"Stellensuche und Bewerbung" (ADG) - Arbeitsamt der DG

Vorbemerkung
WAS SIE UNTERLASSEN SOLLTEN
Nicht telefonieren, wenn Sie nicht hundertprozentig sicher sind,
ungestört zu bleiben.
Auf keinen Fall improvisieren.
Ihrem Gesprächspartner nicht ins Wort fallen.
Keine längeren Gesprächspausen zulassen.
Keine Formulierungen verwenden, die Sie als Bittsteller erscheinen lassen.
DIE ONLINE-BEWERBUNG
Viele Unternehmen rekrutieren inzwischen ihr Personal über das Internet (E-Recruiting).
Sie bieten auf ihren Homepages Bewerbungen per E-Mail oder Web-Formular an.
Auch die Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeiten der neuen Kommunikationsformen,
indem Sie sich per E-Mail bewerben oder eine eigene Bewerbungs-Homepage einrichten,
auf der alle Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Foto usw.) hinterlegt sind.
FORM, STIL, INHALT
Für eine Online-Bewerbung gelten die gleichen Regeln wie für eine klassische schriftliche
Bewerbung. Sie besteht aus einem Anschreiben (die eigentliche Bewerbung) und dem
Lebenslauf. Inhaltlich und formal unterscheidet sich die E-Mail nicht vom Anschreiben in
Papierform.
Die Bezeichnung Ihrer Email-Adresse sollte seriös sein.
Geben Sie, wie in einem gewöhnlichen Schreiben, Ihren Namen, ihre
Postanschrift und Telefonnummer an.
Namentliche Anrede: Sie sollten versuchen, die E-Mail-Adresse des
Personalverantwortlichen in Erfahrung zu bringen. Schicken Sie Ihre
Bewerbung nicht an Adressen wie "info@firmenname".
Betreff: Berufen Sie sich so präzise wie möglich auf die Anzeige.
Falls sie eine Kennziffer enthält, unbedingt angeben.
Verwenden Sie eine normale Schriftgröße (10-12 Punkt), einen einzigen,
klaren Schrifttyp (z.B. Arial), einen einzeiligen Abstand.
Das Anschreiben sollte zwischen zehn und zwölf Linien lang sein.
In Bezug auf Aufbau und Übersichtlichkeit gelten die gleichen
Anforderungen wie für eine schriftliche Bewerbung.
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