Vollständiger Jahresbericht 2010 als Download - Freiwillige ...

Jahresbericht 2010 Personal
Einsatzkräfte sind erforderlich, um bei größeren Einsätzen (z.B. Dachstuhlbrand,
Zimmerbrand mit Menschenrettung) die Erstmaßnahmen einzuleiten. Sie reichen
aber bei Weitem nicht aus, um den Einsatz auch zu Ende zu führen. Für diesen Fall
ist natürlich die nachbarschaftliche Hilfe vorgesehen. Die Erstmaßnahmen
müssen, alleine schon wegen der Hilfsfrist von 10min, von jeder Kommune selbst
eingeleitet werden können.
Insgesamt lässt die Bereitschaft, sich ehrenamtlich bei der Feuerwehr zu
engagieren, seit Jahren erheblich nach und so ist es nur noch eine Frage der Zeit,
wann das System „Freiwillige Feuerwehr“ zum Erliegen kommt. Hier sind alle
Beteiligten gefordert, an dieser Situation etwas zu ändern. Zum Einen die Stadt als
Träger der Feuerwehr, die die Rahmenbedingungen verbessern muss. Nicht nur in
Bezug auf Fahrzeuge und Ausrüstung, sondern vielmehr auf die Arbeitsbelastung
für jeden Einzelnen, der sich ehrenamtlich engagiert. Ehrenamt muss Spaß
machen und nicht das Gefühl vermitteln, ausgenutzt zu werden. Die Einstellung von
hauptamtlichen Kräften führt zur Entlastung des ehrenamtlichen Personals und
trägt zur Verbesserung der Tagesalarmstärke bei. Zum Anderen müssen auch wir
selbst, insbesondere die Führungskräfte, überdenken, wie wir die Einsatzkräfte
motivieren nicht nur bei der Feuerwehr mitzuarbeiten sondern auch dauerhaft dabei
zu bleiben. Aber auch dem Bürger selbst muss klar gemacht werden, dass ein
ehrenamtliches und für den Bürger kostenloses System nur dann funktionieren
kann, wenn jeder seinen Beitrag dazu leistet.
6.2 Personalentwicklung
Die städt. Mitarbeiter sind Bedienstete der Stadt Langenselbold, die als
Einsatzkräfte ausschließlich während der regulären Arbeitszeit zur Verfügung
stehen. Sie sind in die Gesamtzahl der Einsatzkräfte bereits eingerechnet.
Datum: 12.03.2011 Seite: 22