Checkliste geringfügige Beschäftigung (Dok 5)

Checkliste
für geringfügig entlohnte oder kurzfristig Beschäftigte (ab 1. Januar 2013)
1. Persönliche Angaben
Name, Vorname
Anschrift (PLZ/Ort)
steuerliche ID Nr.
Rentenversicherungsnummer
falls Rentenversicherungsnummer nicht vorhanden, dann die folgenden Angaben:
Geburtsname
Geschlecht weiblich männlich
Geburtsdatum, Geburtsort
Staatsangehörigkeit
2. Status bei Beginn der Beschäftigung/ausgeübte Tätigkeit
Schüler
Student
Schulentlassener
Studienbewerber
selbständiger
Arbeitsloser
Arbeitnehmer in Elternzeit
Arbeitnehmer
Bundesfreiwilligendienst
Beamter
Sonstiges
Tätigkeit
3. Bankverbindung
Name der Bank
IBAN
BIC
Bankverbindungen mit der bisherigen Kontonummer und Bankleitzahl können nicht mehr verarbeitet werden !

4. Angaben zur gesetzlichen Krankenversicherung
Ich bin in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert
Ja, bei (Krankenkasse)
nein
Familienversichert
5. Weitere Beschäftigungen
a) für geringfügig entlohnte Beschäftigte
es besteht derzeit ein oder mehrere Beschäftigungsverhältnisse bei einem anderen Arbeitgeber
nein
ja, ich bin wie folgt beschäftigt
Beschäftigungsbeginn Arbeitgeber mit Anschrift Die Beschäftigung ist
1. geringfügig entlohnt
nicht geringfügig entlohnt
2. geringfügig entlohnt
nicht geringfügig entlohnt
3. geringfügig entlohnt
nicht geringfügig entlohnt
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor (für den Arbeitnehmer abgabenfrei)
wenn das monatliche Arbeittsentgelt regelmäßig EUR 450,00 nicht übersteigt.
Die Addition aller geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse ergibt einen Betrag, der
EUR 450,00 im Monat nicht übersteigt?
nein
ja
b) für kurzfristig Beschäftigte
Im laufenden Kalenderjahr habe ich bereits eine/mehrere befristete Beschäftigung(en) ausgeübt
nein
ja, es handelt sich um die folgenden befristeten Beschäftigungen:

Beginn und Ende der Beschäftigung
Arbeitgeber mit Anschrift
1.
2.
3.
5. Verzicht auf die Rentenversicherungspflicht
Der Arbeitnehmer einer geringfügig entlohnten Beschäftigung kann auf die Versicherungspflicht
in der gesetzlichen Rentenversicherung durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber
verzichten. Hierdurch verliert der Arbeitnehmer, sofern er nicht anderweitig Rentenversicherungspflichtig
beschäftigt ist, Ansprüche auf einen Großteil der Leistungen der Rentenversicherung.
(Das beigefügte Merkblatt über die möglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ist
dem Arbeitnehmer ausgehändigt worden)
Ich möchte keine Versicherungpflicht in der Rentenversicherung
Der Arbeitnehmer bezahlt keine Beiträge, der Arbeitgeber trägt die Pauschalabgaben
(Werden hier keine Angaben gemacht, gilt automatisch die Versicherungspflicht !)
Ich möchte die Versicherungspflicht in der Rentenversicherung
Der Arbeitgeber zahlt die Pauschalabgaben. Der Arbeitnehmer trägt die Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag
zur Rentenversicherung und dem vollen Beitragssatz zur Rentenversicherung, d.h. er "stockt auf" (z.Zt. 3,9%).
Den Arbeitnehmeranteil am Beitrag zur Rentenversicherung zieht der Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt ab.
Es besteht eine weitere geringfügige Beschäftigung, in der ich schriftlich gegenüber dem
Arbeitgeber auf die Rentenversicherungspflicht verzichtet habe.
ja
nein
Ich versichere, dass die o.g. Angaben der Wahrheit entsprechen.Veränderungen teile
ich unverzüglich dem Arbeitgeber mit.
Ort, Datum
Unterschrift
Der Arbeitgeber ist zur sozialversicherungsrechtlichen Einordnung des Arbeitnehmers verpflichtet.
Der Arbeitnehmer muss die dazu erforderlichen Angaben machen und entsprechende Unterlagen
vorlegen (§ 28 SGB IV iVm. § 111 Abs. 1 Nr. 4 SGB IV)
Stand Juli 2013

Merkblatt über die möglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Allgemeines
Seit dem 1. Januar 2013 unterliegen Arbeitnehmer, die eine geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob) ausüben
grundsätzlich der Versicherungs- und vollen Beitragspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Der vom Arbeitnehmer
zu tragende Anteil am Rentenversicherungsbeitrag beläuft sich auf 3,9 Prozent bzw. 13,9 Prozent bei
geringfügig entlohnten Beschäftigten in Privathaushalten, des Arbeitsentgelts.
Zu beachten ist, dass die Mindestbemessungsgrundlage für den Rentenversicherungsbeitrag EUR 175,00 beträgt.
Vorteile der vollen Beitragszahlung zur Rentenversicherung
Die Vorteile der Versicherungspflicht für den Arbeitnehmer ergeben sich aus dem Erwerb von Pflichtbeitragszeiten
in der Rentenversicherung. Das bedeutet, dass die Beschäftigungszeit in vollem Umfang für die Erfüllung der
verschiedenen Wartezeiten (Mindestversicherungszeiten)berücksichtigt wird. Pflichtbeitragszeiten sind Voraussetzung
für
1. einen früheren Rentenbeginn
2. Ansprüche auf Leistung zur Rehabilitation
3. Anspruch auf Übergangsgeld bei Rehabilitationsmaßnahmen der gesetzlichen Rentenversicherung
4. den Anspruch auf Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersversorgung
5. die Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen für eine private Altersvorsorge mit staatlicher Förderung
(z.B. Riester-Rente für den Arbeitnehmer und ggf. sogar den Ehepartner)
Darüberhinaus wird das Arbeitsentgelt nicht nur anteilig, sondern in voller Höhe bei der Berechnung der Rente
berücksichtigt.
Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Ist die Versicherungspflicht nicht gewollt, kann sich der Arbeitnehmer von ihr befreien lassen. Hierzu muss er seinen
Arbeitgeber - möglichst mit dem beigefügten Formular - schriftlich mitteilen, dass er die Befreiung von der Versicherungspflicht
in der Rentenversicherung wünscht. Übt der Arbeitnehmer mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen
aus, kann der Antrag auf Befreiung nur eingheitlich für alle zeitgleich ausgeübten geringfügigen Beschäftigungen
gestellt werden. Über den Befreiungsantrag hat der Arbeitnehmer alle weiteren - auch zukünftigen -
Arbeitgeber zu informieren, bei denen er eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausübt. Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
ist für die Dauer der Beachäftigung(en) bindend; sie kann nicht widerrufen werden.
Die Befreiung wirkt grundsätzlich ab Beginn des Kalendermonats des Eingangs beim Arbeitgeber, frühstens ab
Beschäftigungsbeginn.Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale die Befreiung bis zur nächsten
Entgeltabrechnung, spätestens innerhalb von 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrags bei ihm meldet.
Andernfalls gilt die Befreiung erst nach Ablauf des Kalendermonats, der dem Kalendermonat des Eingangs der
Meldung bei der Minijob-Zentrale folgt.
Konsequenzen aus der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Geringfügig entlohnte Beschäftigte, welche die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen, verzichten
freiwillig auf die o.g. Vorteile. Durch die Befreiung zahlt lediglich der Arbeitgeber den Pauschalbeitrag in Höhe von 15
Prozent (bzw. 5 Prozent bei Beschäftigungen in Privathaushalten) des Arbeitsentgelts. Die Zahlung eines Eigenanteils
durch den Arbeitnehmer entfällt hierbei. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer nur anteilig Monate für die Erfüllung
der verschiedenen Wartezeiten erwirbt und auch das erzielte Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Rente nur anteilig
berücksichtigt wird.
Hinweis
Bevor sich ein Arbeitnehmer für die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht entscheidet, wird eine individuelle
Beratung bezüglich der rentenrechtlichen Auswirkungen der Befreiung bei einer Auskunfts- und Beratungsstelle
der deutschen Rentenversicherung empfohlen. Das Servicetelefon der deutschen Rentenversicherung
ist kostenlios unter der 0800- 1000 48 00 zu erreichen. Bitte nach Möglichkeit beim Anruf die Versicherungsnummer
der Rentenversicherung bereithalten.