L-GAV 2012-2015 - SMGV Schweizerischer Maler

6.6. Kontrollkosten
Sowohl die ZPBK als auch die RPBK können Arbeitgebern oder Arbeitnehmern,
bei denen die Kontrolle ergeben hat, dass sie gesamtarbeitsvertragliche
Verpflichtungen verletzten, mit der Konventionalstrafe die Kontrollkosten
(für Aufwendungen seitens Beauftragter sowie seitens ZPBK und
RPBK) auferlegen.
6.7. Verfahrenskosten
Die ZPBK als auch die RPBK können Arbeitgebern oder Arbeitnehmern,
welche die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages verletzten, die Verfahrenskosten
gestützt auf Art. 357b OR auferlegen.
6.8. Berufsregister (BR)
Das BR fördert den fairen Wettbewerb im Maler- und Gipsergewerbe. Bei
öffentlichen Submissionen sucht das BR den Kontakt mit den Behörden
und Architekten und erteilt ihnen die notwendigen Auskünfte hinsichtlich
GAV-Konformität der einzelnen Anbieter. Es überprüft die Zuschläge der
Behörden und ergreift wenn nötig Massnahmen dagegen.
Bei privaten Submissionen ist die schriftliche Einwilligung des entsprechenden
Betriebs zur Auskunftserteilung notwendig. Liegt eine solche vor, überprüft
das BR die GAV-Konformität und teilt dies den Architekten oder Bauherren
mit.
C. Normative Bestimmungen
Art. 7 Anstellung und Kündigung
7.1. Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt spätestens mit dem vereinbarten Stellenantritt.
7.2. Teilzeitbeschäftigte
Die teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer sind dem Gesamtarbeitsvertrag vollumfänglich
unterstellt und haben im Verhältnis zur vereinbarten und geleisteten
Arbeitszeit Anspruch auf die gleichen Lohn- und Arbeitsbedingungen
wie die übrigen Arbeitnehmer. Die zu leistenden Arbeitsstunden sind jeweils
im Verhältnis der Jahresbruttosollstunden gemäss Art. 8.3. GAV schriftlich
festzulegen.
7.3. Kündigung
7.3.1. Kündigungsfristen
Für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gelten folgende Kündigungsfristen:
- während der Probezeit von 2 Monaten 1 Woche, auf Ende einer Kalenderwoche
- im unterjährigen Arbeitsverhältnis 2 Wochen, auf Ende einer Kalenderwoche
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