Einarbeitung Geschützter Arbeitsplatz - firma-web

Angebote für
Berufliche Massnahmen
Einarbeitung Geschützter Arbeitsplatz Kontaktperson
Integration an einen geschützten Arbeitsplatz
Inhalt:
Zielgruppe:
Ziele:
Dauer:
Einarbeitung in einen geschützten Arbeitsbereich
Ermitteln eines geeigneten Arbeitsbereichs
Ermitteln des idealen Pensums
Sozialberufliche Beratung
Personen welche eine IV-Rente beziehen oder
deren Dossier sich in der Rentenprüfung befindet
Zuweisungen aus beruflichen Massnahmen oder
Integrationsmassnahmen
Aufbau und Erhalt der Arbeitsfähigkeit
Anstellung im sekundären Arbeitsmarkt
sozialberufliche Begleitung
3 – 6 Monate
Arbeitsbereiche
Muhen:
Montage / Verpackerei
Hauswirtschaft
Gartenbau
Allround Service
Konditorei Gontenschwil
Restaurant Laterne Aarau
Kindertagesstätte
Profil unseres Angebots
Wettingen:
Verpackerei
Muhen und Oftringen:
Jochen Wiessner
Fachperson Beratung und Integration
Tel. 062 737 85 31
E-Mail: jochen.wiessner@wende.ch
Wettingen:
Harald Meder
Fachperson Beratung und Integration
Tel. 056 437 90 45
E-Mail: harald.meder@wende.ch
Max. Platzzahl:
5
Oftringen:
Schreinerei
Stabilisierung der Lebenssituation durch Fachpersonen der Sozialen Arbeit und vernetzte Zusammenarbeit
Eigene Palette an Anschlusslösungen in geschützten Arbeitsplätzen
Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung
Konzept für die Durchführung der Einarbeitung Geschützter Arbeitsplatz
Kurzzusammenfassung
Die Einarbeitung „geschützter Arbeitsplatz“ findet direkt in den oben aufgeführten geschützten
Werkstätten statt.
Das Ziel ist die Ermittlung der höchst- und bestmöglichen Arbeitsfähigkeit in einem für die Versicherten
geeigneten Arbeitsbereich.
Die Integration findet im geschützten Umfeld im agogisch psychologischen Rahmen statt.
Die Fachpersonen der sozialberuflichen Rehabilitation führen die Einarbeitung prozess- und
zielorientiert durch und beraten die Versicherten während der gesamten Massnahmedauer. Sie
informieren regelmässig über den Massnahmeverlauf und stehen im Austausch mit den zuweisenden
und anderen involvierten Stellen.
26.03.2013 Stiftung Wendepunkt, Kurzkonzept Einarbeitung GAP Seite 1/2

Ziele der Einarbeitung
Die Ziele der Einarbeitung orientieren sich an der Erreichung der Arbeitsfähigkeit für einen
geschützten Arbeitsplatz im sekundären Arbeitsmarkt.
Die Versicherten lernen die neuen Arbeitsgebiete kennen und werden in der sozialen Integration
in den Arbeitsbereich unterstützt.
Ergonomische Hilfsmittel werden gegebenenfalls eingesetzt und ihre bestmögliche Nutzung
überprüft. Das soziale Helfernetz wird überprüft und wenn nötig erweitert.
Leistungen
Einarbeitung im Arbeitsbereich
In Standortbestimmungen mit dem zuständigen Arbeitsagogen aus dem Arbeitsbereich erhalten
die Versicherten regelmässig Rückmeldungen zum Verlauf der Massnahme.
Erkenntnisse betreffend Belastbarkeit und Leistung werden durch standardisierte Leistungsbemessungen
im Arbeitsbereich festgehalten. Aus den Resultaten wird ein Leistungsprofil erstellt
und in den Schlussbericht integriert.
Die Ziele aus der Zielvereinbarung werden mit den Versicherten geplant, überprüft und ausgewertet.
Im Arbeitsbereich werden Qualifikationen wie Ausdauer, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit
und eine positive Arbeitshaltung trainiert.
Der Arbeitsbereich übernimmt das Absenzenmanagement.
Weitere arbeitspraktische Ziele werden gemäss der individuellen Zielvereinbarung integriert.
Ergonomische Arbeitsplätze
Bei Bedarf werden ergonomische Arbeitshilfen in den Arbeitsalltag mit einbezogen und die
Versicherten mit der Bedienung dieser Hilfsmittel vertraut gemacht.
Die Durchführung erfolgt an eigens bereit gestellten ergonomischen Arbeitsplätzen (höhenverstellbare
Arbeitsstühle und Tische), bei welchen Arbeiten in Wechselpositionen (Sitzen/Stehen)
verrichtet werden können.
Sozialberufliche Beratung
Die sozialberufliche Beratung erfolgt durch unsere auf Arbeitsintegration spezialisierten Fachpersonen
Beratung und Integration, welche das interne Case Management wahrnehmen. Die
zuständige Fachperson strebt durch professionelle Begleitung eine Verhaltensmodifikation der
Versicherten an, um die persönlichen und sozialen Kompetenzen am Arbeitsplatz zu fördern.
Des Weiteren sorgt die Fachperson für den Informationsfluss zur Berufsberatung und steht mit
dieser in regelmässigem Fachaustausch über den Massnahmeverlauf.
Der interne Fachbereich koordiniert die Einsätze und ist Anlaufstelle bei Schwierigkeiten und in
Krisensituationen. Die Fachpersonen arbeiten mit anderen involvierten Stellen (Psychiater/innen,
Ärzten und Ärztinnen, kommunalen Sozialdiensten, Angehörigen und weiteren Bezugspersonen)
zusammen und gewährleisten so eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Auswertung und Berichtswesen
In regelmässigen Abständen finden Standortgespräche mit den Versicherten, der Berufsberatung
und den sozialberuflichen Fachpersonen statt.
Der Verlauf wird von unseren Fachpersonen in einem Bericht festgehalten und im Schlussgespräch
mit den Versicherten und der Berufsberatung ausgewertet.
Wohnbegleitung
Ist eine Unterstützung der Massnahme durch ein betreutes Wohnangebot angezeigt, stehen auf
Anfrage Plätze in Wohngemeinschaften in Muhen oder Buchs zur Verfügung.
05.02.2013 Stiftung Wendepunkt, Kurzkonzept Einarbeitung Geschützter Arbeitsplatz Seite 2/2