ProtokollHackbarth - in Bad Fallingbostel Willkommen im Leben St ...

Es sei daher zu einfach zu sagen: „hier soll jemand abgesägt werden“, man müsse versuchen, allen
gerecht werden.
Die Visitatoren seien bei ihrer Betrachtung von den Erwartungen zu Beginn der Tätigkeit des Ehepaares
Schwarz ausgegangen. Der Kirchenvorstand habe in den Vorstellungsgesprächen die kreativen Ansätze
in der Person von Herrn Schwarz erkannt und gleichzeitig die klaren Vorstellungen von Frau Schwarz
gesehen. Beide zusammen waren gewünscht. Es kam anders. Mit der Trennung des Ehepaares haben
sich sowohl für die Gemeindemitglieder als auch für das Ehepaar Schwarz Änderungen ergeben, deren
Problematik nicht einfach zu lösen war. Das gelte für die „Vorbildfunktion“ eines Pastors innerhalb der
Gemeinde, wie für die persönliche Lebenssituation. Dadurch entstehe für die Person ein großer Druck,
der sich verständlicher Weise auf alle Beteiligten auswirke.
Die vom Kirchenvorstand eingeleiteten Anstrengungen im personellen Bereich (Supervision und
Mitarbeitergespräche) haben leider nicht zu einem positiven Ergebnis geführt und mussten aufgegeben
werden.
Hier müsse der Kirchenvorstand in Zukunft zu mehr Transparenz gegenüber den Gemeindemitgliedern
bereit sein, dennoch müsse auch er feststellen, dass über Hintergründe, die zu den Personalproblemen
führten, nicht öffentlich diskutiert werden dürfe.
Den Visitatoren sei deutlich geworden, dass durch die Zeit des Bekanntwerdens der Probleme in der
Gemeinde große Belastungen zwischen und innerhalb von Gemeindegruppen, Bekannten, Freunden, ja
sogar Familien gekommen sei.
Der auch gemachte Vorschlag „Sie müssen doch nur zusammen arbeiten, müssen doch keine Freunde
sein“, sei zwar erlaubt, führe aber nicht in jedem Fall zum Ziel.
Aufgrund der absolut schwierigen und verfahrenen Situation seien die Visitatoren zu den Überlegungen
gekommen wie es weiter gehen könne:
Lösung a: Pastor Schwarz bleibt,
Lösung b: Pastor Schwarz geht
Bei genauer Betrachtung der Lösung a komme man zu dem Ergebnis, dass in dem langen Zeitraum des
gemeinsamen Arbeitens aufgrund von den aufgetretenen Schwierigkeiten kein Miteinander mehr
möglich ist. Wie in einer Beziehung sei deshalb im gegenseitigen Interesse eine Trennung vorzuziehen.
Dabei sei dies eine Feststellung, ohne Schuldzuweisung.
Zur Lösung b müsse gesagt werden, dass auch dies ein schwieriger Weg sei. In diesem Fall sei der
Abschied von Fallingbostel kein Schuldanerkenntnis. Es sei auch kein Ende der kreativen
Aufbruchstimmung sondern müsse auch als Chance zum Neubeginn für alle verstanden werden.
Im Kirchenvorstand habe er Personen vorgefunden, die keine leichtfertigen Entscheidungen getroffen
hätten, Personen, die sich ihrer Verantwortung durchaus bewusst sind und die gewillt seien mit allen
Gruppierungen zusammenarbeiten gerade auch für einen gemeinsamen Neuanfang.
Aufgrund der gesamten Darstellung komme er zu dem Ergebnis, Herrn Schwarz zu empfehlen, die
Gemeinde zu verlassen und sich eine andere Stelle zu suchen.
Für den Kirchenvorstand gibt er noch den Hinweis, dass die Menschen der Gemeinde eine Beteiligung
wünschen, auch darin liege eine Chance für die Zukunft.
Er schließt mit dem Hinweis, dass auch Jesus bereit war, alle Menschen auf- und mitzunehmen und
dass wir Christen zu dem Gemeinsinn gegenüber Gott verpflichtet sind. Bei einem entsprechenden
Herangehen an die vor uns liegende Aufgabe, könnte ein neuer gemeinsamer Weg für alle gefunden
werden.
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