Diversity @ Deutsche Bank - Frauenbeauftragte

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„Bankamiz - die Bank für uns“

Spezielles Beratungskonzept für türkische und türkischstämmige Kunden

Spezielle Leistungsangebote (z.B. kostenlose Überweisungen in die Türkei)

HR-Development · 29.06.07· Seite 11

Grußwort Dr. Margit Weber, Universitätsfrauenbeauftragte

Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2001

Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 1999

frauenstudien 14 - Frauenbeauftragte - LMU

Anhang zum Abschlussbericht - Frauenbeauftragte - LMU

Frauenstudien 34 34. Folge des „Frauen-Vorlesungsverzeichnis“

She Figures 2006 - European Commission - Europa

Grußwort ES GILT DAS GESPROCHENE WORT! Sehr geehrter Herr ...

Frauenstudien 23 23. Folge des Frauen-Vorlesungsverzeichnis

7. Senatsbericht der Universitätsfrauenbeauftragten

Antrag auf Deputatsreduktion - Frauenbeauftragte - LMU

Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2011

Frauenstudien/Genderstudies Wintersemester 1997/1998

Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2007

Zielgruppenmarketing Kundenzielgruppe: Schwule & Lesben in Großstädten Strategie Ziel: Erhöhung des Marktanteils, indem sich DB als kompetenter, aufgeschlossener und einfühlsamer Finanzdienstleister zeigt Initiative: Ausdrückliche Nennung von Kundenbetreuern vor Ort als Ansprechpartner Kostenübernahme von PBC HR-Development · 29.06.07· Seite 10 + Neue Kunden konnten gewonnen und Neugeschäft generiert werden.

„Bankamiz - die Bank für uns“ Spezielles Beratungskonzept für türkische und türkischstämmige Kunden Spezielle Leistungsangebote (z.B. kostenlose Überweisungen in die Türkei) HR-Development · 29.06.07· Seite 11

Seite 1 und 2: Diversity @ Deutsche Bank - Beispie
Seite 3 und 4: Kerngeschäftsfelder der Deutschen
Seite 5 und 6: Diversity Management in der Deutsch
Seite 7 und 8: Heterogenität der Mitarbeiter Viel
Seite 9: Schwul-lesbische Initiativen Proje
Seite 13 und 14: MitarbeiterInnen Netzwerke Unterst
Seite 15 und 16: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkei

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