Mestemacher-Preis Managerin des Jahres 2004

Preisträgerin
Prof. Dr. Helga Rübsamen-Waigmann
Vize-Präsidentin und Leiterin der Antiinfektiva-Forschung der
Bayer HealthCare AG, außerordentliche Professorin an der
Goethe Universität, Frankfurt/Main
Auszug aus der Druckschrift zum Festakt 2004 von Prof. Dr. Ulrike Detmers
K»Kein Babyjahr für Frau Direktor«
stand schon fest, als die Hochschwangere
im Jahr 1987 zur wissenschaftlichen
und geschäftsführenden
Direktorin des Chemotherapeutischen
Forschungsinstituts, Georg-
Speyer-Haus in Frankfurt ernannt
wurde.
In ihrem Elternhaus standen Bildung
und Qualifizierung an oberster
Stelle. Dass ein Mädchen einen
guten Beruf erlernen soll, war conditio
sine qua non: so entschloss sich
Tochter Helga für die »Querschnittswissenschaft«
Chemie. Als
Dr. rer. nat. wurde sie mit 24 Jahren
Postdoktorandin und Forschungsassistentin
an der Universität Münster,
wechselte noch im selben Jahr
zur Cornell University, Ithaca, New
York, USA, und 2 Jahre danach an
die Universität Gießen.
Zwei Jahre später baute sie als
Habilitationsstipendiatin der Deutschen
Forschungsgemeinschaft in
Köln ihre eigene Arbeitsgruppe auf.
Sie entwickelte sich zur Expertin für
Biochemie, Zellbiologie und Virologie.
Sie legte einen Schwerpunkt auf
Viren, die Krebs auslösen und die
Frage, was in den Zellen biochemisch
passiert, wenn eine normale
Zelle zu einer Krebszelle wird. Sie
rundete schließlich diese Arbeiten
durch einen Aufenthalt an der Harvard
University USA ab, bei dem sie
Gene eines menschlichen Leukämievirus
analysierte. Als Leiterin der
Abteilung Immuntherapie erwarb
Helga Rübsamen-Waigmann sodann
die Habilitation an der Universität
Frankfurt und wurde als junge
Mutter 1988 zur Professorin für Biochemie
und Virologie ernannt mit
dem Schwerpunkt Krebsforschung.
In den Folgejahren verschaffte
sich die Forscherin einen Namen in
den Forschungsgebieten AIDS, Antivirale
Chemotherapie, sowie auch
Hepatitis und Herpes – zunächst als
Leiterin der Antiviralen Forschung
der Bayer AG, Wuppertal und seit
2001 als Vice Präsident und globale
Leiterin der Anti-Infektiva Forschung
von Bayer HealthCare.
Die allein erziehende Spitzenmanagerin
hat Berufsentwicklung- und
Kinderbetreuung mit Hilfe der Mut-
MESTEMACHER PREIS
MANAGERIN DES JAHRES
Seit 2002 verleiht die Großbäckerei für Vollkornbrote
und internationale Brotspezialitäten Mestemacher
GmbH den wirtschaftlich und gesellschaftlich außerordentlichenPreis.
Das Projekt soll dazu beitragen, dass es im 21. Jahrhundert
zur Selbstverständlichkeit wird, Managementpositionen
mit Frauen wie Männern zu besetzen.
Die Preisträgerin nimmt in der Regel Aufgaben
auf der ersten oder zweiten Leitungsebene wahr. Sie
sollte nach Möglichkeit Beruf und Familie harmonisieren
und sich für die Gleichstellung der Geschlechter im
Management einsetzen. Ein zentraler Ansatzpunkt ist
die Sichtbarmachung von Spitzenfrauen, die in der turbulenten
Welt der Wirtschaft ihre Frau stehen.
OECONOMIA
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ter und einer Kinderfrau vereinbart.
Sie ist Mitglied hochkarätiger wissenschaftlicher
Gesellschaften. Ihre
Publikationen sind einflussreich
und ihr Auszeichnungsspektrum ist
breit.
Der Pharma-Managerin ist wichtig,
auch weiterhin in leitender
Steuerungsposition die Entdeckung
von innovativen Therapieprinzipien
gegen schwere Krankheiten umsetzen
zu können. Es ist aber auch ihre
Überzeugung, dass Manager in ihrer
Position bewusst dazu beitragen
müssen, dass mehr Frauen Familie
und Karriere verbinden können, indem
sie dafür die Voraussetzungen
schaffen.
Auch auf diesem Gebiet ist sie daher
aktiv. »Unser Land kann es sich
einfach nicht leisten, unter den Hochschulabgängern
50% hochqualifizierte
Frauen auszubilden, aber nur 9.6 %
in der industriellen Forschung in
Deutschland einzusetzen«, wie ihre
EU-Studie »Women in Industrial
Research« zeigt. Und: »Wir können
doch nicht wirklich auf fast die Hälfte
unserer innovativen Köpfe verzichten,
nur weil unsere Gesellschaft die Kinderbetreuung
nicht geregelt bekommt. Andere
EU-Länder sind dabei viel weiter.
In Irland arbeiten beispielsweise 28 %
Frauen in der industriellen Forschung.«
Initiatorin des
Mestemacher Preises
Prof. Dr. Ulrike Detmers
Wirtschaftsprofessorin und
Unternehmerin
Seit 1996 beschäftigt sich Ulrike
Detmers in ihrer Forschung mit der
Stellung der Frau in der Wirtschaft.
Sie ist davon überzeugt, dass ihr Forschungsthema
ein Schlüsselthema
der Wirtschaft in den nächsten zehn
gebürtige Herforderin studierte in
Bielefeld Wirtschaftswissenschaften,
Geschichte und Pädagogik. Parallel
zum Studium arbeitete sie
schon früh im Unternehmen ihres
Mannes. Vom ersten Tag ihrer Ehe
an definierten Ulrike und Albert Detmers
ihr berufliches Engagement als
partnerschaftliches Miteinander.
Gender Mainstreaming oder Geschlechterdemokratie
sind heute die
Begriffe, nach denen das Ehepaar
Detmers seit dreißig Jahren seine berufliche
Kooperation gestaltet.
»Der ›Produktivitätsfaktor Partnerschaft‹
ist in vielen Familienunternehmen
der entscheidende Faktor für den
wirtschaftlichen Erfolg.«
Zur Rolle der Wissenschaftlerin
und Unternehmerin kamen schon
früh die Verpflichtungen der Familienfrau.
Die Tochter ist heute 24, der
Sohn 21. »Ich hatte das Glück, dass
meine Familie, vor allem aber mein
Mann meine berufliche Entwicklung
voll und ganz unterstützt haben.«
Als viel beschäftigte Rednerin hat
sie sich in den letzten Jahren auf
ihr Forschungsthema konzentriert:
Wirtschaftsfaktor Frauen, Gender
»Entscheidend ist, dass sich die
Preisträgerin für die Gleichstellung von
Männern und Frauen engagiert.«
Preisübergabe durch den Geschäftsführer der
Mestemacher GmbH, Herrn Albert Detmers
Jahren sein wird - weltweit: »Die Unternehmen
leisten sich heute unnötige
Opportunitätskosten, weil die weiblichen
Kompetenzen nicht konsequent
erschlossen werden.«
Die 48-Jährige hat selbst alle Karrierechancen
offensiv genutzt. Die
Mainstreaming, Diversity, Erfolgsfaktoren
für mittelständische Unternehmen,
die sie auch in ihrem Unternehmen
umsetzt: »Wir beabsichtigen
die Förderung von Mixed
Leaderships – auch unter der Leitung
von Frauen.«
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