Ihr macht Gute Arbeit! - Jusos Greifswald

In Berlin haben 13 Prozent der Befragten schon
Mobbingerfahrungen gemacht bzw. Mobbing bei
KollegInnen beobachtet.
Mutwillen – oft nicht umsetzen, braucht es dann nur noch ein
bisschen Mut, um die Hochschule auf eine Behandlung nach
dem Tarifvertrag der Länder zu verklagen. Damit existieren zurzeit
de facto zwei Klassen von studentischen Beschäftigten.
Der Berliner Tarifvertrag steht seit nunmehr 28 Jahren allein
in weiter Flur und mittlerweile selbst auf einem wackligen
Sockel. Es muss weiter dafür gekämpft werden, dass er aufgrund
von Sparmaßnahmen nicht noch weiter ausgehöhlt
wird und irgendwann nur noch als eine Ruine seiner selbst
zurückbleibt.
BeschäftigteR in Forschung und Lehre ist nicht
gleich BeschäftigteR in der Verwaltung
Die einzigen studentischen Beschäftigen, die mit eigener Kraft
in den Geltungsbereich eines Tarifvertrags gelangen können,
sind bisher diejenigen, die technische und/oder Verwaltungstätigkeiten
ausüben, d.h. die beispielsweise in Bibliotheken,
Rechenzentren, Uni-Kliniken oder Hochschulverwaltungen
arbeiten. Sie unterliegen seit dem 1. Januar 2002 qua definitionem
dem Tarifvertrag der Länder und haben damit einen
Anspruch auf bessere Bezahlung, längeren Urlaub und die gleiche
soziale Absicherung wie ihre fest angestellten KollegInnen
auch. Da die Hochschulen dies jedoch – aus Unwissenheit oder
Es bleibt viel zu tun
Für die weitere Entwicklung ist es wichtig, dass sich die in
Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen tätigen
Studierenden ihrer Stellung als ArbeitnehmerInnen bewusst
werden, deren Existenz nicht auf einem Gnadenakt der Professorin
oder des Professors beruht, sondern denen bestimmte,
gesetzlich festgeschriebene Rechte zustehen und die für ihre
Arbeit eine gerechte Bezahlung verdienen.
Um Verbesserungen in der
Situation von studentischen
Beschäftigten an
deutschen Hochschulen zu
erzielen, stellen wir als Juso-
Hochschulgruppen folgende
Forderungen auf: