Newsletter Chance 50plus Ausgabe 9/2013

v.l.:Constanze Santarossa; Bernhard Wiedemann,
Geschäftsführer Jobcenter Wetterau; ganz rechts:
Karin Frech, Geschäftsführerin FAB gGmbH
Seit vier Monaten wird in der Büdinger
„Kreativ-Werkstatt“ der FAB gGmbH
im Auftrag des Jobcenters Wetterau
intensiv handwerklich gearbeitet.
Arbeitsuchende können hier unter
fachkundiger Anleitung ihre Stärken
(wieder) neu entdecken und kreative
Ideen umsetzen. Eines der Ergebnisse
aus der Fahrradwerkstatt - sechs aufbereitete
Fahrräder - wurde am
www.chance50.de
Jobclub Gießen: MAX macht mobil!
Ende August führten der Jobclub
Gießen und das Projekt MAX des Polizeipräsidiums
Mittelhessen ein Mobilitätstraining
durch. 20 Teilnehmer konnten
gleich zu Beginn mit der Rauschbrille
die Problematiken von Alkohol im
Straßenverkehr kennenlernen - danach
wurde intensiv mit dem Fahrrad
geübt sowie die verschiedenen Mobilitätsformen
in der Stadt aufgezeigt.
Kreativ-Werkstatt Büdingen -
mit Freude an der Arbeit
14. August an das Gesundheitsprojekt
AGILer der Sportuniversität Frankfurt
übergeben.
Die Kreativität im „Upcycling“ von Gebrauchtem
scheint hier buchstäblich
keine Grenzen zu kennen: Nicht mehr
verwendbare Fahrräder werden auch
schon mal bepflanzt und schmücken
einen Vulkanradweg. Aus alten Jeans,
Bettwäsche, Moosgummi oder Kaffeetüten
entstehen Portemonnaies, Taschen,
Tischsets, Schreibetuis oder Kita-Lätzchen;
und Geschenkpapier-Reste verwandeln
sich tatsächlich in einen 2000
Perlen-Schmuckvorhang.
Aus alt mach’ neu
Die Nähwerkstatt (mit ihren zwölf Teilnehmerinnen)
war bereits im März an
den Start gegangen, es folgten nach
und nach eine Holz-, Mal- und Lackierund
schließlich die Fahrradwerkstatt.
Das Prinzip, die Produkte im wesentlichen
aus Altmaterial herzustellen und
für einen guten Zweck zu stiften (statt
zu vermarkten), gilt überall.
„Dabei ist es uns wichtig, mit den Teilnehmern
alle Formen von Mobilität, die
wir in der Region haben, durchzusprechen
und auszuprobieren“, erklärte ein regelmäßiger Bestandteil
Das Mobilitätstraining ist nun
Dirk Brandau, Polizeioberkommissar im Angebot des Jobclubs.
und Projektleiter von MAX.
Es bietet in Zusammenarbeit
Der Beschäftigungspakt Chance 50plus ist ein regionales Netzwerk zur Aktivierung und Integration von langzeitarbeitslosen
Menschen ab 50 in den Arbeitsmarkt in der Stadt Offenbach, in den Kreisen Groß-Gerau, Wetterau, Hochtaunus, Stadt und
Landkreis Gießen und der Stadt Wiesbaden. Chance 50plus wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im
Rahmen der Kampagne Perspektive 50plus gefördert.
I m p r e s s u m
V. i. S. d. P.
Dr. Matthias Schulze-Böing
MainArbeit Kommunales Jobcenter Offenbach
Berlinerstr. 190, 63067 Offenbach am Main
Tel.: 069 - 8065 8210
Jobcenter Kreis Groß-Gerau
Brunecker Straße 2a, 64521 Groß-Gerau
Tel.: 06152 - 6384 137
Eisenstr. 40, 65428 Rüsselsheim
Tel.: 06142 - 17766 164
Jobcenter Wetterau
Gymnasiumstr. 2, 63654 Büdingen
Tel.: 06042 - 957 235
Jobcenter Stadt Wiesbaden
St. Veiter Platz 1, 55246 Mainz-Kostheim
Tel.: 06134 - 603 205
Jobcenter Gießen
Nordanlage 60, 35390 Gießen
Tel.: 0641- 9393 729
Kommunales Jobcenter Hochtaunus
Ludwig-Erhard-Anlage 1-5, 61352 Bad Homburg
Tel.: 06172 - 999 8180
Konzept und Redaktion
GOAB mbH, Michael Ständer
Layout und Satz
GOAB mbH, René Schüler
Sept./13
Die jetzt gestifteten Fahrräder finden
Verwendung in der Fitness- und Bewegungsberatung
des Jobcenters Wetterau.
AGILer-Projektleiterin Constanze
Santarossa: „Wenn wir Sportangebote
vorschlagen, werden wir Gesundheitsberater
oft mit der Frage konfrontiert:
‚Und wie komme ich da hin’?“ Hier
kann jetzt doppelt Abhilfe geschaffen
werden, so Santarossa. „Fahrrad fahren
ist eine prima Möglichkeit, sich fit
zu halten.“
v.l.: Klaus-Peter Traumüller, Anleiter Kreativ-Werkstatt;
Constanze Santarossa, Projektleiterin AGILer,
J.W.Goethe-Universität, Abt. Sportmedizin, Frankfurt
mit dem Projekt MAX sowohl Information als auch
Spass, Geselligkeit und individuelle Übungen. Gerade
durch diese Übungen konnten bei vielen Teilnehmern
Hemmnisse und Ängste abgebaut werden.
„Wir haben alle ein neues Bild von den Möglichkeiten
zur
Verbesserung
der
eigenen
Mobilität
bekommen!“,
lautete das
allgemeine
Fazit.
Chance 50plus
FÜR ARBEITSSUCHENDE AB 50
Andreas Kaczmaryk
Ich bin gezielt umgestiegen
Andreas Kaczmaryk (53) hat die Branche gewechselt
Herr Kaczmaryk, was heißt das -
Sie sind gezielt umgestiegen?
Ich habe mir angeschaut, was es an
Zukunftsmärkten für Ältere gibt. Da
gehört der soziale Bereich mit unserer
älter werdenden Gesellschaft dazu.
Also habe ich eine Weiterbildung zum
Demenzbetreuer gemacht.
Was ist ihr ursprünglicher Beruf?
Ich bin gelernter Landmaschinenmechaniker
und habe dann mein ganzes
Berufsleben im Vetrieb gearbeitet.
Aber als ich dann arbeitslos wurde,
war ich plötzlich nicht mehr gefragt.
Wie sind Sie damit umgegangen?
Sie stellen ja vielleicht Fragen - ich
habe mich einfach überall und auf
alles beworben.
Aber - bringt das was?
Bei mir hat es jedenfalls nichts gebracht,
es war ziemlich hektisch.
Irgendwann bin ich dann ruhiger geworden
und habe mir überlegt, was
tatsächlich noch gehen könnte.
Und was war das Ergebnis?
Als erfahrener Vertriebler arbeite ich
jetzt im Vertrieb für den Pflegedienst-
leister Therapon 24.
Moment mal - der neue Bereich war
doch die Demenzbetreuung.
Richtig! Und über die Arbeit im Demenzbereich
bin ich auf diese Firma
gestossen.
Mit anderen Worten: Sie haben mit
dem Ausstieg aus Ihrem alten Beruf
wieder in Ihren ursprünglichen Erfahrungsbereich
zurückgefunden.
So ist es! Eigentlich bin ich schon immer
zur richtigen Zeit am richtigen Ort
gewesen, ich habe auch immer die richtigen
Menschen kennengelernt. Und
zwar immer dann, wenn ich eine Entscheidung
für mich getroffen hatte, von
der ich wußte: Genau das machst du
jetzt!
Welche Unterstützung hatten Sie?
Das Wichtigste ist natürlich, dass die
Familie hinter Dir steht. Außerdem bin
ich während meiner Qualifizierung und
Arbeitssuche über Arbeitsagentur und
vom Jobcenter gut unterstützt worden.
Sie haben dann selbst im Jobcenter
Groß-Gerau einen Arbeitgeberinfo-
Tag für Arbeitsuchende veranstaltet.
Ausgabe Sept./13
IN OFFENBACH, KREIS GROSS-GERAU, WETTERAUKREIS,
HOCHTAUNUSKREIS, WIESBADEN UND DEM LANDKREIS GIESSEN
www.chance50.de
Liebe Leserin, lieber Leser,
so geht´s auch:
Andreas Kaczmaryks Bewerbungen
bringen keinen Arbeitsplatz - also überlegt
er zielgenau, wo und wie er gebraucht
werden könnte. Und hat es
damit wieder in seinen alten Erfahrungsbereich
zurückgeschafft.
Spannend!
Hätten Sie gedacht, dass Sie sich mit
einer Schulung direkt eine Arbeitsplatzzusage
holen können? Lassen Sie
sich überraschen. Auf Seite 3 wird gezeigt,
wie das geht.
Ältere werden in allen Bereichen zunehmend
gebraucht - im letzten Newsletter
war es die Meldung des
Deutschen Handwerks, diesmal finden
Sie auf Seite 3 einen Hinweis auf die
Commerzbank. Interessanterweise
stellt die Bank fest, dass Bankkunden
gerne von vertrauenswürdigen, älteren
Beratern beraten werden. Wer hätte
das gedacht? Das hätten wir denen
auch sagen können.
Arbeitsplatzalarm:
Wenn Unternehmen sich vorstellen,
dann ist Arbeitsplatzalarm. Arbeitgeber-Infotage
in Jobcentern bringen
richtig Arbeitsplätze! Bitte beachten
Sie dazu den Artikel mit Andreas
Kaczmaryk und auf Seite 2 die Infotag-
Meldung aus dem Jobcenter Wetterau.
Und dann gibt es auf Seite 2 noch die
richtige Lösung für Ihre persönliche
Fitness - mit dem Programm „JobFit“
im Jobcenter Hochtaunus. Als ich dort
war, habe ich auch gleich selbst mitgemacht.
Das hat mir richtig gut getan!
Ihr Michael Ständer
Öffentlichkeitsarbeit Chance 50plus

Chance 50plus für Arbeitsuchende ab 50
IN OFFENBACH, KREIS GROSS - GERAU, WETTERAUKREIS,
www.chance50.de Sept./13 HOCHTAUNUSKREIS, WIESBADEN UND STADT UND LANDKREIS GIESSEN Chance 50plus
weiter von Seite 1
Natürlich - dort sind viele Arbeitsuchende,
die sich im Pflegebereich gut einbringen
können und gebraucht werden.
Wie war die Resonanz dieses
Arbeitgeber-Infotages?
Über 40 Interessierte hatten an der
Veranstaltung teilgenommen, von denen
dann fünf für den Bereich haushaltsnahe
Dienstleistungen eingestellt werden
konnten.
Planen Sie weitere Infotage?
Das steht jetzt noch nicht fest - ein neuer
Im Rhythmus: Mit JobFit neue Kraft getankt
Mit dem Gesundheitsprojekt JobFit bietet
das Kommunale Jobcenter Hochtaunus
in Kooperation mit der Volkshochschule
Hochtaunus ein Bewegungs-, Ernährungsund
Entspannungsprogramm, das intensiv
genutzt wird.
Frau Scherer, Sie sind eine von 25
TeilnehmerInnen, die beim letzten
Kurs regelmäßig dabei waren. Was
war für Sie das Besondere an JobFit?
Sabine Scherer (61): Zusammen mit anderen
etwas für die eigene Gesundheit
tun - und dazu noch den kleinen, inneren
Schweinehund ärgern, das hat mich richtig
angespornt. Da kommt dann auch
meine Kämpfernatur zum Vorschein.
Außerdem war da diese Breite des Angebots.
Es gab ja nicht nur Kurseinheiten
zu Bewegung, sondern auch zu Ernährung
und Entspannung.
Das klingt sehr umfassend!
Sabine Scherer
Ist es auch - da kommt wirklich keine
Termin im März 2014 wäre denkbar.
Wenn Sie jetzt zurückblicken - was
war für Sie in der Zeit der Arbeitssuche
das Wichtigste?
Ich bin zwar zwischendurch hektisch
geworden, aber ich habe einfach den
Kopf nicht in den Sand gesteckt. Und
mit der Weiterbildung zum Demenzbetreuer
hatte ich eine Herausforderung,
die mich natürlich auch geschoben
hat. Das kann man nicht so nebenbei
machen, da bleibt man in Bewegung.
Langeweile auf.
Wie haben Sie die einzelnen Abschnitte
erlebt?
Das war ganz unterschiedlich. Ich hatte
zum Beispiel im Kursteil „Bewegung“
am Anfang schon etwas Mühe und
Zweifel, ob ich die Übungen auch alle
richtig mache und habe Pausen gebraucht.
Aber dann läuft da diese rhythmische
Musik weiter, überall in der
Halle ist Bewegung - also machst du
selbst auch wieder weiter. Und dann
wird man einfach viel ruhiger, der Kopf
schaltet ab.
Was war für Sie noch wichtig?
Ich nutze einfach alles, wo ich mit anderen
zusammen sein kann. Und obwohl
wir als Arbeitsuchende hier im
Grunde alle in der gleichen schwierigen
Situation stecken, konnten wir
das im Kurs selbst gut hinter uns lassen.
Es ist einfach so viel Bewegung
drin, da sind die Gedanken hier und
nicht woanders.
Frau Schurr, Sie sind die Leiterin
des Teams Chance 50plus im Jobcenter
Hochtaunus. Was war der
Grund für die Entwicklung dieses
Gesundheitsprojektes?
Es ist ein bekanntes Phänomen, dass
bei längerer Arbeitslosigkeit das Krankheitsrisiko
steigt. Da lag es nahe, ein
attraktives Kursangebot zu schaffen,
bei dem wirklich jeder mitmachen kann.
Wie hat es sich bewährt?
Die Besonderheit von JobFit liegt ja
nicht nur in der Vielfalt des Angebots,
Mit Infotagen
zur neuen Arbeit
Arbeitgeber-Infotage in den Jobcentern
sind DIE Gelegenheit zur unkomplizierten
persönlichen Vorstellung, zum
Kennenlernen des Arbeitsangebotes.
Einfach hingehen, Gespräch führen!
So präsentierte sich neben anderen
Unternehmen die DB Busverkehr Hessen
GmbH im Jobcenter Wetterau. Alle
elf Teilnehmer hatten zwischen 9.30-
und 12.45 Uhr Einzelgespräche mit
dem Personalleiter. Insgesamt acht erhielten
nach weiterem Qualifikationsnachweis
/ Erwerb des Führerscheins
die Einstellungschance!
sondern auch in der festen Gruppe, die
während des Kurses gebildet wird. Dadurch
unterstützen und motivieren sich
die TeilnehmerInnen gegenseitig. Dazu
kommt noch das individuelle Gesundheitsprofiling.
Dieses Gesundheitsprofiling wird für
jede/n Teilnehmer/in in Einzelberatung
erstellt; vor, während und nach Kursende.
Damit kann dann wirklich jede/r
seinen ganz persönlichen Erfolg abschätzen.
Es ist also kein Zufall, dass
v.l.: Carsten Koehnen, Leiter vhs Hochtaunus;
Daniele Engel, Projektleiterin vhs Hochtaunus. Silke
Laska, Pers. Ansprechpartnerin Chance 50plus,
Kommunales Jobcenter Hochtaunus; Marion Schurr,
Teamleiterin Chance 50plus, Jobcenter Hochtaunus
25 Teilnehmer (von 26 Anmeldungen)
konstant durchgezogen haben. Ja, Job-
Fit hat sich sehr gut bewährt.
Und wie geht es nach Kursende für
die Teilnehmer weiter?
In Abstimmung mit dem/der jeweiligen
Teilnehmer/in bezahlt unser Jobcenter
den Jahresbeitrag zu einem Verein mit
passenden Gruppenangeboten. Den
Verein suchen sich die TeilnehmerInnen
dann selbst aus.
Schulung schafft Jobs am Flughafen
„Ich sitze strahlend hier“, sagt Chrissoula
Disch (51), alleinerziehende Mutter von
drei Kindern. Sie ist eine von sieben älteren
Arbeitsuchenden, die über ein
Schulungsprogramm der MainArbeit
einen neuen Arbeitsplatz am Flughafen
gefunden hat. Als Logistik Security Spezialistin
mit Sachkundeprüfung kann sie
nun in den Hochsicherheitsbereichen des
Flughafens arbeiten. „Als junges Mädchen
wollte ich immer Stewardess werden.
Chrissoula Disch (zweite v.l.) und ihre MitstreiterInnen
Dass ih nun auf diesem Weg einen
Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen
bekommen habe, ist einfach toll“, freut
sie sich.
Ausbildung mit Einstellungszusage
Insbesondere für ältere Arbeitsuchende
ist die Ausbildung attraktiv. Ungewöhnlich
und eine Besonderheit dieser Schulungskooperation
zwischen dem Offenbacher
Jobcenter und den beteiligten Unternehmen
ist die Einstellungszusage, die die
Firma All Service den Arbeitsuchenden
vor Beginn der Ausbildung gegeben hat.
Peter Haller, Geschäftsführender Gesellschafter:
„Die siebenwöchige Ausbildung
Commerzbank will ältere Mitarbeiter halten
Wenn ein Konzern stetig Personal abbaut
und älteren Mitarbeitern den frühzeitigen
Ruhestand dabei auch noch erleichtert,
kippt irgendwann die Alterspyramide. Ende
Juni hat die Commerzbank angekündigt,
es nun besser machen zu wollen:
Das Finanzinstitut setzt von jetzt an ganz
bewußt auf die Generation 50plus.
„Wir brauchen Erfahrungswissen, deshalb
wollen wir auch ältere Mitarbeiter im
und die Prüfung zur Luftsicherheitskontrollkraft
(LSKK) mit Prüfung vor
dem Luftfahrtbundesamt haben es in
sich. Da wird richtig etwas verlangt -
und wer das besteht, der gehört zu
uns.“
Mehrere Ausbildungsmodule
Die Atmosphäre unter den Kursteilnehmern
war enthusiastisch, wie Frau
Disch erzählt. „Wir waren eine tolle
Truppe aus vielen Ländern und wollten
einfach alle Prüfungen in allen Modulen
bestehen. So haben wir uns gegenseitig
unterstützt und zu viert Lerngruppen
gebildet. Wo findet man das
denn schon, dass man mit der Ausbildung
gleich einen Arbeitsplatz in der
Tasche hat?“.
Jedes Modul mit eigenem Abschluss
Modul 1: Vorbereitung auf die
Paragraph 34a Gewerbeordung-Sachkundeprüfung
im Sicherheitsgewerbe
Modul 2: Unterrichtseinheiten über
Logistik mit Erwerb des Staplerscheins
und der Gefahrgutausbildung gemäß
Luftfahrtbundesamt
Modul 3: Luftsicherheitskontrolle,
Zertifikat Luftfahrtbundesamt
Modul 4: Praxis-Modul mit Praktikum
direkt in den Sicherheitsbereichen des
Flughafens.
Mehrfache Beschäftigungschancen
Elke Wasser, Geschäftsführerin beim
Logistik Training Center, hat das Kursprogramm
zusammen mit Lothar Seeger
vom Arbeitgeberservice Chance
50plus der MainArbeit konzipiert. „Wir
haben gemeinsam darauf geachtet,
dass jedes Modul für sich den Arbeitsuchenden
zusätzliche Chancen auf dem
Unternehmen halten“, sagte Personalvorstand
Ulrich Sieber (47) der
´Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung`.
Kunden erwarten Erfahrung
Um eine „ausgeglichene Altersbalance“
zu gewährleisten, wurde der jüngste
Sozialplan neu justiert. Anders als früher
wird der Abschied für erfahrene Mitarbeiter
weniger attraktiv. Das soll für
Arbeitsmarkt bietet“, sagt sie. „Die
Abschlussprüfung nach jeder Einheit
sorgt dafür, dass man zum Beispiel
auch ein Modul alleine absolvieren
kann. Und mit den Themen Sicherheit,
Logistik und Flughafen sind hier gleich
drei Wachstumssektoren des Arbeitsmarktes
abgedeckt“, so Wasser.
Eine Idee mit Potenzial
Ideengeber Lothar Seeger sieht in der
Koooperation mit Unternehmen vor Ort
weiteres Zukunftspotenzial. „Der Erfolg
dieser ersten Runde hat alle motiviert -
von den Teilnehmern bis zu den Unternehmen.
Wir werden dieses Programm
gemeinsam mit den Partnern nun fortführen
und weiter ausbauen“, so Seeger.
v.l.: Lothar Seeger, MainArbeit, und Peter
Brandt, All Service Sicherheitsdienste
Und Chrissoula Disch hat dazu noch
eine ganz besondere Empfehlung parat:
“Jeder, der will, sollte diese Ausbildung
machen“, sagt sie, „Jobs am Flughafen
gibt es genug. Ich fahre jedenfalls wieder
mit offenen Augen durch die Welt“,
so ihr Resumee.
Sie haben Interesse an dieser Ausbildung?
Bitte fragen Sie ihre/n
persönliche/n Ansprechpartner/in.
eine stabilere Struktur im Unternehmen
sorgen. „Sie erwarten als Kunde, dass
auch erfahrene Berater in der Filiale sitzen“,
so Vorstand Sieber.
Da der Konzern auf betriebsbedingte
Kündigungen verzichtet, nimmt er umgekehrt
in Anspruch, frei entscheiden zu
können, wem der Abschied erleichtert
wird und wem nicht.