Bachelor Wirtschaftsrecht (BWR) - Fachhochschule Bielefeld

Modulbezeichnung:
Rechtsfragen der Personalarbeit
Qualifikationsziel:
Modul-Nr.:
5 RE 37
Die Studierenden sind am Ende der Veranstaltung in der Lage, die rechtlichen Grundlagen der Personalarbeit
sicher einzuordnen und können diese auf einfache Fälle aus der Praxis anwenden. Außerdem sind sie in der Lage,
zu Fragestellungen aus den vorgenannten Bereichen eigene Lösungen zu präsentieren und zu verteidigen.
Lehrinhalte:
Arbeitsrecht
Vertiefung der für die Personalarbeit wichtigen Fragestellungen des Individualarbeitsrechts
Umgang mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen
Besprechung von Gesetzesänderungen der letzten Zeit und aktuellen Entwicklungen der betrieblichen
Praxis
Sozialversicherungsrecht
Versicherungspflicht
Geringfügig Beschäftigte
Beschäftigung in der Gleitzone
Meldepflichten des Arbeitgebers
Zahlungspflichten des Arbeitgebers
Prüfungen: Hausarbeit, Klausur, Präsentation
Voraussetzungen: Erfolgreiches Absolvieren der Module Privatrecht 1-3 und Arbeitsrecht.
Modulbezeichnung:
Streitvermeidung und Streitbewältigung im Arbeitsrecht
Qualifikationsziel:
Modul-Nr.:
5 RE 38
Die Studierenden sollen am Ende der Veranstaltung in der Lage sein, die rechtliche Tragweite und die praktischen
Auswirkungen arbeitsvertraglicher Regelungen zu erfassen und Arbeitsverträge praxisgerecht zu gestalten; darüber
hinaus sollen sie Techniken der außergerichtlichen Streitbewältigung beherrschen und in der Lage sein, arbeitsgerichtliche
Auseinandersetzungen im Betrieb zu begleiten.
Lehrinhalte:
vorbereitende Maßnahmen und Abschluss von Arbeitsverträgen
grundlegende arbeitsvertragliche Regelungen, insbesondere
- die Parteien des Arbeitsvertrags
- der Beginn des Arbeitsverhältnisses
- die Tätigkeit des Arbeitnehmers
- die Arbeitsvergütung einschl. Gratifikationen und Sonderzahlungen
-
sonstige arbeitsvertragliche Regelungen, insbesondere
zu Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses,
- weiteren Leistungspflichten (z. B. Urlaub und Urlaubsentgelt, Vertragsstrafen, Reisekosten
und Dienstwagen),
- sonstige Vereinbarungen (z. B. Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot, Nebentä-
-
tigkeit, Pfändung, Verpfändung und Abtretung der Vergütung),
Bezugnahmen in Arbeitsverträgen, insbesondere
auf Allgemeine Arbeitsbedingungen und Tarifverträge
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- aber auch sonstige Bezugnahmen (z. B. auf Einstellungsfragebogen, gesetzliche Regelun-
gen und Betriebsvereinbarungen)
Änderung und Ergänzung von Arbeitsverträgen, insbesondere
- Änderung Allgemeiner Arbeitsbedingungen,
- Änderung bei der Übertragung höherwertiger Aufgaben
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, insbesondere
- grundlegende Vereinbarungen
- und sonstige Vereinbarungen
Strategien der außergerichtlichen Streitbeilegung wie etwa
- Konfliktmanagement
- Mediation
- Schiedsverfahren
Organisation der Arbeitsgerichtsbarkeit und Zuständigkeit der Arbeitsgerichte
die Parteien und ihre Vertreter einschl. der Kosten im Arbeitsgerichtsprozess
Urteilsverfahren, insbesondere
- Kündigungsschutzprozess (einschl. Vergleich),
- Berufung und Revision, dabei u. a. Behandlung von Prozesstaktik und Beweislastfragen
Beschlussverfahren einschl. Beschwerde und Rechtsbeschwerde
Prüfungen: Hausarbeit, Präsentation
Voraussetzungen: Erfolgreiches Absolvieren der Module Privatrecht 1-3 und Arbeitsrecht.
Modulbezeichnung:
Seminar zu Personal
Qualifikationsziel:
Modul-Nr.:
5 RE 39
Nach Ende der Veranstaltung können die Studierenden tiefergreifende Probleme der Personalarbeit sowie ihre
wirtschaftlichen Implikationen selbstständig analysieren und allein oder im Team praxisnahen Lösungen zuführen.
Lehrinhalte:
Aktuelle Rechtsfragen der Personalarbeit wie z.B.
Gestaltung von Arbeitsverträgen bzw. Aufhebungsverträgen,
Personalbeschaffung,
Personalplanung
Prüfungen: Hausarbeit, Präsentation, Projektarbeit
Voraussetzungen:
Erfolgreiches Absolvieren der Module Privatrecht 1-3 und Arbeitsrecht sowie zwei der Wahlmodule RE 36, RE 37
und RE 38.