Newsletter November 2012 - Gütegemeinschaft Gebäudereinigung ...

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RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e. V.
Neues Merkblatt
Korrekte Ladungssicherung
– aber
wie?
Auch für Gebäudedienstleister
ist die
korrekte Ladungssicherung
ein wichtiges
Thema. Denn auch
sie transportieren
Güter – z. T. auch gefährliche
– mit dem
Firmenwagen: so
zum Beispiel Reinigungschemie,
Flaschen
oder auch
kleinere Reini -
gungsmaschinen.
Dennoch wird das
Thema Ladungssicherung
in der
Praxis häufig nicht
ernst genommen
oder vernachlässigt.
Doch die Wucht herumfliegender
Gegenstände und die
Verletzungsgefahr sind nicht zu unterschätzen.
Wichtig zu wissen: Bei Firmenfahrzeugen
trägt nicht nur der Fahrer die Verantwortung
für die ordnungsgemäße
Ladungssicherung, auch der Unternehmer
selbst kann haftbar gemacht
werden. Er hat dafür zu sorgen, dass
der Fuhrpark optimal ausgestattet ist
und seine Mitarbeiter korrekt unterwiesen
wurden.
Arbeitshöhe bei Reinigungsarbeiten
Hoch hinaus?
Wie hoch darf die Reinigungshöhe für weibliche
Reinigungskräfte sein? Und dürfen sie
auf eine Leiter steigen oder nicht? Diese
Fragen werden der Gütegemeinschaft immer
wieder gestellt. Es kursieren die unterschiedlichsten
Gerüchte: Einige Dienstleister
gehen davon aus, dass es weiblichen
Reinigungskräften komplett untersagt ist,
eine Leiter zu benutzen, andere Unternehmen
wiederum sehen hier keinerlei Problem
und berufen sich darauf, dass es seitens der
Berufsgenossenschaft keine Vorschriften
gibt. Doch was stimmt tatsächlich?
BIV schafft Klarheit
Auch der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks
(BIV) erhält zahlreiche
Anfragen zu dieser Thematik. Deshalb
gibt es eine
allgemeine Stellungnahme,
die wir
unseren Mitgliedern
selbstverständlich
auch nicht vorenthalten
wollen. Der
Inhalt besagt sinngemäß
Folgendes:
Es gibt keine Arb
eitsschut z vo r-
schrift oder andere
Regelungen, die
eine Beschränkung
Kein Geld für Leerlaufzeiten
der Reinigungshöhe vorsehen. Allerdings
ist es aus praktischen und nicht zuletzt
auch aus finanziellen Gründen üblich, in der
Unterhaltsreinigung die Reinigung waagrechter
und senkrechter Flächen nur bis zu
einer bestimmten Höhe durchzuführen.
Diese Höhe beläuft sich in der Regel zwischen
1,60 Meter und 1,80 Meter. Hintergrund
ist, dass Reinigungskräfte üblicherweise
keine Steighilfen mit sich tragen und
das Erreichen der höher gelegenen Raumbestandteile
zu Verzögerungen im Arbeitsablauf
und damit letztlich auch zu höheren
Kosten führen würden. Verschmutzungen
über der erreichbaren Höhe werden meist
im Rahmen von Sonderreinigungen oder
entsprechend seltener durchgeführten Reinigungen
beseitigt.
Urteil des LAG Schleswig-Holstein sorgt für klare Regelung
Foto: Picture-Factory © Fotolia.com
Um Gebäudedienstleister bei der korrekten
Ladungssicherung zu unterstützen,
hat die Gütegemeinschaft Gebäudereinigung
ein Merkblatt zu dieser
Thematik herausgegeben. Ein Muster
für die Verfahrensanweisung für Mitarbeiter
und ein Unterweisungsformular
werden gleich mitgeliefert.
Das Merkblatt steht Ihnen unter www.
gggr.de zum Download zur Verfügung.
Alternativ können Sie die Printversion
in der Geschäftsstelle unter info@gggr.
de anfordern.
Arbeitgeber müssen nicht für Leerlaufzeiten
von Reinigungskräften zahlen. Das hat das
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in
seinem Urteil mit dem Aktenzeichen 3 Sa
440/11 entschieden.
Hintergrund für dieses
Urteil ist die Klage einer
Mitarbeiterin eines
Reinigungsunternehmens,
die
vormittags und
n a c h m i t t a g s
verschiedene
Objekte zu reinigen
hatte. Die
Zeit zwischen diesen
Arbeitseinsätzen
betrug bisweilen
mehrere
Stunden – eine Zeit,
Foto: Iosif Szasz-Fabian © www.fotolia.de
in der die Mitarbeiterin häufig auch nach
Hause gegangen ist. Die Fahrtzeiten zwischen
diesen einzelnen Einsatzorten wurden
ihr von ihrem Arbeitgeber vergütet, nicht
aber die Leerlaufzeiten dazwischen, was die
Mitarbeiterin nicht für korrekt hielt.
Klare Entscheidung
Das Gericht hat nun aber dem Arbeitgeber
Recht gegeben: Im Rahmentarifvertrag für
das Gebäudereiniger-Handwerk ist festgelegt,
dass der Tariflohn nur für die tatsächlich
geleistete Arbeitszeit gezahlt wird. Der Leerlauf
zwischen zwei Arbeitseinsätzen zählt
nicht als Arbeitszeit und wird deshalb auch
nicht vergütet. Eine Ausnahme stellt der Fall
dar, wenn die Zwischenzeit unter drei Stunden
beträgt und die Wegezeit länger als die
Hälfte der Zwischenzeit ist. Dann zählt die
Zwischenzeit als Arbeitszeit und ist dementsprechend
auch zu vergüten.