Azubi Flyer 2011_Stand 2011-07-06 - Grohe Deutschland Vertriebs ...

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4 Ziele fest im Blick Perfekte optische Eingliederung GROHE AG – Human Resources Hemer Stand Juli 2011 10
C. Warum eine Ausbildung bei GROHE? Bedarfsorientiertes Ausbildungsplatzangebot An unseren drei Standorten Hemer, Lahr und Porta Westfalica bilden wir in 10 verschiedenen Berufen über 70 Auszubildende bedarfsorientiert aus. Jährlich bieten wir immer die Ausbildungsberufe an, bei denen aktueller Bedarf besteht. Wir bieten • eine fachlich, pädagogische Betreuung durch 96 erfahrene Ausbildungsbetreuer/innen vor Ort • einen eigenen Werksunterricht zur individuellen Förderung • regelmäßige Weiterbildungsangebote des GROHExcellence Programms • einen sicheren Arbeitsplatz: tarifliche Übernahmegarantie von mindestens 12 Monaten nach abgeschlossener Ausbildung • eine Ausbildung nach unserem Bedarf Wir zielen auf die Übernahme aller unserer Auszubildenden ab • Teilnahme am Vertriebspraktikum „Azubis on Tour“ • Internationales Ausbildungsumfeld • Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag Metall NRW • Übernahme von Studiengebühren bei Bachelor-Studiengängen Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, dass unser talentierter Nachwuchs durch die GROHE Stiftung gefördert wird, z. B. bei Aufnahme eines aufbauenden Studiums. Nicht ohne Grund sind wir auf unseren Nachwuchs stolz Unsere Auszubildenden schließen ihre beruflichen Ausbildungen mit überdurchschnittlich guten Leistungen ab. Das belegen die Abschlussnoten: • Notendurchschnitt von 1,85 im praktischen Teil • Notendurchschnitt von 2,35 im theoretischen Teil GROHE AG – Human Resources Hemer Stand Juli 2011 11
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