Checkliste Qualität beruflicher Weiterbildung - BiBB

men der beruflichen Weiterbildung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch
– §§ 84–86 SGB III).
www.azwv.de
Anpassungsfortbildung
Anpassungsfortbildungen zielen darauf ab, die vorhandenen Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhalten und zu aktualisieren,
um den aktuellen und künftigen beruflichen Anforderungen gerecht
werden zu können.
Aufstiegsfortbildung
Aufstiegsfortbildungen sollen dazu dienen, durch Erweiterung von
Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten im Beruf weiterzukommen.
In der Regel setzt Aufstiegsfortbildung eine abgeschlossene Berufsausbildung
und eine einschlägige, meist mehrjährige Berufserfahrung voraus.
Sie ist häufig durch Regelungen der Länder (z. B. Fachschulen),
des Bundes oder der Kammern (z. B. Meisterprüfung) festgelegt.
Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG)
Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) (auch Meister-BAföG
genannt) soll zu mehr Chancengleichheit zwischen akademischer
und beruflicher Bildung führen. Ziel ist es, Beschäftigte in Industrie,
Handel, Dienstleistung und Handwerk in geförderte Weiterbildungsmaßnahmen
mit einem anerkannten Abschluss zu bringen. Das Gesetz
regelt den Rechtsanspruch auf staatliche Unterstützung, wenn sie sich
beruflich weiterqualifizieren wollen, z. B. zum/zur Handwerksmeister/
-in, Fach- oder Betriebswirt/-in oder Fachkrankenpfleger/-in.
www.meister-bafoeg.info
www.bmbf.de
Berufsbezogenes Studium
Im Unterschied zu „klassischen“ Studiengängen wird in dualen Studiengängen
die betriebliche Praxis stärker einbezogen (s. a. Hochschulzugangsberechtigung).
Duale Studiengänge können unterteilt werden in
˘˘ „berufsintegrierende“ duale Studiengänge für Studierende, die
in der Regel bereits eine berufliche Ausbildung durchlaufen und
abgeschlossen haben und von Anfang an ihr Studium mit einer
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