Autorenleitfaden 2013 - Freilaw – Freiburg Law Students Journal

Freilaw - Freiburg Law Students Journal - Autorenleitfaden 2013/06
I. Notwendige Informationen
Wir benötigen:
A. Einleitung
Autorenleitfaden
-­‐ Ihren vollständigen akademischen Titel (Bspw. stud. jur.; cand. jur.; ref. jur; ass. jur.; Dr. jur.
etc.)
-­‐ Falls vorhanden Ihre Arbeitsstelle sowie Ihr Tätigkeitsfeld (Bspw. Wissenschaftlicher
Mitarbeiter am Institut ...)
-­‐ Gegenenfalls Hintergrundinformationen zu dem von Ihnen eingereichten Artikel (Dieser
Artikel beruht auf einer im März 2013 erstellten Seminararbeit zu dem Thema ...)
-­‐ Falls noch nicht vorhanden, eine kurze Einleitung des Artikels (max. 600 Zeichen), die der
Eigentlichen Einleitung voransteht und den Text kurz resümiert.
Bsp. (Titel -­‐ Untertitel -­‐ Kurzdarstellung -­‐ Einleitung)
Der Emmely-Fall: Viel Lärm um nichts ?!
-
Zugleich eine Auseinandersetzung mit der Prüfung des wichtigen Grundes bei
Verdachtskündigungen
stud. jur. Tobias Mandler
Am 10.06.2010 entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt über eine Frage, die bis dahin
innerhalb der Gesellschaft und Wissenschaft kontrovers diskutiert worden war und die Gemüter
erhitzt hatte 1 . Es handelte sich dabei abstrakt um die Fragestellung, ob es einem Arbeitgeber
möglich ist einem Arbeitnehmer wirksam fristlos zu kündigen, wenn (der Verdacht besteht, dass)
der Arbeitnehmer das Vermögen des Arbeitgebers durch ein „Bagatelldelikt“ um einen geringen
Betrag, hier 1,30 €, vermindert hat. Das Bundesarbeitsgericht entschied dazu, dass die Möglichkeit
des Arbeitgebers im konkreten Einzelfall nicht bestand und sowohl die ausgesprochene fristlose
als auch die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung unwirksam sei. Ob die Antwort und die
Argumentation des Bundesarbeitsgerichts aber überzeugen kann und inwieweit die Entscheidung
Einfluss auf die arbeitsrechtliche Praxis haben wird, soll hier im Folgenden dargelegt werden.
Zunächst aber zum Sachverhalt 1 : Barbara Emme („Emmely“) war zum Zeitpunkt der Kündigung, dem 22. Februar
2008, 50 Jahre alt und arbeite seit dem 25. April 1977, also knapp 31 Jahre als Kassiererin bei einer Berliner
Supermarktkette 1 ....
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II. Rechtschreibung
Freilaw nutzt die neue deutsche Rechtschreibung in der Fassung von 1996. Es gilt die jeweils
aktuellste Überarbeitung.
III. Formatierung
Bitte schreiben Sie Ihren Text zwingend in Microsoft® Word. Dies hilft uns, den Arbeitsablauf
einfach und konstant zu halten. Dadurch können wir die Einsendungen zeitnah bearbeiten
und Ihnen rasch ein Feedback geben.
Wir bitten Sie daher, auf folgende Formatierung zu achten:
-­‐ Fließtext in Times New Roman, regulärer Schnitt, Schriftgröße 10pt, Schriftfarbe Schwarz;
Fußnoten regulärer Schnitt, Schriftgröße 8pt, Schriftfarbe Schwarz; Überschriften und die
Kurzeinleitung (max. 600 Zeichen) Arial, regulärer Schnitt, Schriftgröße 10pt, Schriftfarbe
Schwarz.
-­‐ Lateinische oder sonstige fremdsprachliche Begriffe, sind kursiv zu markieren.
-­‐ Weiterhin bitten wir Sie auf eine eigene Formatierung, insbesondere auf einen Blocksatz,
sowie automatische Gliederung zu verzichten und die automatische Silbentrennung zu
deaktivieren.
-­‐ Trennen Sie Absätze bitte durch eine Leerzeile.
IV. Länge der Aufsätze
Die bei Freilaw veröffentlichten Artikel unterliegen keiner strengen Zeichengrenze. Als
Richtgrößen sollten aber die im Folgenden genannten Zeichenobergrenzen eingehalten
werden. Je nach Thema ist aber eine Abweichung, nach entsprechender Absprache, möglich.
Ausgabenthema maximal 50.000 Zeichen
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Rubrik Lehre & Referendariat, Ausbildung 30.000 Zeichen
Schwerpunkte 35.000 Zeichen
Fallbearbeitung Anfänger 20.000 Zeichen
Fallbearbeitung Fortgeschrittene 30.000 Zeichen
Fallbearbeitung Referendarsexamen 40.000 Zeichen
Praktika, Auslandsaufenthalte 20.000 Zeichen
sonstige Beiträge nach Anfrage
V. Gliederung
Gliedern Sie bitte Ihren Text in folgende Ebenen: A., I., 1., a), aa), (1), (a), (aa), (aaa).
Verzichten Sie auf die automatische Gliederungsfunktion in Word. Vermeiden Sie unnötige
Gliederungsebenen und betiteln sie Zumindest die oberen drei Gliederungsebenen. (Bsp. A.
Einleitung I. Historische Analyse 1. Zeitraum von 1933 -­‐ 1945).
VI. Abkürzungen
Generell sollen keine Abkürzungen im Text verwendet werden. Davon ausgenommen sind
allgemein übliche Abkürzungen (etc., z.B., h.L., m.E. usw.) sowie Gerichts-­‐ und
Gesetzesbezeichnungen (BVerfG, BFH, BGB usw.).
VII. Fußnoten
Fügen Sie Fußnoten automatisiert über die Funktion in Word ein. Die erste Fußnote sollte
mit einem * gekennzeichnet sein und Auskunft über den Autor gegeben. (Bsp. * Max
Mustermann ist derzeit Mitarbeiter am Institut für ...). Fußnoten sind stets vor dem
Satzende zu setzen. (Bsp. geben kann 35 . ; nach der Ansicht Wolffs 119 , der hier ...)
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VIII. Grundsätze bei der Texterstellung
Wir bitten um die Einhaltung der von der Deutschen Forschungsgemeinschaft entwickelten
und veröffentlichen Grundsätze der guten wissenschaftlichen Praxis. Diese können Sie unter
http://www.dfg.de/foerderung/rechtliche_rahmenbe dingungen/gwp/index.html abrufen.
Zudem gehen wir davon aus, dass Ihr Beitrag nicht ausschließlich auf einer Dissertation,
einem Rechtsgutachten oder einer vergleichbaren Veröffentlichung basiert. Ausgenommen
von diesem Erfordernis sind lediglich Beiträge die auf einer Seminararbeit oder einer
vergleichbaren Arbeit beruhen. Diese können unter leichten Modifikationen veröffentlicht
werden.
Bei zugesandten Aufsätzen und Anmerkungen gehen wir davon aus, dass sie keiner anderen
Zeitschrift angeboten worden sind.
IX. Textnachweise
1. Entscheidungen aus amtlichen Sammlungen
Es sind die gängige Abkürzungen zu benutzen. Seiten auf die besonders hingewiesen werden
soll, sind von der Angabe des Beginns des Urteil durch ein Komma zu trennen.
Bsp. BGHZ 58, 304, 308 ff.
2. Entscheidungen
Entscheidungen sind mit Aktenzeichen und Verkündungsdatum anzugeben.
Bsp. LAG Thüringen, 17.8.2013, 1 Sa 1025/13; BGH, 20.03.2013, VIII ZR 168/12.
3. Aufsätze
Aufsätze aus Fachzeitschriften sind nach dem Schema wie folgt zu zitieren:
Stiebert NZA 2013, 657, 658.
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Bei besonders wichtigen Zeitschriftennachweisen kann auch der Titel des Aufsatzes bei der
erstmaligen Zitierung angeführt werden:
Stiebert, Präklusionsfrist nach § 4 KSchG bei vollmachtlos erklärter Kündigung, NZA 2013,
657.
Die Autoren sind stets kursiv zu markieren.
4. Festschriften und Sammelbände
Wedde FS-­‐Däubler 1999, 655, 664.
5. Lehrbücher
Wandt, Versicherungsrecht 2010, S. 550; Medius/Petersen, Bürgerliches Recht 2013, S. 390.
6. Kommentare
MüKo/Wagner § 833 Rn. 16; Jauernig/Teichmann § 833 Rn. 4.
Hinsichtlich der Benennung der genauen Fundstellen gelten wiederum die gängigen
Abkürzungen (Rn., Tz., etc.).
X. IMPRESSUM
Herausgeber (Verantwortlich nach § 5 TMG)
Freilaw e.V.
(Vertretungsberechtigte sind Tobias Mandler und Peter Zoth)
Chefredaktion
Linn Döring, Kai Sutter
redaktion @ freilaw.de
Kontakt
Freilaw e.V.
Linn Döring
Merzhauserstr. 156
79100 Freiburg
www.freilaw.de V

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Tel.: 0162-­‐6120022
E-­‐Mail: info @ freilaw.de
ISSN: 1865-­‐0015
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1. Für den Inhalt der Artikel sind allein die Autoren verantwortlich. Die Herausgeber
überprüfen die Texte, können allerdings keine Garantie dafür übernehmen, dass durch die
Artikel keinerlei Urheber-­‐ oder anderweitige Nutzungsrechte verletzt werden. Sollte dies der
Fall sein, so ist dies nicht beabsichtigt. Wir bitten Sie deshalb, uns umgehend zu informieren.
Wir werden den betreffenden Artikel dann entfernen.
2. Die Publikation der Artikel erfolgt exklusiv durch Freilaw. Eine unberechtigte öffentliche
Verwendung der Artikel ist nicht gestattet. Auf Anfrage sind wir allerdings gerne bereit,
hiervon Ausnahmen zu machen.
3. Wir bitten auch darum, nicht direkt auf einzelne Artikel zu verlinken, sondern allenfalls auf
die entsprechende Ausgabe.
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