Ihr macht Gute Arbeit! - Jusos Greifswald

In Marburg drückt sich soziale Selektivität innerhalb
studentischer Beschäftigung an der Uni besonders stark
aus: Der Anteil von ArbeiterInnenkindern liegt hier bei
etwa vier Prozent. In Berlin ist er ähnlich niedrig.
wurden von ersteren einseitig diktiert. Das hat dazu geführt,
dass die studentischen Beschäftigten 1993 trotz Inflation von
den Lohnerhöhungen entkoppelt wurden und ihre Vergütung
seitdem stagniert. Währenddessen sind die Tariflöhne
im öffentlichen Dienst um mehr als 15 Prozent gestiegen. In
Baden-Württemberg, Bayern, Niedersachsen, Hamburg und
Rheinland-Pfalz mussten die studentischen Beschäftigten seit
2004 sogar eine Lohnsenkung um bis zu 8,4 Prozent hinnehmen.
Urlaubsgeld wird nicht gewährt. Im Saarland wird mit
8,35 EUR an der Uni der höchste Stundenlohn gezahlt. Nach
unten sind keine Grenzen gesetzt. Jüngst scheiterte eine Initiative
der KultusministerInnenkonferenz zur Abschaffung der
Obergrenzen am Widerstand der LandesfinanzministerInnen.
Dementsprechend ist eine Marburger Studie aus dem Jahr
2005, die die Situation der studentischen Beschäftigten am
dortigen Hochschulstandort untersucht, betitelt: „Man muss
es sich leisten können …“ Fehlende Planbarkeit und Absicherung
machen es eben nicht möglich, sich auf diese Jobs als
Einnahmequelle zu verlassen.
Dass angemessene Stundenlöhne unabdingbar sind, beweist
auch die 18. Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks:
63 Prozent aller Studierenden arbeiten nebenher und fast die
Hälfte von ihnen ist auf das verdiente Geld angewiesen. Damit
würde eine gerechte Bezahlung studentischer Beschäftigter,
die es ermöglicht, einen Teil des Lebensunterhalts zu finanzieren,
auch dazu dienen, die soziale Selektivität des Hochschulzugangs
in Deutschland etwas abzubauen. Die Aussicht auf
einen gut bezahlten Job an der jeweiligen Hochschule würde
unter Umständen mehr junge Menschen motivieren, ein Studium
aufzunehmen.
Unterbezahlung untermauert soziale
Selektivität
Nach all diesen Zahlen erscheint eine Beschäftigung an der
Hochschule oder einem Forschungsinstitut schon eher als
Luxus denn als Finanzierungsquelle des Lebensunterhalts.
Sowohl in Marburg als auch an den Berliner Hochschulen
erhalten 14 Prozent der studentischen Beschäftigten BAföG.
Dies sind deutlich weniger als der Durchschnitt aller
Studierenden von etwa 27 Prozent.