Newsletter November 2012 - Gütegemeinschaft Gebäudereinigung ...

Nachrichten | Informationen | Hintergründe November 2012
Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung e.V.
Editorial
Mitgliederversammlung in Stuttgart
Bahn frei für 2013
Liebe Leserin, lieber Leser,
ich hoffe, Sie konnten den herrlichen goldenen
Herbst dieses Jahr ausgiebig genießen.
Nun geht das Jahr schon wieder
seinem Ende entgegen und ein neues
steht vor der Tür – und mit ihm viele neue
Projekte. Bereits jetzt gibt es von unserer
Seite einige Neuigkeiten, die wir Ihnen in
diesem Newsletter gerne weitergeben
möchten.
Wir haben viel vor im neuen Jahr: Unseren
Fokus werden wir 2013 auf die bestehenden
und noch zu gewinnenden Mitglieder
richten. In diesen Zusammenhang
wird es einige neue Projekte und Aktionen
geben. Seien Sie gespannt! Außerdem
bahnt sich eine weitere Kooperation
an: Wir freuen uns sehr darüber, dass die
Gütegemeinschaft Gebäudereinigung
nun Mitglied im Arbeitskreis Öffentlichkeitsarbeit
des RAL-Verbands ist. Der
stellvertretende Vorstandsvorsitzende,
Klaus Schardt, und der Geschäftsführer,
Hans Pfeifer, nahmen im Herbst erstmals
an der Sitzung des Arbeitskreises teil und
tauschten sich gemeinsam mit den anderen
Mitgliedern zu Kommunikationsmaßnahmen,
u. a. zum Imagevideo-Projekt
des RAL, aus. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Lesen Sie mehr über diese und weitere
Branchen-relevante Themen der Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung! Ich wünsche
Ihnen an dieser Stelle eine schöne
Weihnachtszeit und viel Schwung fürs
neue Jahr!
Am 26. Oktober 2012 war es wieder soweit:
Die Mitgliederversammlung der Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung fand dieses
Jahr in Stuttgart statt. Zum alljährlichen
Treffen versammelten sich der Vorstand,
die Mitglieder und die Fördermitglieder, um
gemeinsam auf das vergangene Jahr zu
blicken, Bilanz zu ziehen und neue Projekte
für das kommende Jahr zu planen.
Gemeinsam mit allen Mitgliedern wurden
Schwerpunkte der Arbeit und mögliche Projekte
für das Jahr 2013 besprochen und so
weit wie möglich „festgezurrt“. Der Fokus im
neuen Jahr wird auf der Betreuung der bestehenden
und der Gewinnung neuer Mitglieder
liegen. In diesem Zusammenhang
werden neue Projekte auf den Weg gebracht
werden. Einige Konzepte wurden
bereits jetzt auf der Mitgliederversammlung
erörtert und verabschiedet. Die Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung wird sich
beispielsweise verstärkt in den Regionen
präsentieren und als kompetenter Ansprechpartner
vor Ort fungieren. Und es
Urteil Wegezeiten
wird im kommenden Jahr noch einige weitere
Angebote für Mitglieder geben. Mehr
dazu in der nächsten Ausgabe.
Fokus auf zentrale Themen
Im neuen Jahr wird ein Schwerpunkt auf
bestimmte wichtige Themen gelegt werden.
Ein Beispiel dafür wird das Thema „Krankenhaushygiene“
sein. Ziel ist es, sich mit
Qualitäts- und Hygieneanforderungen im
Gesundheitswesen auseinanderzusetzen
und sich als anerkannter Partner in Belangen
zu diesem Thema zu etablieren. Die
Krankenhausreinigung ist ein zentraler Aspekt
in der Gebäudereinigung, deshalb wollen
wir unsere Kompetenz auf diesem Gebiet
offensiv in die Märkte tragen und uns
als hochkarätigen Partner positionieren.
Diese und noch andere Themen wurden im
Rahmen der Mitgliederversammlung auf
den Weg gebracht. Wir freuen uns auf die
geplanten Projekte im neuen Jahr. Wir haben
viel vor und halten Sie natürlich auf
dem Laufenden.
Ausgleichsabgabe
Foto: PeterAtkins © Fotolia.com
Herzlichst Ihr
Richard Föhre
Vorstandsvorsitzender der RAL
Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e.V.
Kein Geld für Leerlauf
Urteil des Landesarbeitsgerichts
Schleswig-Holstein sorgt für klare
Regelung
Kosten reduzieren:
So ist’s möglich
Neue Hinweise zum Thema
Schwerbehinderten-Abgabe
Mehr auf Seite 2
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RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e. V.
Neues Merkblatt
Korrekte Ladungssicherung
– aber
wie?
Auch für Gebäudedienstleister
ist die
korrekte Ladungssicherung
ein wichtiges
Thema. Denn auch
sie transportieren
Güter – z. T. auch gefährliche
– mit dem
Firmenwagen: so
zum Beispiel Reinigungschemie,
Flaschen
oder auch
kleinere Reini -
gungsmaschinen.
Dennoch wird das
Thema Ladungssicherung
in der
Praxis häufig nicht
ernst genommen
oder vernachlässigt.
Doch die Wucht herumfliegender
Gegenstände und die
Verletzungsgefahr sind nicht zu unterschätzen.
Wichtig zu wissen: Bei Firmenfahrzeugen
trägt nicht nur der Fahrer die Verantwortung
für die ordnungsgemäße
Ladungssicherung, auch der Unternehmer
selbst kann haftbar gemacht
werden. Er hat dafür zu sorgen, dass
der Fuhrpark optimal ausgestattet ist
und seine Mitarbeiter korrekt unterwiesen
wurden.
Arbeitshöhe bei Reinigungsarbeiten
Hoch hinaus?
Wie hoch darf die Reinigungshöhe für weibliche
Reinigungskräfte sein? Und dürfen sie
auf eine Leiter steigen oder nicht? Diese
Fragen werden der Gütegemeinschaft immer
wieder gestellt. Es kursieren die unterschiedlichsten
Gerüchte: Einige Dienstleister
gehen davon aus, dass es weiblichen
Reinigungskräften komplett untersagt ist,
eine Leiter zu benutzen, andere Unternehmen
wiederum sehen hier keinerlei Problem
und berufen sich darauf, dass es seitens der
Berufsgenossenschaft keine Vorschriften
gibt. Doch was stimmt tatsächlich?
BIV schafft Klarheit
Auch der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks
(BIV) erhält zahlreiche
Anfragen zu dieser Thematik. Deshalb
gibt es eine
allgemeine Stellungnahme,
die wir
unseren Mitgliedern
selbstverständlich
auch nicht vorenthalten
wollen. Der
Inhalt besagt sinngemäß
Folgendes:
Es gibt keine Arb
eitsschut z vo r-
schrift oder andere
Regelungen, die
eine Beschränkung
Kein Geld für Leerlaufzeiten
der Reinigungshöhe vorsehen. Allerdings
ist es aus praktischen und nicht zuletzt
auch aus finanziellen Gründen üblich, in der
Unterhaltsreinigung die Reinigung waagrechter
und senkrechter Flächen nur bis zu
einer bestimmten Höhe durchzuführen.
Diese Höhe beläuft sich in der Regel zwischen
1,60 Meter und 1,80 Meter. Hintergrund
ist, dass Reinigungskräfte üblicherweise
keine Steighilfen mit sich tragen und
das Erreichen der höher gelegenen Raumbestandteile
zu Verzögerungen im Arbeitsablauf
und damit letztlich auch zu höheren
Kosten führen würden. Verschmutzungen
über der erreichbaren Höhe werden meist
im Rahmen von Sonderreinigungen oder
entsprechend seltener durchgeführten Reinigungen
beseitigt.
Urteil des LAG Schleswig-Holstein sorgt für klare Regelung
Foto: Picture-Factory © Fotolia.com
Um Gebäudedienstleister bei der korrekten
Ladungssicherung zu unterstützen,
hat die Gütegemeinschaft Gebäudereinigung
ein Merkblatt zu dieser
Thematik herausgegeben. Ein Muster
für die Verfahrensanweisung für Mitarbeiter
und ein Unterweisungsformular
werden gleich mitgeliefert.
Das Merkblatt steht Ihnen unter www.
gggr.de zum Download zur Verfügung.
Alternativ können Sie die Printversion
in der Geschäftsstelle unter info@gggr.
de anfordern.
Arbeitgeber müssen nicht für Leerlaufzeiten
von Reinigungskräften zahlen. Das hat das
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in
seinem Urteil mit dem Aktenzeichen 3 Sa
440/11 entschieden.
Hintergrund für dieses
Urteil ist die Klage einer
Mitarbeiterin eines
Reinigungsunternehmens,
die
vormittags und
n a c h m i t t a g s
verschiedene
Objekte zu reinigen
hatte. Die
Zeit zwischen diesen
Arbeitseinsätzen
betrug bisweilen
mehrere
Stunden – eine Zeit,
Foto: Iosif Szasz-Fabian © www.fotolia.de
in der die Mitarbeiterin häufig auch nach
Hause gegangen ist. Die Fahrtzeiten zwischen
diesen einzelnen Einsatzorten wurden
ihr von ihrem Arbeitgeber vergütet, nicht
aber die Leerlaufzeiten dazwischen, was die
Mitarbeiterin nicht für korrekt hielt.
Klare Entscheidung
Das Gericht hat nun aber dem Arbeitgeber
Recht gegeben: Im Rahmentarifvertrag für
das Gebäudereiniger-Handwerk ist festgelegt,
dass der Tariflohn nur für die tatsächlich
geleistete Arbeitszeit gezahlt wird. Der Leerlauf
zwischen zwei Arbeitseinsätzen zählt
nicht als Arbeitszeit und wird deshalb auch
nicht vergütet. Eine Ausnahme stellt der Fall
dar, wenn die Zwischenzeit unter drei Stunden
beträgt und die Wegezeit länger als die
Hälfte der Zwischenzeit ist. Dann zählt die
Zwischenzeit als Arbeitszeit und ist dementsprechend
auch zu vergüten.

RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e. V. Seite 3
Ausgleichsabgabe für Unternehmen
Kosten reduzieren: So ist’s möglich
Das Thema der Ausgleichsabgabe beschäftigt Unternehmen nach
wie vor. In unserem letzten Newsletter berichteten wir bereits darüber,
was es damit auf sich hat und welche Probleme sich gerade
für Firmen der Gebäudereinigung ergeben: Unternehmen mit mindestens
20 Arbeitnehmern müssen mindestens fünf Prozent der
Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Personen besetzen. Wer diese
Quote nicht berücksichtigt, muss eine sogenannte Schwerbehinderten-Abgabe
entrichten. Doch leider macht die Gesetzgebung
hier keinen Unterschied zwischen den einzelnen Branchen und
gerade im Bereich der Gebäudereinigung, der sehr personalintensiv
ist und in dem die körperliche Arbeit zur Haupttätigkeit gehört,
ist diese Quote meist kaum einzuhalten.
Anrechnung der Pflicht arbeitsplätze
Dennoch gibt es Möglichkeiten, Kosten einzusparen: Die Schwerbehinderten-Abgabe
kann in bestimmten Fällen reduziert werden.
§75 des Sozialgesetzbuchs (SGB) Neuntes Buch (IX) behandelt die
„Anrechnung Beschäftigter auf die Zahl der Pfl ichtarbeitsplätze für
schwerbehinderte Menschen“. Laut Absatz 2 ist es zulässig, Mitarbeiter,
die weniger als 18 Stunden wöchentlich arbeiten, auf diese
Pfl ichtarbeitsplätze anzurechnen, „wenn die Teilzeitbeschäftigung
wegen Art oder Schwere notwendig ist“. Wenn in Unternehmen also
schwerbehinderte Angestellte mit einer Wochenzeit von weniger 18
Stunden arbeiten, benötigt man eine Bestätigung des Arztes, in der
die Notwendigkeit dafür deutlich ausgesprochen wird. Bei der zuständigen
Agentur für Arbeit kann man sich mit dieser Bestätigung
den Arbeitsplatz auf die Pfl ichtarbeitsplätze anrechnen lassen.
Da sich die Schwerbehinderten-Abgabe in der Höhe nach den unbesetzten
Pflichtarbeitsplätzen richtet, können die Kosten für das
Unternehmen mit der oben beschriebenen Anrechnung zum Teil
deutlich reduziert werden. Sie haben noch Fragen dazu? Wenden
Sie sich einfach an die Gütegemeinschaft Gebäudereinigung, wir
beraten Sie gerne.
Die Gütegemeinschaft würdigt auch 2012 besonderes Engagement
Zwei auf einen Schlag!
Sauberkeit und Hygiene – beides wird in
den Unternehmen großgeschrieben, denen
die Gütegemeinschaft dieses Jahr ihren
Kundenoscar verliehen hat: das Stadionbad
Neustadt sowie das Seniorenheim Höcherberg.
Mit diesem Zertifi kat für Auftraggeber
ehrt die Gütegemeinschaft vor allem
das hohe Maß an Eigenverantwortung der
beiden Einrichtungen, die sich freiwillig der
Qualitätsprüfung unterzogen haben und
jeweils mit der Gebäudereinigung Jeblick
GmbH einen professionellen Dienstleister
für die Reinigung verpfl ichtete.
„Mit unserem Kundenoscar wollen wir zum
einen natürlich die Unternehmen, die bei
der Gebäudereinigung auf fachmännische
Hilfe zurückgreifen, auszeichnen. Zum
anderen möchten wir damit aber
auch generell das Thema kontrollierte
Qualität in der Gebäudereinigung
in den
Fokus der Aufmerksamkeit
rücken,“ erklärt Richard
Föhre, Vorstandsvorsitzender
der
RAL GGGR e. V. „Die
Firma Jeblick zählt
selbst zu den Mitgliedern
der Gütegemeinschaft
und ist somit
unseren hohen Qualitätsstandards
verpfl
ichtet.“
Übergabe des Zertifi kats für Sauberkeit und Hygiene: Mitarbeiter des Stadionbads Neustadt
(oben) und des Seniorenheims Höcherberg (unten) mit Vertretern der RAL Gütegemeinschschaft
Gebäudereinigung.

RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e. V. Seite 4
Zusammenarbeit mit Spareffekt
Neu: Mehrstellenzertifizierung
Mitglieder der Gütegemeinschaft Gebäudereinigung
profitieren ab sofort von einem
neuen Angebot: Mehrere Unternehmen
können gemeinsam eine Zertifizierung im
Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO
9001 erreichen und dabei sogar noch Kosten
sparen – und zwar im Verfahren der
Mehrstellenzertifizierung.
Entscheidender Wirtschafsfaktor
Durch das Verfahren der Mehrstellenzertifizierung
ist es auch kleinen und mittleren
Unternehmen möglich, eine zertifizierte Bestätigung
für Qualität zu erhalten – und das
ohne den zu erwartenden hohen finanziellen
und zeitlichen Aufwand, wenn sie diese
Zertifizierung im Alleingang anstreben. Ein
offizieller Nachweis für ein hervorragendes
Qualitätsmanagement macht die guten
Leistungen eines Unternehmens sichtbar
und bedeutet so einen entscheidenden Vorteil
gegenüber Wettbewerbern.
Einfach und günstig ans Ziel
Das Prozedere ist relativ einfach: Mehrere
Unternehmen schließen sich zusammen
und erhalten einen gemeinsamen Qualitätsmanagementbeauftragten
und Ansprechpartner
bei der Gütegemeinschaft, der ihnen
wie ein Mentor mit Rat und Tat zur
Seite steht. Beispielsweise erarbeitet er ein
einheitliches QM-System und -Handbuch,
Hohe Qualität bewiesen
„Wir freuen uns sehr für Christian Schmidt.
Er hat eine hervorragende Arbeit geleistet
und sich als kompetenten und erfahrenen
Gebäudereiniger präsentiert“, erklärt Ridie
dann auf die individuellen Belange der
einzelnen Unternehmen abgestimmt werden.
Vor dem tatsächlichen Audit führt der
„Mentor“ eine interne Prüfung durch, die
gezielt die Bereiche zeigt, in denen noch
Optimierungsbedarf besteht, sodass die
eigentliche Zertifizierung ohne Probleme
vonstattengehen kann. All diese Leistungen,
die von der Gütegemeinschaft Gebäudereinigung
im Rahmen der Mehrstellenzertifizierung
angeboten werden, bedeuten
für die teilnehmenden Betriebe eine enorme
Kosten- und Zeitersparnis. Wenn auch Sie
dieses Angebot in Anspruch nehmen wollen,
nehmen Sie Kontakt mit der Geschäftsstelle
auf. Wir beraten Sie gerne!
Aus den eigenen Reihen
Deutschlands bester Gebäudereiniger
Der Sieger des Bundesleistungswettbewerbs
der Gebäudereiniger dieses Jahr
kommt aus den Reihen der Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung! Christian
Schmidt aus Würzburg hat seine Ausbildung
erfolgreich bei Dorfner absolviert und
überzeugte die Fachjury in Frankfurt am
Main mit seiner hervorragenden Leistung.
Herzlichen Glückwunsch!
Die Herausforderung für die Teilnehmer am
Wettbewerb bestand darin, ein S-Bahnführerhäuschen
sowie die Sitzpolsterung im
Fahrgastraum zu reinigen, anschließend
rückten die Kontrahenten den schwer zu
entfernenden Graffitis zu Leibe. Dabei
konnte Christian Schmidt sich von seinen
Mitstreitern, den Landesbesten aus acht
Bundesländern, mit besonderer Sorgfalt,
Schnelligkeit und Genauigkeit absetzen.
Die Beurteilung der Jury richtete sich nach
der Geschwindigkeit des Arbeitsablaufes
und der Zusammenstellung der Arbeitsutensilien
während des Wettkampfes.
chard Föhre, Vorstandsvorsitzender der
Gütegemeinschaft Gebäudereinigung.
„Selbstverständlich sind wir von der Gütegemeinschaft
auch stolz darauf, dass der
Sieger sozusagen aus den eigenen Reihen
kommt: Die Dorfner Gruppe ist seit vielen
Jahren Mitglied in der Gütegemeinschaft.
Die hohen Qualitätskriterien, denen sich
alle Mitglieder verpflichten, beziehen sich
allerdings nicht nur auf Aufträge, sondern
selbstverständlich auch auf die Qualität in
Bezug auf die eigenen Mitarbeiter. Auf diesen
Aspekt wird die Gütegemeinschaft im
kommenden Jahr ein besonderes Augenmerk
legen.“
Strahlende Sieger des Bundesleistungswettbewerbs der Gebäudereiniger (v.l.n.r.): Christian Schmidt (Bundessieger), Boris Drobinskij (Platz 2),
Daniel Schönke (Platz 3)

RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e. V. Seite 5
Beteiligung der Gütegemeinschaft an der Podiumsdiskussion der IG BAU
„Tag der Gebäudereinigung“
Eine faire und transparente Situation in der
Branche – dafür setzt sich die Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung e. V. seit ihrem
Bestehen ein. So auch am 15. Juni 2012:
Zum „Tag der Gebäudereinigung“ folgte der
stellvertretende Vorstandsvorsitzende,
Klaus Schardt, der Einladung der IG BAU
und nahm an der Podiumsdiskussion in Erfurt
teil. Dort plädierte er für klare Vergabeund
Wettbewerbsrichtlinien sowie für eine
gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer in
der Branche.
Unsere Fördermitglieder im Überblick
Profis in Reinigungschemie
und Reinigungstechnik
Den Schwerpunkt der Podiumsdiskussion
bildete die Frage, ob eine qualitativ hohe
Reinigung unter den heutigen Vergabe- und
Wettbewerbsbedingungen überhaupt noch
möglich sei. Der Standpunkt der Gütegemeinschaft
Gebäudereinigung: Klare Vergaberichtlinien
helfen den Gebäudereinigern,
realistische Leistungszahlen zu
veranschlagen. Außerdem geben sie Arbeitgebern
die Sicherheit, ihren Angestellten
einen fairen Lohn zu zahlen. „Im Zweifel
empfehlen wir immer die Probe aufs Exempel,
also die Durchführung einer Probereinigung“,
betonte Klaus Schardt während der
Diskussion.
Neue Berechnungstabelle
Urlaubsanspruch
DR.SCHNELL Chemie GmbH
Aus der einstigen Münchner Seifenfabrik
entstanden, ist die DR.SCHNELL Chemie
GmbH heute ein europaweit agierendes,
mittelständisches Chemieunternehmen.
Diese Entwicklung verdankt das nach wie
vor inhabergeführte Familienunternehmen
Dr. Wolfgang Schnell. Er begann 1978, neuartige
und umweltfreundliche Produkte einzuführen
und konnte sich damit deutlich von
den Wettbewerbern abgrenzen. Gemeinsam
mit seinem Sohn Dr. Thomas Schnell
ist er in der Geschäftsführung tätig. Das
Unternehmen beschäftigt aktuell etwa 250
Mitarbeiter und produziert hochwertige und
professionelle Reinigungs-, Hygiene-, Desinfektions-
und Hautpflegeprodukte „Made
in Germany“. Das Sortiment umfasst Produkte
für die Einsatzbereiche Gebäudereinigung,
Großküchen- und Textilhygiene,
Desinfektion, Hautschutz, -reinigung und
-pflege, Fahrzeugreinigung sowie Spezialprodukte
für die Industrie. In ihrer umfangreichen
Produktpalette vereint die DR.
SCHNELL Chemie GmbH hohe Ansprüche
an Reinigungsfähigkeit und Umweltverträglichkeit,
weshalb wir uns umso mehr freuen,
das am Standort München tief verwurzelte
Unternehmen zu unseren Fördermitgliedern
zählen zu können.
Kenter Bodenreinigungsmaschinen
Vertriebs- und Service GmbH
Die Kenter GmbH, das heute deutschlandweit
größte Handelshaus für Reinigungstechnik
mit Stammsitz in Leipheim, wurde
1975 von Friedrich Kenter gegründet.
Schon damals war die Firma für ihre qualitativ
hochwertigen Reinigungsmaschinen
bekannt. Mit der Initiierung des Vertriebsnetzwerks
„PrimePartner“ im Jahr 1997
durch den Sohn des Firmengründers, Rainer
Kenter, wurde der Grundstein für eine
überregionale Struktur geschaffen. Das
aktuelle Sortiment beinhaltet mehr als
12.000 Artikelnummern sowie 40.000 lagerhaltige
Ersatzteile und garantiert
dadurch eine schnelle Bearbeitung
der Kundenwünsche. Großen
Wert legen Kenter / Prime-
Partner zudem auf die Nähe
zu ihren Kunden und sind
daher mit 30 spezialisierten
Vertriebs- und Servicepunkten
immer in Reichweite.
So gewährleistet
Kenter Service auf
höchstem Niveau
und entspricht damit
auch unserer
Philosophie.
Foto: Michael Flippo © www.fotolia.de
In Arbeit
Die Geschäftsstelle der Gütegemeinschaft
arbeitet derzeit an einer
neuen Übersicht für die korrekte Berechnung
von Urlaubsanspruch. Im
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