Ein neuer Name, veränderte Inhaltebbei-Lehrgang gestartet

Beschäftigung +Bildung e.V. Nr. 12, April 2004 Gesellschaft für Berufsbildung mbH
■ gfb: FÖRDERLEHRGANG 2
Neu: Alles unter einem Dach
Der Förderlehrgang 2 (F2) ist der größte
Lehrgang der Gesellschaft für Berufsbildung
mbH. Er hat eine lange Tradition:
Seit 1981 führen die gfb (und der vormalige
Träger) dieses Angebot für Jugendliche
mit großen Lernproblemen durch.
Auch in 2003 erhielt die gfb vom Arbeitsamt
den Zuschlag für einen neuen
Durchgang. Er startete zum 1.10.2003.
108 Plätze
»108 Plätze statt vormals 104 Plätze bieten
wir jetzt an«, erläutert Constanze
Rudolph, Projektleiterin des F2. »Unsere
Jugendlichen lernen für die Dauer
von ein bis zwei Jahren in hauseigenen
Werkstätten und in Kooperationsbetrieben
zahlreiche Berufsfelder kennen. Sie
können sich so beruflich orientieren und
wesentliche Grundlagen für einen Ausbildungs-
oder Arbeitsplatz erarbeiten.«
Umzug in neue Räume
Ende 2003 konnte der F2 außerdem
einen großen qualitativen Schritt abschließen:
Der Bereich Werkstätten mit
den Arbeitsfeldern Metall, Holz, Trockenbau,
Farbe und Bodenbelag zog in neue
Räume am alten Standort in der Neumann-Reichardt-Straße
in Wandsbek
um. Dafür wurde eine 850 m 2 Fläche im
Haus 16 neu geplant, um- und ausgebaut.
Azubis am Werk
Entscheidenden Anteil am gelungenen
Umbau hatten die Auszubildenden der
Maler- und Raumausstatterwerkstätten
der gfb sowie die Teilnehmer/innen des
F2 selbst. Die einen entkernten die Etage
und übernahmen die Fußboden- und
Malerarbeiten, die anderen unterstützten
tatkräftig den Umzug.
Alle legten mit Hand an
Auch die Ausbilder/innen der gfb legten
mit Hand an. Sie zogen die Trockenbauwände
der neuen Werkstätten, Unterrichtsräume
und Büros. »Der Standard
der ausgeführten Arbeiten entspricht
absolut dem Standard von Fachfirmen«,
freut sich W.-Stephan Müller, Geschäftsführer
der gfb.
Optimal eingerichtet
Der F2-Bereich Werkstätten hat jetzt
optimale Voraussetzungen: Alles ist
unter einem Dach. Zuvor im Oktober
war bereits der F2-Bereich Betriebe in
sein neues Büro im 4. Stock umgezogen.
Auch hier fanden Umbauarbeiten statt,
der F2-Bereich Hauswirtschaft ist etwas
zusammengerückt. »Wir gewährleisten
jetzt eine noch intensivere Kooperation
der F2-Bereiche. Eine sinnvolle Gestaltung
der unterschiedlichen Unterweisungs-
und Arbeitsbereiche ist eine
wesentliche Grundlage für qualitativ
hochwertige und passgenaue Förderangebote.«,
so Constanze Rudolph.
Constanze Rudolph,
Telefon (neu!) 67 04 90 - 11,
E-Mail F2@gfb-hh.de
Achtung!
Die neuen Telefonnummern zum F2:
Zentrale: 6704 90 -0
Telefax: 6704 90 -0
Bereich Werkstätten: 6704 90 -21, 22, 23, 24
Bereich Betriebe: 6704 90 -41, 42
Bereich Hauswirtschaft: 6704 90 -45, 46, 48
ar +++ Kommentar +++ K
Nicht alle Wege führen zum Ziel
Die aktuellen Reformen am Arbeitsmarkt lösen
gemischte Gefühle aus: Die Hoffnungen auf
einen Erfolg der Umgestaltung bestehen weiter.
Verschiedene Signale geben aber auch zu ernsthaften
Zweifeln Anlass.
Dass es Reformen geben muss, steht außer Frage:
Die Jugendarbeitslosigkeit wächst. Immer mehr
Jugendliche verlassen die Schulen ohne Abschluss.
Betriebe bilden weniger aus, auch weil sie keine
ausreichend qualifizierten Jugendlichen finden
und sich nicht in der Lage sehen, »problematische«
Jugendliche adäquat auszubilden. Hier
besteht akuter Handlungsbedarf.
Es ist deshalb positiv zu bewerten, dass die Bundesagentur
für Arbeit ihre Instrumente den
neuen Realitäten anpasst. Die Neukonzeption
der Förderstrukturen für die Berufsvorbereitung
weist in die richtige Richtung. Sinnvoll ist auch
der Ansatz, Qualifikationsangebote individueller
und betriebsnäher auszurichten.
Problematisch ist aber die Umsetzung: Die bisherigen
Planungen gefährden die Existenz der
Dienstleister und drohen so die vorhandene Ausbildungs-
und Qualifizierungsstruktur erheblich
zu schwächen. Was ist passiert? Ein neues Fachkonzept
für die Berufsvorbereitung ist am 12.
Januar 2004 in Kraft getreten. Zeitgleich soll
eine neue Ausschreibungspraxis nach der Verdingungsordnung
für Leistungen inklusive der
Gestaltung von konsortialen Kooperationsformen
eingeführt werden. Für die Auftragnehmer
der Bundesagentur ist die Planungs- und
Handlungssicherheit auf der Strecke geblieben.
Im Rahmen des neuen Verfahrens hat die Preisgestaltung
gegenüber anderen Qualitätsmerkmalen
massiv an Bedeutung gewonnen. Bildungsgutscheine,
Preispolitik und Kürzungen
bei den Umschulungsangeboten befördern einen
ruinösen Wettbewerb unter den Dienstleistern.
Wer im Geschäft bleiben will, läuft Gefahr,
Angebote jenseits der ökonomischen Vernunft
abgeben zu müssen. Ferner erfordern die neuen
Standards kurzfristig erhebliche Investitionen in
die Mitarbeiterfortbildung. Zusätzliche Kosten
entstehen auch im Rahmen des Qualitätsmanagements
mit den erforderlichen Zertifizierungen.
Zudem gewährleisten die neuen Förderstrukturen
keine kontinuierliche Auslastung der
personellen und sächlichen Infrastruktur mehr.
Auch in diesem Jahr muss erneut mit Kurzarbeit
gerechnet werden, weil keine nahtlose Weiterführung
der Maßnahmen möglich ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die wirtschaftlichen
Risiken einseitig auf die Dienstleister
verlagert werden. ➜➜

Ein zusätzliches Problem: Die Bundesagentur
für Arbeit fordert einerseits preisbewusste und
qualitativ hochwertige Angebote, andererseits
lassen Runderlasse und Durchführungsanweisungen
den Dienstleistern wenig Spielraum zur
Ausgestaltung der Angebote.
Viele Probleme ließen sich lösen, wenn die tatsächlichen
Schwierigkeiten der Zielgruppen beruflicher
Bildung angemessen berücksichtigt würden.
Unsere Erfahrung als Bildungsträger
zeigt, dass ein persönliches Verhältnis und andere
weiche Faktoren im Lernprozess eine große
Rolle spielen. Auch deshalb sollten die Maßnahmen
nicht in ein zu starres Korsett gezwängt
werden: Flexible, auf die Person ausgerichtete
Förderzeiten und kreative Maßnahmen wären
erforderlich. Ebenso notwendig wäre eine kostendeckende
Finanzierung in Form von Basisfinanzierung
plus Erfolgsprämien.
Die Umsetzung der erforderlichen internen
Veränderungsprozesse ist eine schwierige Herausforderung,
der wir uns stellen. Die Qualität
und die erfolgreichsten Konzepte sollten den
Wettbewerb bestimmen. Wir sind dazu bereit.
W.-Stephan Müller
Geschäftsführer B+B / GFB
Telefon 65 90 90-30
E-Mail stephan.mueller@bb-ev.de
■ gfb: BERUFSVORBEREITUNG
QuAS B ist angelaufen
Gute Nachrichten aus der Ausbildungsförderung:
Die gfb hat für den Zeitraum
vom 1.12.2003 bis zum 30.11.2004 den
Zuschlag für die sozialpädagogische
Betreuung des QuAS-B-Programms
(»Qualifizierung und Arbeit für Schulabgänger«)
von der Behörde für Wirtschaft
und Arbeit erhalten. Die sozialpädagogische
Betreuung wird in enger
Zusammenarbeit mit dem SchulInformationsZentrum
(SIZ) durchgeführt.
QuAS-B ist eine Berufsvorbereitungsmaßnahme
der Behörde für Bildung und
Sport. QuAS-A, an dem die gfb seit 1997
beteiligt ist, wird von der Agentur für
Arbeit durchgeführt. Das QuAS-B-Programm
findet ausschließlich an den
Berufsschulen und in Betrieben statt,
während im QuAS-A-Programm auch
Bildungsträger als Lernorte fungieren.
Zentrale Anlaufstelle für Jugendliche,
die einen Platz im QuAS-B-Programm
suchen, ist das Schulinformationszentrum,
eine Einrichtung der Behörde für
Bildung und Sport. Es leitet und steuert
die Maßnahme und bildet die Schaltstelle
zwischen allen Beteiligten.
Sechseinhalb Stellen hat die gfb für
die sozialpädagogische Betreuung von
■ B+B/gfb: QUALITÄTSMANAGEMENT
»Qualität ist, was den Kunden
zufrieden stimmt«
Als Beschäftigungs- und Bildungsträger
agieren B+B und gfb überwiegend im
öffentlich geförderten Markt. Hier gilt
es, die Qualität all unserer Dienstleistungen
systematisch zu prüfen und kontinuierlich
zu steigern.
Wir folgen dabei einer einfachen,
aber zentralen Prämisse: Qualität bemisst
sich daran, ob es uns gelingt, die Wünsche
und Erwartungen unserer Kundinnen
und Kunden zu erfüllen.
Wir verstehen Qualitätsentwicklung
als einen fortlaufenden, ganzheitlichen
Verbesserungsprozess, der durch Workshops,
Selbstbewertungen, Berichtswesen,
spezifische Projekte u.a.m. gestaltet
wird. Im letzten Jahr fanden 20 betriebliche
Fortbildungen mit ca. 190 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sowie fünf
200 Schülerinnen und Schülern der
Hamburger Berufsschulen neu eingerichtet.
Wir begrüßen die sieben neuen Mitarbeiter/innen
herzlich und freuen uns
auf eine gute Zusammenarbeit.
Gabriele Tegethoff
Telefon 657 10 97
E-Mail bbe-quas@gfb-hh.de
Selbstbewertungsworkshops statt, in die
ca. 20 Prozent der Belegschaft eingebunden
waren. Die innerbetriebliche Resonanz
und die Ergebnisse der Workshops
machen deutlich, dass dies sich auszahlt
und wir auf dem richtigen Weg sind. Die
zahlreichen Verbesserungsvorschläge, die
bei den Workshops erarbeitet wurden,
zeigen aber auch, dass noch ein Stück
Weges vor uns liegt.
Auch in der Zusammenarbeit mit
anderen Unternehmen stellen wir uns
der Bedeutung des Qualitätsmanagements.
Mit mehr als 20 namhaften Hamburger
Weiterbildungsanbietern beteiligen
wir uns am Projekt »Flexible Qualitätsentwicklung«.
Ziel ist eine verbesserte
Angebotsqualität und Transparenz
zugunsten der Kunden von Weiterbildung.
Dies soll durch kontinuierliche
Qualitätsentwicklung, Benchmarking
und Kooperation erreicht werden. In
diesem Rahmen arbeiten wir z.Zt. mit
sechs anderen Unternehmen an der Entwicklung
eines Konzeptes zur Erstellung
von Qualitätshandbüchern.
Ein wichtiges Motiv für das Qualitätsmanagement
ist nicht zuletzt, die Zukunftsfähigkeit
unserer Unternehmen
sicherzustellen. Wir orientieren uns im
Qualitätsmanagement an allgemein
akzeptierten Kriterien: die Konzeption
und Standards der European Foundation
for Quality Management (EFQM) sowie
die ISO Norm 9001. Eine gesetzliche
Zertifizierungspflicht für Bildungsunternehmen
nach ISO steht zu erwarten –
durch unsere Teilnahme an Kursen der
»Bundesarbeitsgemeinschaft Arbeit«
sind wir darauf vorbereitet.
Winfried Schebesch,
Telefon 65 90 90 - 69,
E-Mail schebesch@gfb-hh.de
Die neuen Mitarbeiter/innen
der gfb Berufsvorbereitung:
Helge Lüth, Martina Schütmann,
Susanne Köpke, Maja Firus,
Ben Christian, Birgit Bernhard,
Hermann Aretz.

■ gfb: MALERWERKSTATT
Die Ausbildungswerksstätten für Bauund
Metallmaler/innen, Maler/innen
und Lackierer/innen sind jetzt unter
einem Namen zusammengefasst: die gfb
Malerwerkstatt. Aber auch inhaltlich hat
sich einiges geändert. Im August 2003
ist eine neue Ausbildungsordnung in
Kraft getreten, in der die Ausbildung im
Maler- und Lackiererhandwerk geregelt
ist.
Was ist neu? Zunächst die Struktur
der Ausbildung. Sie erfolgt jetzt in Stufen.
Nach zwei Jahren besteht die Möglichkeit,
mit einer Qualifizierungsprüfung
den Abschluss als Bauten- und
Objektbeschichter/in zu erwerben. Wer
Maler- oder Lackierergeselle/in werden
will, geht länger in die Lehre. Im dritten
Jahr werden drei Fachrichtungen ange-
boten: Gestaltung und Instandhaltung,
Bauten- und Korrosionsschutz sowie
Kirchenmalerei und Denkmalpflege.
Verändert wurde auch das Ausbildungskonzept,
entsprechend unseres
Verständnisses von Lernen: Wir legen
Wert auf eine auftrags- und handlungsorientierte
Ausbildung. Das heißt zum
einen, dass künftig beispielhafte Aufträge
aus der Praxis im Mittelpunkt der
Ausbildung stehen. Zum anderen sollen
die Azubis ihr Handwerk in einem ganzheitlichen
Handlungsablauf erlernen,
der vom Informieren und Planen über
das Entscheiden und Ausführen bis zum
Kontrollieren und Bewerten der eigenen
Arbeit reicht.
Klaus-Dieter Feddern
Telefon 656 71 88
E-Mail maler@gfb-hh.de
■ gfb: BBEi – INTEGRATIVE
BERUFSVORBEREIUNG
Ein neuer Name, veränderte Inhalte BBEi-Lehrgang
gestartet
Im August 2003 (mit Teilnehmern im
zweiten Jahr) bzw. im Oktober 2003 (mit
Teilnehmern im ersten Jahr) ist der neue
Durchgang unseres Programms zur integrativen
Berufsvorbereitung BBEi gestartet.
BBEi, das von gfb in Kooperation
mit der Staatlichen Gewerbeschule Eidelstedt
durchgeführt wird, bietet vielseitige
Qualifizierungsmöglichkeiten. Ein integrativer
Ansatz, Betriebs- und Praxisnähe,
gemeinsames Lernen und Arbeiten –
das sind die Kernelemente des Bildungsangebotes.
Jugendliche aus der Sekundarstufe
1 können an einem einjährigen
Lehrgang teilnehmen. Für geistig behinderte
Jugendliche aus Integrationsklas-
sen wird eine bis zu dreijährige Qualifizierung
angeboten. Die Jugendlichen
sind in einem eigenen Bistro (»allegro«
in der Jugendmusikschule) und einem
Second-Hand-Geschäft für Kinderkleidung
(»tausendwunder«) in den Berufsfeldern
Gastronomie, Hauswirtschaft, Einzelhandel
und Verwaltung tätig. Außerdem
absolvieren sie ein mindestens dreiwöchiges
Praktikum in einem Wirtschaftsbetrieb.
Für Jugendliche mit Behinderung
besteht zusätzlich die Möglichkeit,
ein betriebliches Jahr in Begleitung einer
Arbeitsassistenz zu absolvieren. Ziel von
BBEi ist es, die Jugendlichen für eine Ausbildungsstelle
oder einen Arbeitsplatz in
der Wirtschaft zu qualifizieren.
Ute Greiving
Telefon 571 25 07

■ B+B/gfb: INFO 37
Info 37 – ein Name, den man sich merken
sollte. So heißt das neue Kundenzentrum
des B+B e.V. und der gfb
GmbH, das im Mai 2004 eröffnet wird.
Kurzinfos
2 Freiwilligenbörse im Internet
Für Hamburger, die sich ehrenamtlich
engagieren möchten, gibt es seit Ende
2003 ein neues Angebot im Internet:
die »eAKTIVOLI-Freiwilligenbörse auf
Draht«. Unter der Adresse
www.aktivoli.de/aufdraht können sich Bürgerinnen
und Bürger darüber informieren,
wo in Hamburg freiwillige Helfer
gesucht werden. Gemeinnützige Vereine
und Organisationen können ihrerseits
als Anbieter darüber informieren, wo
ehrenamtliche Helfer benötigt werden.
Hamburger/innen ohne Internetzugang
Neues Kundenbüro
geht an den Start
Info 37 befindet sich in einem Ladengeschäft
direkt vor unserer Geschäftsstelle
im Besenbinderhof 37.
Das neue Kundenbüro wird eine zen-
können über einen Telefonservice, der
von B+B e.V. betrieben wird, Gesuche
und Angebote abfragen.
Die Telefonnummer: 65 90 90 900.
Am 4.12.2003 fand anlässlich der
Eröffnung des Projektes in der Geschäftsstelle
von B+B eine Pressekonferenz
statt. Die Senatorin für Soziales
und Familie, Birgit Schnieber-
Jastram, Matthias Schwark,
Geschäftsführer der Patriotischen
Gesellschaft von 1765 und W.-Stephan
Müller, Geschäftsführer von
B+B e.V., standen den interessierten
Medienvertretern Rede und Antwort.
2 Eine erfreuliche Mitteilung erreichte
uns kurz vor Ende des vergangenen Jahres:
»Die Beschäftigung und Bildung
hat bei mir Früchte getragen, und was
für welche!« So stand es in einer Email
zu lesen, die Bodo Sauceda uns sandte.
Herr Sauceda, ehemals im B+B-
Kooperationsprojekt »City-Service«
beschäftigt, ist seit mehr als einem Jahr
unbefristet in einem Unternehmen des
ersten Arbeitsmarktes angestellt. »Ich
fühle mich ausgesprochen wohl bei meiner
Arbeit«, schreibt er über seine neue
Tätigkeit. »Sie entspricht genau dem,
was ich mir immer vorgestellt habe.«
Sein Fazit: »Ich bin rundherum zufrie-
trale Anlaufstelle für alle sein, die ein
Gespräch mit uns über ihre beruflichen
Perspektiven suchen. Alle sind willkommen:
Arbeits- und Ausbildungssuchende,
Existenzgründer/innen oder Kleinunternehmer/innen.
Als Kundenzentrum
eröffnet Info 37 Interessierten die Möglichkeit,
direkt einen ersten persönlichen
Kontakt mit uns herzustellen. Interessenten
können so selbst aktiv werden und
sich über ihre beruflichen Möglichkeiten
informieren. Wir kommen damit auch
den aktuellen Reformen in der Arbeitsmarktpolitik
nach, die Eigenverantwortlichkeit
von Arbeitssuchenden zu stärken.
Info 37 ist zu aller erst ein Ort der
Information und Beratung. Daneben
werden Veranstaltungen zu arbeitsmarktpolitischen
Themen oder Seminare für
Betriebsinhaber/innen angeboten.
Auch Kulturelles hat hier seinen
Platz – die erste Ausstellung ist schon
fest eingeplant. Wenn es soweit ist, sind
Sie schon heute herzlich eingeladen. ■
den mit meiner jetzigen Situation.« Wir
gratulieren!
2 Im Dezember letzten Jahres wurde
der jüngste Container-Auftrag des
»Zentrums für technische Kooperation
ZeteK« der B+B seiner Bestimmung
übergeben: Der Verein Senegal Hilfswerk
erhielt im Rahmen einer kleinen
Feier eine rollstuhlgerecht ausgebaute
Nähwerkstatt. Zwölf junge Erwachsene,
die im Projekt »You turn«, einer Kooperation
von B+B, gfb und der PlusPunkt
GmbH, beschäftigt sind, hatten den
Ausbau des Doppelcontainers übernommen.
Im Laufe des Frühjahrs soll er in
den Senegal verschifft werden.
Achim Speier, Projekt ZeteK
Telefon 67 04 90-72
E-mail achim.speier@bb-ev.de
Impressum: B+B/gfb mail ist eine Veröffentlichung von Beschäftigung + Bildung e.V., Besenbinderhof 37, 20097 Hamburg, Telefon 65 90 90-0,
Fax 659090-21, Email: info@bb-ev.de · Text, Redaktion: C. Cohen, bfö, Telefon 480 32 1 1, Email: info@bfoe-hh.de · Gestaltung & Herstellung: Lothar
Degen, Telefon 280 25 40, Email: info@gestaltungskontor.de © B+B e.V. IV/2004