Applica 10/2013

Ausbilden lohnt
sich für alle
lernende auszubilden hat für unternehmer
viele Vorteile – auch finanziell. rund
zwei drittel der Ausbildungsverhältnisse
in der schweiz schliessen aus sicht
der lehrbetriebe mit finanziellem gewinn
ab. in der regel sind lernende im letzten
Jahr ihrer lehrzeit soweit ausgebildet,
dass ihre fertigkeiten zu mindestens
zwei dritteln und im besten fall sogar
vollständig der einer ausgebildeten
fachkraft entsprechen. die hohe produktivität
im letzten lehrjahr hilft, entstandene
Kosten auszugleichen oder sogar
gewinnbringend wettzumachen.
Aber auch unternehmen, welche zusätzliche
ressourcen in die lehrlingsbetreuung
stecken müssen oder Berufe
ausbilden, die nicht ganz kostendeckend
sind, können den finanziellen Aufwand
wettmachen. dies, sofern die ehemaligen
lernenden nach dem lehrverhältnis
fest angestellt werden. diese unternehmen
sparen sich auf diese weise aufwendige
rekrutierungskosten. ein ehemaliger
lernender, welcher übernommen
wird, arbeitet ausserdem vom ersten tag
an produktiv, hat die gepflogenheiten
im Betrieb sowie die unternehmenskultur
verinnerlicht und ist voll integriert.
die Kosten auszugleichen oder gewinnbringend
zu erwirtschaften, gelingt
jedoch nur, wenn die lernende oder der
lernende sorgfältig ausgewählt wurde
und das lehrverhältnis über die ganze
lehrdauer Bestand hatte. denn ein
Auszubildender, der in der Berufsschule
und/oder am Arbeitsplatz Mühe bekundet,
den verlangten stoff zu erlernen,
AUS- UND WEITErBILDUNG
redaktion cornelia Sigrist Die Selektion von Lernenden ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Welche
Bewerberinnen und Bewerber genügen dem Anforderungsprofil? Welches Entwicklungspotenzial
bringen sie mit? Passen sie zum Betrieb? Nur wer ein
sorgfältiges Auswahlverfahren durchführt, kann dem Betrieb zusätzliche
Kosten ersparen.
verursacht Mehrkosten von etwa 6000
franken im Jahr. dieser Betrag wird für
zusätzliche Anstrengungen wie stützkurse,
individuelle Betreuung und nachhilfestunden
ausgegeben. diese Mehrkosten
beziehungsweise die Kosten bei einem
allfälligen lehrabbruch zeigen, wie
wichtig eine sorgfältige wahl im rekrutierungsprozess
ist.
Yousty.ch hilft den unternehmern bei
der selektion von lernenden und bietet
schülern die Möglichkeit, sich umfassend
über ihren wunschberuf und die
Ausbildungsbetriebe zu informieren. so
hilft Yousty, nachhaltige und passende
lehrverhältnisse abzuschliessen. ■
www.yousty.ch
Fairplay bei der Selektion
richtig auswählen heisst auch fair auswählen
– mit transparenten selektionskriterien
und ohne druck. die
Bewerber/-innen sollen in ruhe verschiedene
Berufe und lehrbetriebe
anschauen können, damit auch sie sich
auf solider grundlage für den
passenden Beruf und den passenden
lehrbetrieb entscheiden können. für
die selektionierenden Betriebe
bedeutet dies: Bewerbungsgespräche
nicht vor den schulferien im herbst
durchführen, lehrverträge frühestens
im vierten Jahresquartal abschliessen.
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