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Vorstände in Top 100-Unternehmen verdienen im Schnitt 1,3 Millionen Euro
Das durchschnittliche Gehalt eines Vorstands in einem Top 100-Unternehmen in Europa und
den USA beträgt 1,31 Millionen Euro brutto pro Jahr. Dieser Betrag enthält ein
durchschnittliches Grundgehalt von 630.000 Euro plus einem jährlichen Bonus von 683.000
Euro. Das Gesamtgehalt dieser Vorständen stieg im Vergleich zum Vorjahr um 8,8 %.
Das sind die zentralen Ergebnisse einer Studie der Personalberatung Pedersen & Partners,
die die individuellen Gehälter von über 1.200 Vorständen aus insgesamt 200 Unternehmen
in zehn Ländern in Europa und den USA erhoben und ausgewertet hat. Insgesamt wurden
über 6.500 Einzelgehaltsdaten der letzten fünf Jahre für diese Untersuchung analysiert.
Die untersuchten Manager sind Vorstände von internationalen Konzernen mit
durchschnittlich rund 100.000 Mitarbeitern, die bei einem Umsatz von 28,8 Milliarden Euro
einen Gewinn von 3,3 Milliarden Euro im Schnitt erwirtschaften. Für die letzten Jahren
können sie eine Erfolgsbilanz vorweisen, denn seit der Krise im Jahr 2008 sind ihre
Unternehmen stark gewachsen: Im Schnitt der vergangenen drei Jahre ist ihr Umsatz um 22
Prozent, ihr Gewinn um 18 Prozent und die Anzahl ihrer Mitarbeiter um 16 Prozent pro Jahr
gestiegen.
Größe des Verantwortungsbereichs entscheidet über Höhe des Vorstandsgehalts
„Das Gehalt eines Topmanagers wird entscheidend von der Größe seines
Verantwortungsbereichs beeinflusst“, sagt Conrad Pramböck, Leiter des Geschäftsbereichs
Compensation Consulting bei Pedersen & Partners und Projektleiter der Studie. Je größer
das Unternehmen gemessen an Umsatz und Anzahl der Mitarbeiter, desto höher ist das
Gehalt seiner Führungskräfte. „Ein Vorstand eines Top 100-Konzerns erzielt im Schnitt das
siebenfache Einkommen eines durchschnittlichen Geschäftsführers, das sowohl in
Westeuropa als auch in den USA bei knapp unter 200.000 Euro liegt“, sagt Pramböck.
„Gegenüber dem Durchschnittsgehalt eines Angestellten verdienen die Topmanager im
Schnitt rund das Vierzigfache.“
Hinsichtlich der Größe ihres Verantwortungsbereichs und der entsprechenden Höhe ihres
Gehalts zählen die untersuchten Manager somit zur weltweiten Elite, für die es jedoch auch
eine „gläserne Decke“ gibt. Die Spitzenverdiener unter den Topmanagern erzielen rund 3
Millionen Euro Grundgehalt und einen Bonus von 7 Millionen Euro. Nur wenige Vorstände
verdienen mehr als 10 Millionen Euro Gesamtgehalt inklusive Bonus.
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Europäische und US-amerikanische Vorstände verdienen ähnlich hohe
Gesamtgehälter
Im Vergleich zwischen europäischen und US-amerikanischen Vergütungsstrukturen liegen
die Gesamtgehälter der Spitzenmanager inklusive Bonus innerhalb der gleichen Bandbreite.
Die Vorstände der großen europäischen Konzerne erzielen im Schnitt ein Grundgehalt von
650.000 Euro und einen Bonus von 644.000 Euro, vergleichbare amerikanische Manager
verdienen fixe Bezüge von 575.000 Euro und einen Jahresbonus von 777.000 Euro.
Inklusive Bonuszahlungen liegen die Gehälter somit weniger als 5 Prozent auseinander.
Stock Options sind größter Unterschied in der Vergütung
Bei den Top-US-Managern tritt allerdings noch eine langfristige Vergütung, vor allem in Form
von Stock Options, von durchschnittlich 409.000 Euro hinzu, die in dieser Dimension bei den
europäischen Vorständen weitgehend fehlt. Im Schnitt verdienten europäische Topvorstände
im vergangenen Jahr zusätzlich zu ihrem Bargehalt 136.000 Euro mit Stock Options.
Während der Wert der Stock Options für europäische Vorstände selten 1 Million Euro
überschreitet, stellen diese langfristigen Vergütungen in den USA einen entscheidenden
zusätzlichen Gehaltsbestandteil dar. Rund ein Drittel der Vorstände in den größten USamerikanischen
Konzernen erhalten Stock Options von mehr als 1 Million Euro.
Larry Ellison, CEO von Oracle und einer der weltweiten Spitzenverdiener, erhielt im
vergangenen Jahr über das Stock Options-Programm sogar 48 Mio. Euro zusätzlich zu
seinem Jahresbonus von über 10 Mio. Euro. Sein Grundgehalt ließ er hingegen so wie früher
Apple-Gründer Steve Jobs auf 1 Dollar pro Jahr herabsetzen.
Vorstandsgehälter steigen doppelt so schnell wie der Durchschnitt
Die Gehälter der Spitzenmanager steigen deutlich schneller als die durchschnittlichen
Einkommen. Während im vergangenen Jahr in Westeuropa und den USA die
durchschnittlichen Einkommen von Angestellten um 3,5 % und die Bezüge von
Geschäftsführern um rund 5 % stiegen, erzielten die Vorstände der Top-Konzerne im Schnitt
Gehaltszuwächse von 8,8 %.
Auch im Vergleich der letzten drei Jahre haben die Top-Vorstände große
Gehaltssteigerungen erfahren. Im Schnitt wuchs das Grundgehalt eines Top-Vorstands in
den USA um 6,0 %, in Europa um 8,7 % pro Jahr. Das durchschnittliche Gesamtgehalt
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inklusive Bonus stieg im selben Zeitraum in den USA um 5,5 %, in Europa um 5,3 % pro
Jahr.
Die Betrachtung der letzten fünf Jahre verstärkt diesen Trend: Die durchschnittlichen
Grundgehälter der Vorstände der großen Konzerne stiegen um 6,5 %, die Gesamtgehälter
inklusive Bonus im Schnitt sogar um 8,5 % pro Jahr und damit rund doppelt so schnell wie
die Einkommen anderer Mitarbeitergruppen.
„Die Topmanager der größten Unternehmen verdienen nicht nur weitaus die höchsten
Gehälter, ihre Einkommen steigen auch kurz- und mittelfristig überdurchschnittlich an“, fasst
Pramböck den Trend zusammen. Seiner Einschätzung nach wird sich diese Entwicklung
auch in den kommenden Jahren fortsetzen.
Wenn Sie ein Interview mit einem Mitarbeiter von Pedersen & Partners führen möchten oder eine
andere medienbezogene Anfrage haben, kontaktieren Sie bitte: Mark Anderson, Marketing &
Communications Manager: mark.anderson@pedersenandpartners.com
Pedersen & Partners ist ein führendes Executive Search-Unternehmen. Wir verfügen über 50 eigene
Büros in 47 Ländern: Ägypten, Albanien, Armenien, Aserbaidschan, Bosnien und Herzegowina,
Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Estland, Finnland, Georgien, Griechenland, Großbritannien,
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Vorstandsgehälter
Top 100 Unternehmen in Westeuropa und den USA
Alle Branchen
Quelle:
Pedersen & Partners
Dr. Conrad Pramboeck, Head of Compensation
Consulting
Tel: +43 – 676 – 534 12 57
conrad.pramboeck@pedersenandpartners.com
Gesamtgehalt
Durchschnittliches Gesamtgehalt brutto pro Jahr
Region
Westeuropa
USA
Grundgehalt
Bonus
€
650,000 € 644,000
€
575,000 € 777,000
Stock
Options
€
136,000
€
409,000
€ 2,000,000
€ 1,800,000
€ 1,600,000
€ 1,400,000
€ 1,200,000
€ 1,000,000
€ 800,000
€ 600,000
€ 400,000
€ 200,000
Stock Options
Cash Bonus
Base Salary
€ -
Western Europe
United States
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