Vortrag von Carola Kaltenbach - Bioenergetische Analyse

© TAO (2011)
© TAO (2011)
Konfliktfähigkeit, Zivilcourage, kreativer Ungehorsam
Können nnen Widersprüche Widerspr che wahrgenommen und
reflektiert werden, ist die unabdingbare
Voraussetzung gegeben, in Auseinandersetzung
zu gehen. Spätestens Sp testens hier wird deutlich, dass
Ethik ein Konfliktmodell ist.
Fähigkeit higkeit zur Wahrnehmung von Konfliktphänomenen
Konfliktph nomenen
bei sich und anderen
das Wissen um persönliche pers nliche Fallen, die Kenntnis von
Methoden zur Konfliktlösung, Konfliktl sung, sowie dialogische
Kompetenzen.
„Emp Empört rt Euch“ Euch und „Engagiert Engagiert Euch“! Euch ! (Hessel Hessel, , 2011)
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TEAM FÜR F R ANGEWANDTE PSYCHOLOGIE UND ORGANISATIONSBERATUNG
Reflexionsfäähigkeit Reflexionsf higkeit und und Reflexionsbereitschaft
Reflexionsbereitschaft
Ist eine Person reif in ihrer emotionalen
Entwicklung und primär prim r empathie-, empathie , beziehungs-
und konfliktfähig, konfliktf hig, ist die Basis für f r anspruchsvolle
anspruchsvolle
ethische ethische Reflexion Reflexion gelegt.
Eine lebendig bleibende Ethik ist permanente
Auseinandersetzung mit sich selbst und den
eigenen Handlungen im Rahmen der
organisationalen,
organisationalen,
ökonomischen,
konomischen,
gesellschaftlichen und politischen
Rahmenbedingungen
Gelebte Verantwortung in Organisationen braucht
Strukturen Strukturen für r die Thematisierung ethischer
Fragestellungen
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