Dr. Thorwesten und Brunnkirchen
sagen Danke!
Die SeneCura Belegschaft bedankt sich bei Monika Kraus
mit einem wunderschönen Blumenstrauß.
Danke an SeneCura
Liebes Team vom
SeneCura Sozialzentrum Pöchlarn,
Ihr habt unserer Mama einen schönen Lebensabend
ermöglicht und mit viel Geduld, Professionalität
und Herzlichkeit Eure Pflegedienste geleistet!
Wir wünschen Euch auch weiterhin viel Kraft und
Ausdauer in Eurem sehr wertvollen Beruf.
Ein herzliches Dankeschön sagen die Töchter von
Franziska Lechner
Renate Lechner, Eva Lechner und Helga Edtbrustner
Impressum: Medieninhaber, Herausgeber und Verleger: SeneCura Kliniken- und Heimebetriebsges.m.b.H., 1060 Wien, Capistrangasse 5/1/54, Tel.: 01/585 61 59-0. Redaktion
und Gestaltung: ikp Wien PR und Lobbying GmbH, 1090 Wien. Layout: Ingeborg Schiller. Fotos (falls nicht anders angegeben): SeneCura.