Verhaltenskodex (PDF) - Brita

BRITA Code of Conduct
Präambel
Wasser ist die Voraussetzung allen Lebens. Die Aufbereitung und Optimierung von
Trinkwasser ist der Kern unseres Unternehmens BRITA und unserer Produkte. Wasser
ist folglich für uns mehr als eine der wertvollsten Ressourcen; Wasser ist die
Geschäftsgrundlage für unser unternehmerisches Handeln.
Der Umgang mit Wasser setzt ein hohes Maß an Verantwortung voraus. Entsprechend
zieht sich eine Verantwortungskultur durch das ganze Unternehmen BRITA. Sie
spiegelt sich wider im Umgang mit unseren Produkten, der Umwelt, unseren
Mitabeitern, unseren Geschäftspartnern und der Gesellschaft.
BRITA steht zu seiner Verantwortung und hat seine Unternehmensgrundsätze und –
werte – Freiraum, Eigenverantwortung, Vertrauen, Teamgeist, Respekt und Offenheit,
Vorbildfunktion, Engagement, Internationalität - fest verankert. Wir legen nicht nur
höchsten Wert auf die tadellose Qualität unserer Produkte, sondern auch auf ethische
und soziale Standards. Um dieses Standards durchgängig und nachhaltig zu sichern,
ist es unerlässlich, ihre Einhaltung entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu
garantieren. Daher legt BRITA dieselben verpflichtenden Maßstäbe auch an
Lieferanten an.
Als gemeinsame Ausgangsbasis, die es zugleich ermöglichen soll, das Bewusstsein
der BRITA-Lieferanten für das Konzept einer gelebten Corporate Social Responsibility
zu schärfen, hat BRITA die folgenden Grundsätze entwickelt und in diesem Code of
Conduct niedergelegt.
Allgemeines
1. Unsere Lieferanten müssen ihre Geschäfte in völliger Übereinstimmung mit den
jeweils maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen führen.
2. Unsere Lieferanten müssen sicherstellen, dass die in dieser Regelung
beschrieben Grundsätze auch bei ihren Vor- und/oder Unterlieferanten
Anwendung finden.
Beschäftigungsgrundsätze
1. Zwangsarbeit
Unsere Lieferanten tolerieren Zwangsarbeit in keiner Form, weder bei sich noch
bei ihren Vor- und/oder Unterlieferanten. Kein Mitarbeiter darf mit Gewalt oder
durch Einschüchterung gleich welcher Art zur Arbeit gezwungen werden.
Dieses Verbot gilt auch für jedwede Arbeitsverpflichtung zur Sanktionierung von
freien Meinungsäußerungen oder politischen Ansichten.
Code of Conduct – Version 1.0/15.12.2009

BRITA GmbH
2. Kinderarbeit
Unsere Lieferanten dürfen keine Kinder unter 15 Jahren bzw. - in Ländern, in
denen das schulpflichtige Alter über 15 Jahren liegt - schulpflichtige Kinder,
beschäftigen.
3. Diskriminierung
BRITA respektiert kulturelle Unterschiede. Unsere Lieferanten dürfen bei ihrer
Einstellungs- und Beschäftigungspraxis niemanden diskriminieren.
Entscheidungen über Anstellung, Lohn, Sozialleistungen,
Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeitszuteilung, Beförderung,
Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen dürfen einzig auf der Grundlage der
Fähigkeit der Mitarbeiter basieren, bestimmte Tätigkeiten auszuführen. Diese
Entscheidungen dürfen insbesondere nicht auf persönlichen Merkmalen oder
Ansichten, auf nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung,
Familienstand, Mitgliedschaft in einer Organisation, sexueller Orientierung oder
politischer Überzeugung beruhen.
4. Löhne und Sozialleistungen
Unsere Lieferanten haben ihren Mitarbeitern den gesetzlich vorgeschriebenen
Mindestlohn bzw. den in der Branche üblichen Lohn zu zahlen, falls dieser
höher ist. Sie haben den gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen
Rechnung zu tragen. Mitarbeiter müssen für Überstunden zusätzlich zum
normalen Lohn gesetzlich vorgeschriebene Zuschläge erhalten. In Ländern, in
denen keine gesetzliche Regelung existiert, sind angemessene Zuschläge zu
zahlen, die den normalen Stundenlohn übersteigen.
Grundlöhne müssen mindestens den Lebensunterhalt und darüber hinaus
zusätzliche Ausgaben der Mitarbeiter zur Sicherung eines angemessenen
Lebensstandards sowie ein Mindestmaß an erspartem Vermögen ermöglichen.
5. Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der Mitarbeiter darf, mit Ausnahme
außergewöhnlicher Umstände, einschließlich Überstunden 60 Wochenstunden
nicht übersteigen; gesetzliche Bestimmungen, die niedrigere Grenzen für die
Wochenarbeitszeit vorsehen, gehen vor. Mitarbeiter müssen mindestens 24
zusammenhängende Stunden Freizeit pro Woche sowie bezahlten
Jahresurlaub erhalten.
6. Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen
Unsere Lieferanten haben das Recht jedes Mitarbeiters, Vereinigungen nach
eigener Wahl beizutreten bzw. solche zu gründen sowie an Tarifverhandlungen
teilzunehmen, anzuerkennen und zu respektieren. Unsere Lieferanten haben
Mechanismen zu entwickeln und umzusetzen, mit denen Streitigkeiten
innerhalb der Branche inklusive der Mitarbeiter aufgelöst und ein effektiver
Informationsaustausch mit den Mitarbeitern und deren Vertretern sichergestellt
wird.
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7. Disziplinarmaßnahmen
Jeder Mitarbeiter muss mit Würde und Respekt behandelt werden. Kein
Mitarbeiter darf körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung,
sonstigem Missbrauch, Bußgeldern oder anderen Strafen als
Disziplinarmaßnahme ausgesetzt werden.
Unsere Lieferanten müssen durch geeignete Anweisungen und Maßnahmen
sicherstellen, dass Beschäftige ohne Angst vor Repressionen oder dem Verlust
des Arbeitsplatzes Bedenken über die Zustände am Arbeitsplatz direkt
gegenüber dem Management oder BRITA äußern können.
8. Gesundheit und Sicherheit
Unsere Lieferanten müssen für ein sicheres und die Gesundheit erhaltendes
Arbeitsumfeld sorgen. Dazu sind geeignete Vorsorgemaßnahmen gegen
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu treffen, u.a. auch Schutz vor Feuer,
Unfällen und giftigen Substanzen. Beleuchtungs-, Belüftungs- und
Heizungsanlagen müssen in ausreichendem, gesetzlichen Bedingungen und
humaner Behandlung entsprechendem Umfang vorhanden sein. Saubere und
zahlenmäßig ausreichende sanitäre Einrichtungen müssen den Mitarbeitern
jederzeit frei zugänglich sein. Die Fabriken müssen Sicherheits- und
Gesundheitsbestimmungen erlassen und deutlich bekannt geben. Falls
Unterkünfte für Mitarbeiter gestellt werden, gelten diese Anforderungen auch für
diese..
9. Umweltbestimmungen
Unsere Lieferanten haben die Bedingungen sämtlicher jeweils anwendbarer
Umweltgesetze und -bestimmungen zu erfüllen. Unsere Lieferanten sollten sich
um die ständige Verbesserung der Umweltbedingungen bemühen, unter denen
sie selbst und ihre Zulieferer produzieren. Dies bedeutet: die Beachtung des
Prinzips der Nachhaltigkeit bei betrieblichen Entscheidungen, der
verantwortliche Umgang mit natürlichen Ressourcen, saubere Produktion,
korrekte Entsorgung, Verhinderung von Umweltverschmutzung und die
Entwicklung und Verwendung von Materialien, Technologien und Produkten,
die sich am Prinzip der Nachhaltigkeit orientieren.
Taunusstein, im Dezember 2009
i.V. Manfred Bremmer
Leiter Global Procurement &
Supply BRITA-Gruppe
i.V. Stephan Schwinn
Leiter Strategischer Einkauf
BRITA Gruppe
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