AP 2 Attraktive Arbeitsplätze in der Altenhilfe - Equal Altenhilfe

Handreichung:
Qualität der Arbeitsplätze in der Altenhilfe
3.2 WIE SICHERN BETRIEBE ARBEITSPLATZQUALITÄT:
ARBEITSPROZESSE, ARBEITSZEITEN UND ARBEITS-
UMGEBUNG
Merkmal 2: Arbeitsprozesse, -zeiten und -umgebung
Nach der im Rahmen von EQUAL erstellten Studie zur Personalentwicklung 5 haben eine
verlässliche Dienstplangestaltung und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zukünftig oberste Priorität bei der Personalförderung. Die zur Personalentwicklung
und Qualifizierung befragten Experten und Expertinnen schreiben
Strategien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wachsende Bedeutung zu.
Indikator 1: Regelung von Arbeits- und Freizeit
• Die Leitungsebene bewertet eine selbstbestimmte flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit
als am wichtigsten; dies wird auch in Anspruch genommen. Üblich sind
hier Überstunden, die nicht gesondert vergütet oder als Freizeitausgleich genommen
werden. („Mein Arbeitstag hat mindestens 12 Stunden“; „40-Stunden-Woche ist eine
Utopie“; „der Vorteil meiner Position ist die freie Gestaltung von Arbeitszeiten,
der Nachteil sind die täglichen Überstunden“).
• Die Verlässlichkeit des Dienstplanes ist für die in Pflege und Hauswirtschaft tätigen
Mitarbeitenden wichtig: gewünscht wird Mitgestaltung der Planung unter Berücksichtigung
von Wünschen („Wunschplan“, Dienstplangestaltung liegt in der
Selbstverantwortung des Pflegeteams).
5 iSPO: Göpfert-Divivier, W. & Ahr, C., 2003. Studie zur Personalentwicklung und Qualifizierung.
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