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spiel | raum Inhalt
Neues aus der Geschäftsstelle
Wir lernen von Ihnen!
Mitarbeiter- und Elternbefragung 2013
Fachkräftetreffen
„I am not an island anymore“
Bilingual arbeitende Fachkräfte tauschen sich aus
Pädagogischer Alltag
Mehr als Spracherwerb
Bilinguale Erziehung fördert soziale Kompetenzen,
Toleranz und Kreativität
It’s worth it!
Erfahrungen englischsprachiger Fachkräfte
„Deutsch ist ja komisch!“
Sprachförderung in Kitas im multikulturellem Umfeld
Liebe Mitarbeiter,
Wir
lernen
v o n
Ihnen!
ich bin stolz darauf, Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu
wissen, die in der Lage sind, konstruktive Kritik zu äussern,
Lob und Anerkennung dort auszusprechen, wo es angebracht
ist und die eine Vision für ihre Arbeit entwickeln können und
wollen.
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Fortbildung
5. QFK-Lehrgang erfolgreich beendet
Geschäftsführung gratuliert 15 angehenden
Leitungskräften
Unterwegs
Vorschule ab 3 Jahren
Mein Praktikum in Newcastle
Wie es ist, wenn man die Sprache nicht versteht
Praktikum in Vilnius
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir auf
den folgenden Seiten in der Regel die männliche Schreibweise.
Selbstverständlich beziehen sich die Aussagen in
gleicher Weise auf Frauen und Männer.
Impressum
Herausgeber: Impuls Soziales Management
vertreten durch Alfons Scheitz
Weserstraße 2a, 34125 Kassel, Tel.: (0561) 781 84-0,
www.e-impuls.de
Redaktion: Katrin Kronitz, kkronitz@e-impuls.de
Gundula Zeitz, info@gundula-zeitz.de
Gestaltung: e-bildwerke + andere
Fotos: aus den Einrichtungen
Mit welchen Problemstellungen sind Sie im Alltag konfrontiert?
Welche Lösungsstrategien schlagen Sie vor? Wo sehen
Sie Optimierungs- und Weiterentwicklungspotenzial für Ihre
Arbeit in der Einrichtung, aber auch für das gesamte Unternehmen?
Wir wollen ein Gespür dafür bekommen, was bei Ihnen
„vor Ort“ läuft. Um in Erfahrung zu bringen, welche Themen Sie
und die Eltern als unsere Kunden beschäftigen, befragen wir
einmal im Jahr alle Mitarbeiter von Impuls und auch die Eltern
der Kinder, die unsere Einrichtungen besuchen.
Die Befragungen sind für uns ein wichtiges Steuerungsinstrument.
Unser Ziel ist dabei immer, die hohe Qualität unserer
gemeinsamen Arbeit zu halten und möglichst noch weiter zu
steigern. Für Ihre Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung und
für Ihr Engagement und Ihre Kreativität vor und während der
Elternbefragung möchte ich, auch stellvertretend für Frau
Lüthje und Herrn Schwarzer, Ihnen ganz herzlich danken!
Ergebnisse – kurz und knackig
Der Rücklauf der Mitarbeiterbefragung war so hoch wie noch
nie! Die Beteiligungsquote liegt im Jahr 2013 bei 85%. Ich
freue mich, dass sich über 92% der Impuls-Mitarbeiter in ihrer
Einrichtung wohlfühlen und 236 von 312 Mitarbeitern, die
diese Frage beantwortet haben, wieder anfangen würden, in
ihrer Einrichtung zu arbeiten. Besonders gut haben Sie die
Fragen zur Elternarbeit und die Zufriedenheit der Eltern mit
Ihrer Arbeit eingeschätzt: Die Ergebnisse der parallel durchgeführten
Elternbefragung spiegeln genau das wider.
Der Wohlfühlfaktor für die Kinder konnte im Vergleich zum
vergangenen Jahr nochmals gesteigert werden. Sagenhafte
99,2 % der Kinder in den Impuls-Kindertagesstätten fühlen