ProtokollHackbarth - in Bad Fallingbostel Willkommen im Leben St ...

Ev.-luth. St.Dionysius Kirchengemeinde Bad Fallingbostel
Niederschrift über die Gemeindeversammlung am 11.03.13
Beginn: 19.00 Uhr Ende: 21:15 Uhr
Teilnehmer:
Die Kirchenvorsteher Herr Bockfeld, Frau Daniel ,Herr Farthmann, Frau Fischer, Frau Goedicke-Wiedenhöft,
Herr Hackbarth, Frau Ohlendorf, Frau Radloff, Frau Wildung, Herr Wittkugel und Herr Pastor Schwarz, Herr
Oberkirchenrat Rehse.
Ferner sind anwesend:
Frau Pastorin Hülsmann, Frau Diakonin Maschke, Frau Wittkugel, Frau Metzenmacher, Herr von Tegelen
und 143 Gemeindemitglieder: ( siehe Listen )
Entschuldigt:
Frau Pastorin Kuhlmann
1. Eröffnung der Gemeindeversammlung
Herr Wittkugel, Vorsitzender des Kirchenvorstandes eröffnet die Gemeindeversammlung. Einleitend
blickt er zurück auf die letzen 1 bis 2 Jahre. Er bedankt sich für die durchgeführte außerordentliche
Visitation, Herr Oberkirchenrat Rehse werde den von Herrn Gierow und ihn erstellten Bericht
vortragen.
Er weist darauf hin, dass Frau Kuhlmann fehlt, da sie am Samstag nach einem Unfall im Krankenhaus
aufgenommen wurde und am Sonntag ihre Tochter entbunden hat. Er spricht die guten Wünsche für
Mutter und Tochter der Gemeindeversammlung aus.
Der stellt den seitens des Kirchenvorstandes geplanten Ablauf vor.
2. Wahl der Verhandlungsleitung
Als Verhandlungsleitung der Gemeindeversammlung schlägt Herr Wittkugel Bürgermeister Schmuck
und als Unterstützung Herrn Wilfried Steegmann vor, die sich dazu bereit erklären. Sie werden mit
großer Mehrheit gewählt.
3. Vorstellung des Visitationsberichtes
Herr Oberkirchenrat Rehse stellt den von ihm und Herrn Gierow der Landeskirche vorgelegten Bericht
vor.
Der Bericht wird nicht schriftlich vorgelegt, da vermieden werden soll, dass er in einer Konfliktsituation
missbraucht werden könnte, sofern er in falsche Hände kommt.
Deshalb sei er persönlich hier, um auch für zusätzliche Fragen zur Verfügung zu stehen.
Er beschreibt die von ihm vorgefundene Situation in der Kirchengemeinde Fallingbostel und weist auf
die Vielschichtigkeit der Mitglieder hin. Zu ihr gehören alle Gruppierungen, also die sich von Pastor
Schwarz sich besonders angesprochen fühlenden Personen, ebenso die Personen, die andere Angebote
wahrnehmen. Das vielfältige Angebot der Gemeinde zu erhalten sei eine der Aufgaben des
Kirchenvorstandes, was dieser auch verstanden hat. Die neuen Formen stehen für einen Aufbruch in
der Gemeinde, sind aber nicht an die Person Schwarz gebunden. Auch den anderen Hauptamtlichen,
die in der Gemeindearbeiten, müsse man gerecht werden. Sie hätten Ihre Tätigkeit ebenfalls mit
Engagement und viel persönlichem Einsatz geleistet. Wo unterschiedliche Ansätze aufeinander treffen
sind Auseinandersetzungen denkbar und sogar sinnvoll und sollten zur fruchtbaren Arbeit führen.
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Es sei daher zu einfach zu sagen: „hier soll jemand abgesägt werden“, man müsse versuchen, allen
gerecht werden.
Die Visitatoren seien bei ihrer Betrachtung von den Erwartungen zu Beginn der Tätigkeit des Ehepaares
Schwarz ausgegangen. Der Kirchenvorstand habe in den Vorstellungsgesprächen die kreativen Ansätze
in der Person von Herrn Schwarz erkannt und gleichzeitig die klaren Vorstellungen von Frau Schwarz
gesehen. Beide zusammen waren gewünscht. Es kam anders. Mit der Trennung des Ehepaares haben
sich sowohl für die Gemeindemitglieder als auch für das Ehepaar Schwarz Änderungen ergeben, deren
Problematik nicht einfach zu lösen war. Das gelte für die „Vorbildfunktion“ eines Pastors innerhalb der
Gemeinde, wie für die persönliche Lebenssituation. Dadurch entstehe für die Person ein großer Druck,
der sich verständlicher Weise auf alle Beteiligten auswirke.
Die vom Kirchenvorstand eingeleiteten Anstrengungen im personellen Bereich (Supervision und
Mitarbeitergespräche) haben leider nicht zu einem positiven Ergebnis geführt und mussten aufgegeben
werden.
Hier müsse der Kirchenvorstand in Zukunft zu mehr Transparenz gegenüber den Gemeindemitgliedern
bereit sein, dennoch müsse auch er feststellen, dass über Hintergründe, die zu den Personalproblemen
führten, nicht öffentlich diskutiert werden dürfe.
Den Visitatoren sei deutlich geworden, dass durch die Zeit des Bekanntwerdens der Probleme in der
Gemeinde große Belastungen zwischen und innerhalb von Gemeindegruppen, Bekannten, Freunden, ja
sogar Familien gekommen sei.
Der auch gemachte Vorschlag „Sie müssen doch nur zusammen arbeiten, müssen doch keine Freunde
sein“, sei zwar erlaubt, führe aber nicht in jedem Fall zum Ziel.
Aufgrund der absolut schwierigen und verfahrenen Situation seien die Visitatoren zu den Überlegungen
gekommen wie es weiter gehen könne:
Lösung a: Pastor Schwarz bleibt,
Lösung b: Pastor Schwarz geht
Bei genauer Betrachtung der Lösung a komme man zu dem Ergebnis, dass in dem langen Zeitraum des
gemeinsamen Arbeitens aufgrund von den aufgetretenen Schwierigkeiten kein Miteinander mehr
möglich ist. Wie in einer Beziehung sei deshalb im gegenseitigen Interesse eine Trennung vorzuziehen.
Dabei sei dies eine Feststellung, ohne Schuldzuweisung.
Zur Lösung b müsse gesagt werden, dass auch dies ein schwieriger Weg sei. In diesem Fall sei der
Abschied von Fallingbostel kein Schuldanerkenntnis. Es sei auch kein Ende der kreativen
Aufbruchstimmung sondern müsse auch als Chance zum Neubeginn für alle verstanden werden.
Im Kirchenvorstand habe er Personen vorgefunden, die keine leichtfertigen Entscheidungen getroffen
hätten, Personen, die sich ihrer Verantwortung durchaus bewusst sind und die gewillt seien mit allen
Gruppierungen zusammenarbeiten gerade auch für einen gemeinsamen Neuanfang.
Aufgrund der gesamten Darstellung komme er zu dem Ergebnis, Herrn Schwarz zu empfehlen, die
Gemeinde zu verlassen und sich eine andere Stelle zu suchen.
Für den Kirchenvorstand gibt er noch den Hinweis, dass die Menschen der Gemeinde eine Beteiligung
wünschen, auch darin liege eine Chance für die Zukunft.
Er schließt mit dem Hinweis, dass auch Jesus bereit war, alle Menschen auf- und mitzunehmen und
dass wir Christen zu dem Gemeinsinn gegenüber Gott verpflichtet sind. Bei einem entsprechenden
Herangehen an die vor uns liegende Aufgabe, könnte ein neuer gemeinsamer Weg für alle gefunden
werden.
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4. Austausch über den Visitationsbericht
Herr Schmuck dankt Herr Rehse für seinen Bericht und verweist auf die ausgesprochen Apelle. Er bittet
um Verständnis, dass er nach diesem Bericht nun zunächst Herrn Schwarz die Möglichkeit gibt, seine
Haltung darzustellen.
Herr Schwarz beginnt wie es für ihn in der Kirche üblich und richtig ist, mit den Worten „Liebe
Gemeinde“. Er bedankt sich bei allen, die sich für ihn eingesetzt haben. Er betont, dass er die
außerordentliche Visitation sehr positiv empfunden habe, die Visitatoren seien sehr fair und offen auf
ihn zugegangen und hätten ehrlich mit ihm über die Entwicklung gesprochen. Auch er sehe die
Zerrüttung in der Gemeinde, die er für nicht mehr „kittbar“ halte. Er habe sich deshalb um eine andere
Stelle beworben. Diese Entscheidung sei ihm nicht leichtgefallen, da er sich in dieser Gemeinde sehr
wohl gefühlt habe. Er habe hier eine offene Gemeinde, spannende Menschen und viele Freunde
gefunden. Er sei aber auch durch Menschen gerade in der letzten Zeit hart angenommen worden, was
im persönlichen Bereich zu erheblichen Schwierigkeiten führte, er könne dies nicht mehr ertragen.
Er werde deshalb die Gemeinde im Sommer verlassen.
Er gehe davon aus, dass die Sehnsucht nach verschiedenartig gestalteter Kirche in dieser Gemeinde
auch mit anderen Pastoren möglich sein wird. Es würde ihn freuen, wenn dies gelänge. Er bedankt sich
für die gemeinsamen zwei Jahre.
Herr Schmuck dankt Herrn Schwarz für seine klaren Ausführungen, die ihm sichtlich nicht leicht gefallen
sind.
Die Entscheidung sei gefallen, dennoch gebe es nun die Möglichkeit Anregungen und Wünsche
auszusprechen.
Herr Pankoke erklärt, er sei aufgewühlt und betroffen. Es sei für ihn beschämend, dass er in kirchlichen
Gruppen pauschal verurteilt worden sei. Er bedaure nicht früher in den Entscheidungsprozess mit
einbezogen worden zu sein, vielleicht hätte bei etwas größerer Transparenz der jetzt gemachte Schritt
vermieden werden können. Seine Erfahrungen mit Pastor Schwarz waren positiv. Er gehe aber im
Interesse der Gemeinde davon aus, dass man zukunftsorientiert zusammenarbeiten werde.
Herr Lilienthal führt aus, dass er auf seinen Antrag in der öffentlichen Kirchenvorstandssitzung von
Superintendent Fricke, sich für das Verbleiben von Herrn Schwarz, keine Antwort erhalten habe. Die
Angelegenheit hätte seiner Meinung nach vor Ort und nicht durch die Landeskirche geklärt werden
müssen.
Herr Fricke weist darauf hin, dass er für die Kirchengemeinde Fallingbostel in den letzten Monaten
immer ansprechbar und um Lösungen bemüht war, dies habe er auch bereits am 15.01.13 ausgeführt.
Wie man dem Bericht deutlich entnehmen kann, war eine einseitige Entscheidung nicht möglich, nur
durch die Einsicht der beteiligten kann eine Lösung erreicht werden. Es sei eben nicht möglich, das zwei
durchaus gut gemeinte Dinge nicht zueinander passen.
Die Frage von Herrn Preuss inwieweit die zerrütten beiden Gruppen in der Mitarbeiterschaft nicht zur
Zusammenarbeit gebracht werden konnte, beantwortet Herr Rehse mit der bereits im Bericht
genannten Auffassung, dass eine Bewertung der Vergangenheit bezogen auf die Zusammenarbeit zu
nichts führe. Beide Seiten haben ihre Aufgabenerfüllung positiv ausgeführt, aber nicht miteinander
verbinden können, es gebe keine Schuldzuweisungen und kein gegenseitiges Ausspielen.
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Frau Meinhold kann die Aussagen des Berichts nachvollziehen und verstehen. Dennoch müsse sie
sagen, dass sie nicht verstehe und insoweit auch enttäuscht und wütend sei, dass die Chance neue
Personen wieder an die Kirche heranzuführen bzw. Personen wieder zu gewinnen vertan wurde. Sie
ruft dennoch in diesem Sinne zu gemeinsamen weitermachen auf und bittet den von Herrn Schwarz
vorgegebenen „roten Faden“ aufzunehmen.
Frau Kohn geht kritisch auf die Frage ein, die sie in einem persönlichen Gespräch auch bereits mit Herrn
Wittkugel angesprochen hatte. Am 15.01.13 habe er erklärt, dass zu Personalangelegenheiten nicht
Stellung genommen werden könne, am 19.01.13 habe er dagegen im Leserbrief deutlich Stellung für
die erkrankten Mitarbeitern bezogen.
Herr Wittkugel bestätigt sein Verhalten mit dem notwendigen Eintreten für die Mitarbeiter, denen er
endlich persönlich helfen wollte.
Herr Meinhold wirft Superintendent Fricke fragwürdiges Verhalten im Hinblick auf die Bereinigung der
bestehenden Konflikte vor. Er habe sogar Aussagen im Hinblick auf zukünftige Konflikte mit Frau
Kuhlmann gemacht. Außerdem frage er nach dem demokratischen Verständnis des
Kirchenvorstandsvorsitzenden und fragt ob der Kirchenvorstand für die Erfüllung seiner schwierigen
Aufgabe genügend Rückhalt in der Gemeinde fühle. Außerdem stelle sich für ihn die Frage, wer den
aktiven Part von Herrn Schwarz in Zukunft ausführen solle und wie schnell das gehen könne.
Außerdem dürfe es nicht möglich sein, dass Herr von Tegelen, zweifellos ein Charakterkopf sich einfach
alles herausnehmen könne und Menschen bloß stelle.
Herr Fricke geht in seiner Erklärung noch einmal darauf ein, dass Herr Schwarz in die Gemeinde
gekommen sei, weil der Kirchenvorstand im Rahmen des Vorstellungsgespräches seine besonderen
kreativen Fähigkeiten erkannt habe und sich deshalb für ihn entschieden habe, dies sei sicher auch bei
der Wiederbesetzung der Stelle erneut ein Kriterium. Die Besetzung der Stelle sei aber erst möglich,
wenn Pastor Schwarz seine neue Stelle angetreten habe.
Herr Schmuck bittet nachhaltig darum, persönliche Angriffe zu unterlassen, da sie nicht zielführend
seien und mehr zerstören als positives bewirken.
Frau Alvermann bittet den Kirchenvorstand sich dafür einzusetzen, dass diejenigen, die sich für Herrn
Schwarz einsetzten und die Unterschriftensammlung veranlassten, nicht als „Mob“ diffamiert werden.
Insbesondere erwarte sie, dass die Unterschriftenlisten vom KV sorgfältig vor Zugriffen Dritter verwahrt
werden. Bei allen Schwierigkeiten, die jetzt entstanden seien, glaube sie aber daran, dass für die
Zukunft auch Positives daraus entstehen könne.
Herr Wittkugel erklärt, dass er einen Missbrauch der Unterschriftenlisten durch Dritte ausschließen
kann, ( dies wird durch den Wortbeitrag der Gemeindesekretärin, die bestätigt, dass niemand Zugriff
auf die Listen hatte, bestätigt). Er nehme den Hinweis aber sehr ernst und weise alle Diffamierungen
zurück.
Herr Hackbarth führt aus, dass sich jedes Mitglied im Kirchenvorstand hinterfragt habe, ob man sich
der Aufgabe stellen könne und wolle. Alle sind bereit, gemeinsam mit den unterschiedlichen Gruppen
zu arbeiten und alle für das Wohl der Gemeinde um Mitarbeit zu bitten. Dies seien auch keine leeren
Worte sondern ein klares Bekenntnis des KV zu einer positiven Weiterentwicklung unseres
Gemeindelebens unter Einbeziehung aller Strömungen.
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Mehrere Gemeindemitglieder (Herr Jasckik, Herr Greenwood u. a.) bedauern, dass Pastor Schwarz die
Gemeinde verlässt und halten dies persönlich für einen Nachteil für die Gemeinde.
Frau Schoppan, die in der Gemeindebriefredaktion intensiv und gern mit Herrn Schwarz
zusammengearbeitet hat und sich klar zu seinem Freundeskreis bekennt, fällt es schwer, diese
Entscheidung nachzuvollziehen. Sie sei insoweit enttäuscht, wolle aber ihre Tätigkeit fortsetzen.
Herr Pankoke greift die Diffamierung auf und bittet alle, weitere Zerrüttung zu vermeiden. Die vom KV
sicherlich gut gemeinte Strategie die Schwierigkeiten intern zu beseitigen habe sich im Nachhinein zum
Nachteil entwickelt. Aber auch daraus könne in Zukunft gelernt werden.
Herr Hackbarth bittet alle um Verständnis für die schwierige Situation, er entschuldigt sich im Namen
des KV für von wem auch immer ausgesprochene persönliche Verletzungen und ruft alle nochmals auf,
positiv aufeinander zuzugehen und sich für die Weiterentwicklung des Gemeindelebens einzusetzen. Es
werde Zeit benötigen, die Gräben zuzuschütten und zu überwinden, es sei aber lohnend, sich
gemeinsam auf diesen Weg zu begeben. Er verweist auf den folgenden Tagesordnungspunkt und auf
die von Herrn Fricke benannte „Gemeindeberatung“.
Außerdem bittet er von den Gesprächsmöglichkeiten jeweils sonntags beim Kirchenkaffee oder bei den
öffentlichen Kirchenvorstandssitzungen Gebrauch zu machen.
Herr Schmuck bedankt sich für den Gesprächsverlauf und bringt zum Ausdruck, dass es in erster Linie
um eine sachliche Aussprache zum Wohle der Gemeinde gegangen ist.
5. Beratung über die Bildung eines Gemeindebeirates
Herr Fricke stellt kurz die Möglichkeiten eines Gemeindesbeirates dar. Er weist außerdem auf die
Möglichkeit hin, dass man die „Gemeindeberatung“ der Landeskirche um Unterstützung bei der
weiteren Arbeit bitten könne, er habe diesbezüglich bereits Kontakt aufgenommen.
Herr Pankoke greift den Hinweis von Herrn Schmuck auf, einen Antrag auf Einrichtung eines
Gemeindebeirates seitens der Gemeindeversammlung an den KV zu stellen.
Herr Schmuck läßt über den Antrag (§78 KGO) abstimmen. Er wird mit großer Mehrheit angenommen.
Danach ist der KV verpflichtet, den Beirat einzurichten.
Aus der Mitte der Gemeindeversammlung werden folgende Personen für den Beirat benannt, sie sind
bereit die Aufgabe zu übernehmen:
Frau Schoppan, Frau Meinhold, Wilfried Steegmann, Frau Michler, Frau Katrin Fischer, Herr Jaschik,
Herr Zähring, Frau Elke Klug.
Herr Wittkugel wirbt abschließend für die Einschaltung der Gemeindeberatung.
6. Verschiedenes
Herr Schmuck kann feststellen, dass weitere Anregungen und Hinweise nicht mehr erfolgen.
Mit den besten Wünschen für Frau Kuhlmann bittet er, Oberkirchenrat Rehse um ein abschließendes
Gebet.
Mit einem Vater unser und dem Segen wird die Gemeindeversammlung beendet.
Klaus Hackbarth
Protokollführer
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