swissstaffing – im Gespräch mit - firma-web

Persönlich.
Nicht Revolutionen oder Reformationen,
sondern veränderte Herzen!
Schon die alten Römer wussten es, die Zeiten ändern sich und wir uns mit ihnen. Allerdings ändern
sich oft zunächst die Zeiten und wir passen uns der neuen Gesellschaft nur zögerlich an. Gemäss der Bibel,
dem Wort Gottes, geschieht wirkliche Veränderung aber aufgrund von veränderten Menschenherzen.
Hans-Peter Lang
Delegierter
des Stiftungsrates
«Revolutionen
und Reformationen
verschieben
die Machtverhältnisse,
die
Botschaft des
Evangeliums
jedoch verändert
die Herzen der
Menschen.»
Die Krisen im Finanzsystem
können nicht
durch kosmetische
Veränderungen behoben
werden, sondern
bedürfen profunder
Reformen.
Die Medien überhäufen uns mit Meldungen über
die Krise im Euroraum, hoch verschuldete Länder
wie Griechenland und Italien sind im Fokus der
Finanzmärkte, Ratingagenturen entziehen bekannten
In dustrienationen wie Frankreich die Topbonität.
Trendumfragen bestätigen, die Wirtschafts­ und
Währungskrise geht nicht spurlos an der Schweiz
vorbei. Steht die Schweiz vor einer Wirtschaftskrise,
haben wir Grund zu klagen? Die Prognosen sind
so unterschiedlich wie die Parteienlandschaft, die
wachsende Verunsicherung der Bevölkerung fordert
überlegtes Handeln durch verantwortungsbewusste
und vertrauenswürdige Persönlichkeiten.
Kartenhaus Finanzmarkt – wer wird
zahlen für die Gier?
Die Krisen im Finanzsystem können nicht durch
kosmetische Veränderungen behoben werden, sondern
bedürfen profunder Reformen. Die unkontrollierte
Ausweitung von nicht durch reale Gegenwerte gedeckten
Geldwerten stellt für den Mainstream der Ökonomen
die zentrale Ursache der Banken­ und Finanzkrise
dar. Die Gier und Masslosigkeit des Menschen führte
in die ausweglose Situation, dass Banken­ und Finanzsysteme
jederzeit wie ein Kartenhaus zusammenfallen
können.
In dieser unkontrollierbaren Situation mehren sich die
Stimmen nach einem zentralen Weltfinanzsystem
und Philosophen möchten die Welt nach einem neuen
Leitbild gestalten. Ludwig Feuerbach sprach dem
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Menschen dieses göttliche Recht zu: «Gott ist nichts
anderes als die Intelligenz, die sich der Mensch wünscht
und von der er nicht weiss, dass er sie selber hat...»
Nur umgewandelte Herzen verändern
die Gesellschaft
Vor 2000 Jahren wurde in Israel durch einen Mann
eine neue und wirklich effiziente Geschichtsschreibung
begonnen, die das gesamte damalige römische Weltreich
veränderte. Jesus Christus, der Mensch gewordene
Sohn Gottes, begann seinen Dienst am Krankenbett
einer von Schulden, Korruption, Gewalt und Hass geprägten
Menschheit. Liebe zum Nächsten, verbunden
mit dem Dienst am Schwachen, ist auch die Wurzel
unserer Nation. Aus der Kraftquelle der Versöhnung
wurde auf den christlich­abendländischen Werten nach
dem Bürgerkrieg 1847 die schweizerische Eidgenossenschaft
1848 gegründet.
Die Nation mit dem weissen Kreuz im blutroten Banner
wurde – inmitten europäischer Staaten und Monarchien
– ein sichtbares Zeichen der Güte Gottes. Die
Geschichte der vergangenen Jahrhunderte beweist es:
Revolutionen und Reformationen verschieben die
Machtverhältnisse, die Botschaft des Evangeliums
jedoch verändert die Herzen der Menschen.
Lösen wir gemeinsam im Namen Gottes des Allmächtigen
im Geiste unserer Vorfahren Niklaus von der Flüh,
Zwingli, Calvin, Henri Dunant die Probleme und
schreiben wir wirklich neu Geschichte zum Wohl der
Schweiz und Europas! .
Arbeiten.
Externer Einsatzplatz – ein wichtiger
Schritt für die Arbeitsmarktintegration
In der Arbeitsintegration findet zunehmend ein Umdenken statt. Während früher Stellensuchende
fast ausschliesslich an den internen Arbeitsplätzen trainiert wurden, werden
die Trainings heute in einer zweiten Phase durch externe Arbeitseinsätze ergänzt. Dadurch
sollen neue Fachkenntnisse erworben und Gelerntes in einem neuen Umfeld umgesetzt
werden. Erste Erfahrungen und Rückmeldungen sind positiv.
Peter Marmet
Leiter Beratung
und Integration,
Betrieb Oftringen
An unseren Arbeitsplätzen wird in Bezug auf die Art
der Aufträge, der Organisation und der Abläufe, der
Führung und Leistungserwartung wirtschaftsnah gearbeitet.
Kurzfristiges Ausmieten von Personal und regelmässige
Kurzeinsätze von ganzen Gruppen in Partnerfirmen
haben gezeigt, dass Programmteilnehmende
profitieren, wenn sie ihre Fähigkeiten überprüfen und
sich im Umfeld des ersten Arbeitsmarktes beweisen
können. Diese Anerkennung fördert die Motivation,
schafft gute Referenzen und beschleunigt den Prozess
der Reintegration in den Arbeitsmarkt.
Zunehmend gefragt
Stellensuchende Personen aus unseren Integrationsprogrammen
erhalten die Möglichkeit, für eine bestimmte
Zeitspanne ausserhalb unserer Arbeitsbereiche in einer
Firma zu bestehen. Diese externen Einsatzplätze werden
durch die zuweisenden Stellen zunehmend als
wichtig erachtet. Dabei ist die enge Zusammenarbeit
der Stellensuchenden mit unseren Job Coachs ein wichtiger
Bestandteil. Die Firma überprüft die Arbeitsmarktfähigkeit
sowie die geforderte Flexibilität. Die
Rückmeldungen der Einsatzbetriebe sind zusätzliche
Referenzen und wichtig für alle Involvierten. Die Job
Coachs erarbeiten mit den Stellensuchenden die
Grundlagen für einen externen Einsatz und bleiben
während dem Einsatz die Ansprechperson.
Erste positive Echos
Frau R. hat einen solchen Einsatz geleistet, zur Frage,
wovon sie profitieren konnte, meint sie: «Es war das
Ziel zu klären, wie viel ich dort vom Pensum her mitarbeiten
könnte. Ich muss sagen, ich habe schon lange
nicht mehr so viel gearbeitet. Aufgrund der Abklärungen
mit der IV sollte ich wechselnde Tätigkeiten aus­
führen können. Es war gut in dieser Firma, ich musste
auch zunehmend stehende Arbeit verrichten. An Maschinen
habe ich nicht gearbeitet, da hätte ich länger
eingearbeitet werden müssen. Ich konnte aber schnell
routiniert mitarbeiten. Der Chef war zufrieden. Ich
wurde dort gut aufgenommen, alle waren freundlich
und hilfsbereit.» Auf die Frage, wie der Einsatz zustande
kam, meint Frau R.: «Ich bin seit Mitte August
2011 im Wendepunkt. Das Vorgehen wurde mit meinen
Ansprechpersonen fortlaufend geklärt. Ich bin in
Absprache mit meiner IV­Ansprechperson mit einem
50%­Pensum gestartet. Der interne Job Coach im
Wendepunkt hat diesen Platz vermittelt und mit mir
besprochen. Es war wichtig für mich, dass ich an
einem externen Einsatzplatz mitarbeiten konnte.
Das nächste Ziel ist, dass ich eine Stelle finde. Dies
ist heute keine leichte Aufgabe.» .
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Der Job Coach bleibt
während dem Einsatz
die Ansprechperson.
«Die zuweisenden
Stellen
er achten externe
Einsatzplätze
als wichtig. Dabei
ist die enge
Zusammen arbeit
aller In volvierten
entscheidend für
einen gelingenden
Einsatz.»