Konzerngrundsätze Ethik (PDF) - Amag

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Verhalten gegenüber Amtsträgern Materielle und immaterielle Zuwendungen jeglicher Art an Beschäftigte oder Beauftragte staatlicher Einrichtungen oder an deren Angehörige sind grundsätzlich untersagt. Politische Parteien Zuwendungen jeglicher Art an politische Parteien, deren Vertreter sowie an Mandatsträger sind klar zu deklarieren und vorallem im Rahmen von Abstimmungskampagnen, die unsere Tätigkeit beeinflussen, vorgesehen. Grundsätzlich entscheidet die Konzernleitung. Geschäftspartner Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie ihre Geschäftstätigkeit an den in diesem Verhaltenskodex formulierten Prinzipien ausrichten. Die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern ist durch eine faire, vertrauensvolle und stabile Partnerschaft gekennzeichnet. Berater / Agenten / Mittler Vergütungen von Beratern, Agenten und Mittlern müssen in einem angemessenen Verhältnis zu den geleisteten Diensten stehen und dürfen nicht dazu dienen, Geschäftspartnern unzulässige Vorteile zuzuwenden. Wettbewerbs- und Kartellrecht Wir halten die relevanten wettbewerbsrechtlichen Vorgaben ein und treffen keine Absprachen und Vereinbarungen, die Preise und Konditionen beeinflussen oder in anderer Weise den fairen Wettbewerb in unzulässiger Weise beschränken. Spenden / Sponsoring Die AMAG nimmt ihre Rolle als Mitglied der Gesellschaft wahr und leistet einen entsprechenden Beitrag an diese. Sie unterstützt Bildung und Wissenschaft sowie die Bereiche Sport, Kunst und Kultur. Die Vergabe einer Spende muss stets transparent und dokumentiert sein. Spenden dürfen nur auf freiwilliger Basis und ohne Erwartung einer Gegenleistung getätigt werden. (-> AMAG Corporate Citizenship-Strategie). Sponsoringmassnahmen dürfen keiner verdeckten Interessenförderung dienen (-> AMAG Sponsoring-Strategie). 5. Verantwortung gegenüber den Eigentümern Das Handeln der AMAG ist geprägt von Verantwortung und Transparenz gegenüber unseren Eigentümern. Der Schutz des Unternehmensvermögens und die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes gehören zu den Zielen unserer unternehmerischen Arbeit. Schutz des Unternehmensvermögens Unternehmenseigentum und alle vom Unternehmen für betriebliche Zwecke bereitgestellten Arbeitsmittel dürfen grundsätzlich nur für betriebliche Zwecke genutzt und müssen pfleglich behandelt werden. Unternehmenseigentum darf ohne ausdrückliche Erlaubnis weder verkauft noch verliehen oder für betriebsfremde Zwecke verwendet werden, ungeachtet seines Zustandes oder Wertes. Alle Mitarbeiter sind im Rahmen ihrer Tätigkeit verpflichtet, Vermögenswerte der AMAG zu schützen und im Umgang damit ehrlich und integer zu handeln. Betrug, Korruption oder andere kriminelle Handlungen werden nicht toleriert. Verdachtsfälle von Fehlverhalten werden im rechtlich möglichen Rahmen und unter Berücksichtigung von Datenschutzbestimmungen untersucht; bei bestätigtem Fehlverhalten werden geeignete Massnahmen ergriffen. Berichterstattung Berichte und Unterlagen des Unternehmens müssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und wahrheitsgemäss erstellt werden, den geltenden Standards entsprechen und alle relevanten Informationen vollständig dokumentieren. Datenschutz Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten nur, soweit dies im Rahmen der einschlägigen Gesetze und Unternehmensrichtlinien gestattet ist. Dokumente, die persönliche Daten über Mitarbeiter enthalten, werden vertraulich behandelt, sorgfältig aufbewahrt und nur gegenüber autorisierten Personen offen gelegt. Geldwäsche Die AMAG ergreift alle gesetzlich erforderlichen Massnahmen, um Geldwäsche in ihrem Einflussbereich zu unterbinden.
6. Einhaltung des Verhaltenskodex Die AMAG wird die im Verhaltenskodex niedergelegten Prinzipien in allen Einheiten schweizweit und im Fürstentum Liechtenstein umsetzen. Verpflichtung zur Einhaltung Alle Führungskräfte und Mitarbeitenden der AMAG sind verpflichtet, den Verhaltenskodex einzuhalten. Die Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für die Vermittlung und Umsetzung dieser Leitlinien. Alle Mitarbeitenden der AMAG sind gehalten, schwerwiegende Verstösse gegen Gesetze und interne Richtlinien im Rahmen des in der AMAG bestehenden Hinweisgebersystems zu melden. Schutz des Hinweisgebers Wir dulden keine Handlungen, die gegen Mitarbeitende gerichtet sind, die solche Verstösse melden. Konsequenzen Mitarbeitende müssen im Falle eines Verstosses gegen Gesetze oder interne Richtlinien mit angemessenen Konsequenzen bis hin zu arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Massnahmen rechnen. Solche Verstösse können auch straf- und haftungsrechtliche Folgen nach sich ziehen. 7. Inkraftsetzung Beschlossen anlässlich der Konzernleitungssitzung vom 21.08.2013. Inkraftsetzung am 01.09.2013.
Seite 1 und 2: Konzerngrundsätze Ethik
Seite 3: Umweltschutz Wir bekennen uns zu de

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