Oltech im gordischen (Verkehrs-) Knoten - oltech GmbH

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Arbeitslosigkeit macht krank Sachthema Arbeitslose haben deutlich mehr gesundheitliche Probleme als die Gesamtbevölkerung. Besonders beeinträchtigt sind das psychische Befinden und der Glaube an die eigene Handlungsfähigkeit. Das Kompetenzzentrum Bern gibt Gegensteuer. zueinander in einer Wechselwirkung. Vorhandene Probleme werden durch Zukunftsängste, schwindendes Selbstbewusstsein, finanzielle Engpässe verschlimmert, positive Einflüsse wie Tagesstruktur, Status oder soziale Kontakte brechen weg. 6 Existenzängste und materielle Engpässe Nur etwas mehr als die Hälfte der Erwerbslosen, die Sozialhilfe beziehen, bezeichnet ihren Gesundheitszustand als gut oder sehr gut. Bei der Gesamtbevölkerung beträgt der entsprechende Anteil 88,6%. Diese Diskrepanz zeigt sich in einer Untersuchung über die «Gesundheit sozialhilfebeziehender Erwerbsloser», die die Berner Fachhochschule Soziale Arbeit vor etwas mehr als einem Jahr durchgeführt hat. Befragt wurden in ausführlichen Interviews 84 Teilnehmende von Programmen des Kompetenzzentrums Arbeit (KA) Bern. Als Vergleichzahlen (Gesamtbevölkerung) wurden die Ergebnisse aus der Schweizerischen Gesundheitsbefragung 2007 beigezogen. Stress und Hilflosigkeit Negativ wirkt sich die Arbeitslosigkeit vor allem in steigendem psychischem Druck aus. Im Vergleich zu körperlichen und sozialen Defiziten wird dieser drei bzw. vier Mal häufiger erwähnt. Die Betroffenen sprechen von Trauer, Freudlosigkeit, Zukunfts- und Existenzängsten. Folgerichtig wird die Lebensqualität als niedrig empfunden; insbesondere bei den 26- bis 45-Jährigen, wo über drei Viertel kein oder wenig Selbstvertrauen haben. Diese Altersgruppe, die gemäss allgemeiner Auffassung «mitten im Leben auf dem Zenith der Schaffenskraft steht», erlebt das Abweichen von der gesellschaftlichen Norm am stärksten. Die Jüngeren sind von der Erwerbslosigkeit (noch) weniger gezeichnet, und bei den über 56-Jährigen sorgt das nahende Rentenalter gleichsam für eine Rückkehr in die Normalität, folglich für Entlastung. Fast 60% der KA-Teilnehmenden stufen ihre Selbstwirksamkeit als niedrig ein. Bei der Gesamtbevölkerung ist dieser Anteil drei Mal kleiner. Bloss jeder Zwanzigste ist zudem der Meinung, sein Leben in hohem Mass beeinflussen zu können, gegenüber beinahe 40% bei der Gesamtbevölkerung. Diese Form von Resignation ist bereits bei den 18- bis 25-Jährigen stark ausgeprägt. Gesamthaft recht positiv wird die soziale Integration beurteilt, während über ein Drittel in starken bis sehr starken materiellen Schwierigkeiten steckt. Mit ihren Bewältigungsstrategien versuchen die betroffenen Menschen, das Problem einerseits zu beseitigen, anderseits damit leben zu können. Den höchsten Stellenwert haben Arbeitssuche und berufliche Qualifizierung. Oft genannt werden auch „positives Denken“ und «Ansprüche reduzieren». Drei von fünf Befragten erklären sich zudem bereit, in einem Projekt zu Gesundheitsförderung mitzumachen. Arbeitslosigkeit und Gesundheit stehen Projekte zur Gesundheitsförderung Das KA Bern hat auf die Ergebnisse der Untersuchung reagiert. Es hat die Projektteilnehmenden dazu ermuntert, eigene Gruppenaktivitäten zur Gesundheitsförderung zu entfalten. Jürg Fassbind, Leiter des KA, wollte nicht einfach fixfertige Angebote „von oben“ präsentieren. Wörtlich hält er fest: „Es ist für uns wichtig, dass Stellensuchende ihre Projektideen selbst einbringen und lancieren. Jeweils eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter des KA begleitet die Idee. Bis heute sind sieben Projekte lanciert worden. Einzelne laufen noch, andere sind abgeschlossen. Die Kriterien sind klar: Mindestens fünf Teilnehmende, eine Ansprechperson und eine Projektskizze.“ Auf dieser Basis sind bemerkenswerte Initiativen entwickelt worden. Ein Projekt heisst „Gesund und billig essen und kochen“. Seit 14 Monaten nehmen daran wöchentlich vier bis acht Personen teil. Einer der Sozialhilfebezüger ist gelernter Gemeinsam einkaufen, kochen, essen Koch. Auch das Entspannungsprojekt wird von einer Stellensuchenden geleitet, die eine Ausbildung in Körperarbeit mitbringt. Geplant ist weiter ein Chorprojekt für je
fünf Teilnehmende und Mitarbeitende des KA. Im Zentrum steht stets die Lebensqualität. Die Sozialhilfebezüger sollen ihre Ressourcen selber nutzen und ihren Zusammenhalt stärken können. Besonders eindrücklich ist auch die Aktivität jener drei Frauen, die eine gemeinsame Reise in den Tessin geplant, durchgeführt und minutiös dokumentiert haben. (Ausnahmsweise wurde eine Aktivität mit nur drei Personen bewilligt). Diese Teilnehmerinnen hatten sich – wenn überhaupt jemals – seit Jahren keine Ferien mehr leisten können. Das Beispiel macht deutlich, dass Gesundheit eben auch das soziale Wohlbefinden mit einschliesst. Für Jürg Fassbind ist es von zentraler Bedeutung, dass „die Projekte strategisch eingebettet sind, damit sie keine Eintagsfliegen werden.“ Abschliessend lässt sich nur noch ergänzen: Zur Nachahmung empfohlen! n Viktor Moser Erweiterter Beitrag aus der Fachzeitschrift PANORAMA Von der Beschäftigung zur Qualifikation Echo Als langjähriger Personalberater im RAV Olten hat Stephan Wüest die Entwicklung der Oltech hautnah miterlebt. Am meisten beeindruckt ihn der Wechsel von der Beschäftigungswerkstätte zum Qualifizierungsprogramm. Dieser Wandel ist die markanteste Veränderung, die ich in der bald 16 jährigen de der Schwerpunkt eindeutig in Richtung frist zu erarbeiten. Im Laufe der Jahre wur- Zusammenarbeit mit der Oltech erlebt Qualifizierung verlagert; ganz abgesehen habe. Dank gezielten Qualifikationen wird davon, dass eine Erarbeitung der Beitragszeit über Arbeitsmarktmassnahmen seit den Teilnehmenden der Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt erleichtert. längerer Zeit auch von Gesetzes wegen Die Stellensuchenden werden heute – im nicht mehr möglich ist. Gegensatz zu den Anfangsjahren – durch Was arbeitsmarktgerechte Schulung bedeutet, erlebe ich im Kontakt mit Tempo- kompetente Fachleute geschult. Nehmen wir als Beispiel die Metallabteilung. Dort rärfirmen eins zu eins. Bei guter Konjunkturlage sind handwerkliche Fähigkeiten lernen sie das Messen, den Umgang mit Mikrometer, Schieblehre und weiteren wie sauberes Entgraten durchaus gefragt. Werkzeugen. Es wird ihnen auch bewusst, Kann ich über die Oltech geeignete Kandidaten anbieten, so fassen diese auf dem wie wichtig die Ordnung am Arbeitsplatz ist. Arbeitsmarkt wieder Fuss, und sei dies womöglich „nur“ zeitlich befristet. Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt Neben diesem direkt erfahrenen Nutzen Früher wurden Personen auch deshalb in stützen sich meine Beobachtungen und die Oltech geschickt, um bei der Arbeitslosenversicherung (ALV) eine neue Rahmen- Gespräche mit Abteilungs- und Einschätzungen auf Berichte der Oltech, Gruppen- leitern, auch auf Rückmeldungen von Teilnehmenden. Die verbesserte Ausbildung zieht sich durch alle Abteilungen hindurch, auch wenn etwa in der Reinigung zu wenig Arbeit für die jeweilige Anzahl Personen vorhanden ist. Meine Zuweisungen beschränken sich allerdings auf Stellensuchende aus dem Bereich der ALV, doch bin ich überzeugt, dass von den unübersehbaren Fortschritten der letzten Jahre alle Personengruppen innerhalb der Oltech profitieren können. Es wäre für die Zukunft wünschenswert, wenn sich die Qualifizierung innerhalb der Oltech noch intensivieren liesse. Konkret würde das bedeuten: Mehr Lernmöglichkeiten anstelle von Serienarbeit, Aufträge mit kleineren Stückzahlen. Diese auch von vielen Teilnehmenden geäusserte Option dürfte jedoch wegen des Konkurrenzverbotes gegenüber Gewerbe und Industrie begrenzt realisierbar sein. Das positive Erscheinungsbild noch verbessern Geändert hat sich in den letzten gut fünfzehn Jahren auch das Erscheinungsbild der Oltech. Wo früher düstere Räume dominierten, sind die Arbeitsplätze heute hell und freundlich. Am deutlichsten wird die optische Auffrischung in der einladenden Cafeteria sichtbar. Gerade für Menschen, die ohnehin an den Rand der Gesellschaft gedrängt werden, ist eine positive Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Darüber hinaus empfehle ich der Oltech, für die Programmitarbeitenden eine einheitliche Kleidung mit Namensschildern anzuschaffen. Das fördert die Identifikation mit dem Betrieb sowie den Zusammenhalt und vermittelt einen überzeugenden ersten Eindruck. n Stephan Wüest Personalberater RAV Olten 7
Seite 1 und 2: Nummer 13 Juni 2013 www.oltech.ch D
Seite 3 und 4: Angemessene Lehrmethoden Der neue L
Seite 5: das Tape des Servers und bringe die

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