Andrea Matok, Sparda-Bank Ostbayern eG, Regensburg.pdf

Europass-Lebenslauf

Europass- Lebenslauf
Sehr geehrter Herr Firma........
Zu lange, zu kurz, zu schlampig:
Der Lebenslauf entscheidet, ob Personaler/innen eine
Bewerbung genauer ansehen - oder nach einem kurzen
Blick beiseite legen.

Europass-Lebenslauf
Grundprinzipien in der Auswahl:
Klarheit
Lesefreundlichkeit
grafisch ansprechende Präsentation (z.B. Schriftbild)
Angaben zur Person incl. professioneller E-Mail-Adresse
Lückenlosigkeit
max. 2 Seiten
Qualifikationsprofil incl. Berufserfahrung
aussagekräftig und für den Personaler/innen
prüfungsfreundlich

Europass-Lebenslauf
Was spricht
FÜR
den Europass-Lebenslauf:
Standard in der Berufserfahrung, Schule und Fortbildung
ermöglicht:
optisch attraktive Übersichtlichkeit
eine routinierte Prüfung
komfortable Form f. d. „ersten Eindruck“
gute Abgleichmöglichkeiten mit dem Stellenprofil
Zeiteffizienz
rasches Erkennen von Lücken i. Lebenslauf
Struktur der Kompetenzen & Fähigkeiten, (meist als „dritte
Seite“ bzw. im Anschreiben).
klare Definition der Sprachkenntnisse

Europass-Lebenslauf
Was spricht
FÜR
den Europass-Lebenslauf:
in der Anwendbarkeit
Musterformatierung f. technisch weniger Begabte
Anwenderfreundlichkeit in der
Internetseitengestaltung
das Word-Format ist individuell veränderbar

Europass-Lebenslauf
Wo ist der Europass-Lebenslauf
sinnvoll eingesetzt?:
zahlreiche Stellenprofile in standardisierten Positionen
(z.B. Service, Beratung, standardisierte
Sachbearbeitung)
Ausbildungsstellen
Praktikas

Europass-Lebenslauf
Was spricht
GEGEN
den Europass-Lebenslauf?:
Umfang bei längerer Berufserfahrung
Fehlender Bekanntheitsgrad europ. Referenzrahmen f.
Sprachen;
Problem: gängig sind die Begriffe „Grundkenntnisse“,
„verhandlungssicher“, „fließend“, „Muttersprache“.

Europass-Lebenslauf
Was spricht
GEGEN
den Europass-Lebenslauf?:
Für Kompetenzen und soziale Fähigkeiten existieren
„attraktive“ Begrifflichkeiten, die aber mit subjektiven
Erfahrungen unterlegt sind; Konsequenz: Missverständnisse im
Verständnis der Anforderungen und in der Firmenkultur.
„linke Seite“ etwas zu ausführlich, (ist aber löschbar).

Europass-Lebenslauf
Wo ist der Europass-Lebenslauf
NICHT geeignet?:
höherwertige Positionen, die mehrere
Jahre Berufserfahrung erfordern z.B.
Führungskräfte, Prokuristen, Vorstand etc.
Stellen, die Kreativität und
Gestaltungskompetenz erfordern, z.B.
Marketing, Vorstandsassistenz etc.

Europass-Lebenslauf
Quote des Europass-Lebenslaufes
bei Bewerbern in der Sparda-Bank
Ostbayern:
2-3% der Bewerbungen nutzen den
Europass-Lebenslauf, insbesondere
Berufserfahrene.
Berufseinsteiger noch wenig.

Europass-Lebenslauf
Veränderungen in der Arbeit
der Personalgewinnung:
Standardisierung bewirkt Zeitersparnis.
Einführung Bewerbungsstandard für Azubis und
Praktikanten.
Bewerbertraining im Haus/Schulen -> Tipp Internetlink.
Hinweis f. Bewerber, die nicht zum Zuge kamen, weil der
Lebenslauf unordentlich war -> Internetlink.
Bedeutung steigt bei künftigen Bewerbern aus dem
europäischen Ausland.
Mgl. Standard f. „Kurzbewerbungen“ b.
Personalberatungsfirmen.

Europass-Lebenslauf
Veränderungen in der Arbeit
der Personalgewinnung:
strukturierte Kompetenznennungen ermöglichen:
Intensivere Vorbereitung Vorstellungsgespräch mit
konkreten Fragestellungen.
Erkenntnisse über die Einbringungsmöglichkeiten der
Fähigkeiten im Unternehmen unter Bezugnahme auf die
Erfahrungswerte des Bewerbers.
Qualitätsanstieg in der Personalauswahl

Europass-Lebenslauf
Unterstützung im weiteren Berufsleben
von Azubis und Mitarbeitern/innen?
Ja, man beschäftigt sich nicht nur mit Schulbildungen und
Qualifikationen, sondern auch weitere
Kompetenzen/Softskills.
Das Bewerbungsanschreiben kann daher sehr kurz und auf
den Punkt formuliert werden.

Europass-Lebenslauf
Unterstützung im weiteren Berufsleben
von Azubis und Mitarbeitern/innen?
ja, z.B. in Handwerksberufen unterstützt der Europass-
Lebenslauf für eine optisch gut aufgebaute & ordentliche
Bewerbungsunterlage.
Erleichtert die Handhabung für Bewerber, spart Kosten &
Zeit für Bewerbungsliteratur

Europass-Lebenslauf
Meine Optimierungswünsche?
Bekanntheitsgrad bei den Personalern erhöhen.
Bekanntheitsgrad in Schulen/Hochschulen erhöhen.
wählbare Gestaltungsdesigns.
Messbarkeit von Kompetenzen/Fähigkeiten, um
Missverständnisse zu vermeiden.

Europass-Lebenslauf
Sparda-Personaler-Stimmen:
„Der Lebenslauf transportiert das Selbstbild des Bewerbers.“
„Das was man kann und gemacht hat, soll sofort ins Auge
springen.“
„Einen Bewerber muss man aufgrund seines Lebenslaufes
einstellen können.“
„Der Lebenslauf ist die erste Arbeitsprobe, die ein Bewerber
abliefert.“

Danke für Ihre
Aufmerksamkeit