Prospekt downloaden - Firmenkontaktmesse Magdeburg

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WEIL JEDER EINZELNE SEINEN Beitrag ZU UNSEREM ERFOLG LEISTET,
Die kooperative Unternehmensführung ist das Fundament unserer
Unternehmenskultur. Fairness, Vertrauen, Partnerschaft und gegenseitiger
Respekt sind ihre wichtigsten Bausteine. Nach diesen
Grundsätzen handeln wir – ob intern gegenüber allen SMA Kollegen
oder auch extern gegenüber Kunden, Geschäftspartnern
und Zulieferern.
GEGENSEITIG VERTRAUEN
Kooperativ führen heißt bei uns beteiligen: Wo immer möglich,
werden Kollegen in Informations- und Entscheidungsprozesse
einbezogen. Selbstständiges Denken ist ausdrücklich gewünscht.
Genauso wie die Möglichkeit, die Arbeit selbst zu gestalten und
Aufgaben eigenständig zu lösen. Auch mit eventuellen Fehlern gehen
wir konstruktiv um: Wir wollen Mitarbeiter, die mutig Neuland
betreten. Daher kalkulieren wir bewusst ein, dass sie auch Fehler
machen können. Wir analysieren Fehler gemeinsam und lernen
daraus.
MITEINANDER SPRECHEN
Kooperativ zu sein bedeutet, partnerschaftlich miteinander umzugehen,
miteinander zu sprechen und offen gegenüber Kritik und
anderen Meinungen zu sein. Über die Bereichs-, Abteilungs- und
Teamhierarchien hinweg. All das sorgt für ein ausgeprägtes Wir-
Gefühl und für Erfolgserlebnisse. So entsteht Engagement.
FAIRE ENTLOHNUNG UND FINANZIELLE BETEILIGUNG
Neben einer attraktiven Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
erhalten alle SMA Mitarbeiter einen erfolgsabhängigen Bonus
zusätzlich zum Jahresgehalt. In den letzten Jahren wurde so jährlich
16 Prozent des Unternehmensertrages an unsere Mitarbeiter
ausgezahlt. Die Auszeichnung der Deutschen Fairness-Stiftung und
der internationale Sonderpreis „Faire Entlohnung“ im Wettbewerb
„Great Place to Work“ belegen: Diese Beteiligung der Mitarbeiter
am finanziellen Erfolg des Unternehmens ist außergewöhnlich.
Daneben bietet SMA zahlreiche Modelle zur betrieblichen Altersversorgung
und einen Zuschuss zum Krankengeld. SMA beteiligt
sich außerdem am Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.