Fragen zum ethnisch-kulturellen Hintergrund beim ...

FRAGEN ZUM ETHNISCH-KULTURELLEN HINTERGRUND WÄHREND
BEWERBUNGSGESPRÄCH/ASSESSMENT
Tarek Naguib
• Dürfen während des Bewerbungsgesprächs oder eines Assessment-Verfahrens
Fragen zum ethnischen, nationalen, regionalen oder religiösen Hintergrund
gestellt werden oder Fragen, welche direkt oder indirekt Rückschlüsse
auf den ethnisch-kulturellen Hintergrund geben? Was geschieht, wenn die Fragen
bereits beantwortet wurden und eine Bewerberin auf Grund der Antwort
nicht eingestellt wurde?
Der nationale, kulturelle, ethnische und religiöse Hintergrund eines Menschen kann für die
künftigen Arbeitgeber/innen aus unterschiedlichen Gründen von Interesse sein. Einige sehen
darin eine Bereicherung für das Team. Andere befürchten, dass eine Person mit „fremdem“
Hintergrund Spannungen verursachen könnte. Zudem kann es sein, dass Menschen
mit einer bestimmten Herkunft aus fremdendfeindlichen oder rassistischen Gründen prinzipiell
abgelehnt werden.
Während eines Bewerbungsgespräches oder eines Assessmentverfahrens werden verschiedene
Kandidatinnen und Kandidaten geprüft, ob sie für eine Stelle geeignet sind. Es
kann die Frage auftauchen, von wo die bewerbende Person stammt oder welcher Religion
sie zugehört. Auch ist es möglich, dass der/die Arbeitgeber/in indirekt mittels Fragen oder
Bemerkungen versucht, über den Hintergrund des/der Bewerbers/in Auskunft zu erhalten
wie z.B: „Was ist das für ein Name?“, „Sie haben ein interessantes Aussehen“.
Für die stellensuchende Person ist es wichtig abzuschätzen, ob die eigene Herkunft ein Vorteil
oder ein Nachteil sein kann. Rechtlich sind Fragen zum ethnisch-kulturellen Hintergrund
während eines Bewerbungsgesprächs oder Assessments folgendermassen zu beurteilen:
I. Rechtslage
Art. 328b es Schweizerischen Obligationenrechts (OR) besagt Folgendes:
Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung
für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich
sind.
Es steht dem Arbeitgebenden zwar grundsätzlich offen, sich über die bewerbende Person
ein Bild zu machen und zu diesem Zweck Angaben zur Person sowie Unterlagen über Fähigkeiten
und Leistungen zu sammeln. Es dürfen aber grundsätzlich nur Fragen über Eigenschaften
der sich bewerbenden Person gestellt werden, die zur Eignung der sich bewerbenden
Person für die Arbeitsstelle und zur Durchführung des Arbeitsvertrags notwendig sind
wie z.B. Angaben über den schulischen und beruflichen Werdegang sowie über Auslandaufenthalte
und Sprachkenntnisse; dies aber auch nur so weit, wie sie für die konkrete Arbeits-
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stelle von Bedeutung sind. Fragen über die Eigenschaften der Person, die darüber hinausgehen,
widersprechen in aller Regel dem Verhältnismässigkeitsgrundsatz und sind unzulässig.
Sprachkenntnisse für die Arbeit eines/r Raumpflegers/in sind in der Regel nicht von Bedeutung.
Fragen zum Freizeitverhalten oder zum Umgang mit persönlichen Problemen sind
in der Regel ebenfalls unzulässig. Auch Informationen zum ethnischen, nationalen, regionalen
und religiösen Hintergrund sind praktisch nur sehr selten von Bedeutung für die Fähigkeit,
eine Arbeit erfolgreich zu bewältigen und den Arbeitsvertrag korrekt zu erfüllen.
Es gibt wenige Ausnahmesituationen, in denen eine Frage zum ethnisch-kulturellen Hintergrund
gerechtfertigt sein kann. Beispielsweise ist es zulässig, eine/n Bewerber/in für eine
Stelle als Pfarrer/in über dessen/deren Religionszugehörigkeit zu befragen. Hingegen wäre
dies unzulässig gegenüber einem/er Bewerber/in für eine Stelle als Raumpfleger/in in einem
von einer Kirche geführten Alterspflegeheim. Die gerechtfertigen Ausnahmenkonstellationen
sind äusserst beschränkt, da es sich gemäss Art. 3 Buchstabe c des Datenschutzgesetz
(DSG) um besonders schützenswerte Daten handelt.
Werden ungerechtfertigt Fragen zum ethnischen, nationalen, regionalen oder religiösen Hintergrund
oder Fragen zum Freizeitverhalten - die indirekt Rückschlüsse auf den ethnischkulturellen
Hintergrund erlauben - gestellt, kann die bewerbende Person die Antwort verweigern
oder die Frage unrichtig beantworten, ohne dabei mit juristischen Konsequenzen rechnen
zu müssen. Man spricht in diesem Zusammenhang vom Notwehrrecht der Lüge, müsste
die bewerbende Person doch andernfalls befürchten, bei blosser Antwortverweigerung
die Stellung nicht zu erhalten. Der/die Arbeitgebende kann, erfährt er/sie später von der
Lüge, nicht vom Vertrag zurücktreten oder kündigen, da die Lüge gerechtfertigt war. Die
Lüge ist eine Reaktion auf das unbillige Verhalten des/der Arbeitgebers/in.
II. Wie gehe ich vor, wenn mir während des Bewerbungsgesprächs
eine Frage über meinen ethnischen, nationalen, religiösen oder
kulturellen Hintergrund gestellt wird?
Auf jedes Bewerbungsgespräch muss sich die bewerbende Person gut vorbereiten. Sind
Sie sich bewusst, dass Ihnen möglicherweise Fragen zu ihrem ethnisch-kulturellen Hintergrund
gestellt werden. Vielfach geschieht dies aus rein positivem Interesse vom/von der Arbeitgeber/in.
Möglicherweise hat er oder sie bereits Erfahrungen im Ausland gemacht.
TIPPS ZUR VORBEREITUNG EINES BEWERBUNGSGESPRÄCHS
• Seien Sie sich bewusst, dass die Frage nach Ihrem ethnischen, nationalen, regionalen
oder religiösen Hintergrund kommen kann.
• Überlegen Sie sich, ob Sie bereits sind, die Frage unrichtig zu beantworten. Bereiten
Sie sich mental entsprechend darauf vor.
• Falls Sie nicht dazu bereit sind, die Frage unrichtig zu beantworten, überlegen Sie
sich, wie Sie die Frage am geschicktesten beantworten können. Versuchen Sie die
Vorzüge ihres ethnisch-kulturellen Hintergrunds zu bewerben, indem Sie beispielsweise
sagen: „Durch meinen kulturellen Hintergrund bin ich besonders geeignet mit
Kundinnen und Kunden unterschiedlichster Bedürfnisse umzugehen.“
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• Falls die Frage auftaucht, wirken Sie gelassen und stellen Sie höflich die Frage, weshalb
dies von Interesse ist. Diplomatischer ist es, die Frage indirekt zu stellen, indem
Sie beispielsweise folgendermassen reagieren: „Ah, Sie interessieren sich speziell
für andere Kulturen! Waren Sie schon mal in meinem Heimatland, in Kenia? Das ist
wunderschön.“ Oder: „Suchen Sie spezifisch eine Person mit Migrationshintergrund
wegen der interkulturellen Erfahrungen?“ Dies ermöglicht Ihnen auch herauszufinden,
weshalb die Person die Frage stellt.
• Falls man Sie auf das Kopftuch anspricht, reagieren Sie unkompliziert und gelassen
wie z.B.: „Ach wissen Sie, mit oder ohne, ich bin dieselbe“.
• Falls man Sie fragt, ob Sie beabsichtigen, das Kopftuch auch während der Arbeit zu
tragen, versuchen Sie mit einer lockeren und sympathischen Reaktion aufzuwarten
wie z.B.: siehe oben.
III. Wie gehe ich vor, wenn mir die Arbeitsstelle verweigert wird, weil
ich auf die Frage zu meinem Hintergrund offen geantwortet habe
bzw. wegen meinem ethnischen, nationalen, regionalen oder religiösen
Hintergrund?
Wenn Sie auf die Frage zu ihrem ethnisch-kulturellen Hintergrund offen antworten und Ihnen
aus rassendiskriminierenden Gründen die Stelle verweigert wird, stellen sich weitere
rechtliche Fragen. Im Dokument Stellenverweigerung werden Ihnen Auskünfte erteilt, welche
Rechte Sie haben und wie Sie vorgehen müssen.
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