Arbeitsvermittler öffnen Türen zu Unternehmen - Chance 50 plus

Unsere Arbeitsvermittler
Der Vermittlungsservice und die
Arbeitgeber-Hotline der MainArbeit
sind inzwischen vielen Betrieben
bekannt. Regelmäßig veröffentlicht
Chance 50 plus Anzeigen
in den lokalen Zeitungen, um Unternehmen
auf das Angebot aufmerksam
zu machen. „An guten
Tagen melden sich bei uns vier bis
fünf Betriebe, meist telefonisch
oder per E-Mail.“, erklärt Annette
Kühnel. „Zum Beispiel suchte
neulich der Besitzer eines kleinen
Hotels eine Empfangsdame. Ich
konnte ihm drei Bewerberinnen vorschlagen.
Er entschied sich für die
gelernte Reisekauffrau.“
Aber leider nicht jedem Arbeitgeber
können die Vermittler von Chance
50 plus einen passenden Bewerber
vorschlagen. Wenn sehr spezielle
Ausgabe 11/06
Chance 50
A K T U E L L E S F Ü R A R B E I T S U C H E N D E A B 5 0 I N O F F E N B A C H
Annette Kühnel
an ihrem Arbeitsplatz
Arbeitsvermittler öffnen
Türen zu Unternehmen
Fünf Arbeitsvermittler sind für Chance 50 plus im Einsatz. Sie kontaktieren
Unternehmen aus der Region, um offene Stellen aufzuspüren.
Als persönliche Ansprechpartner beraten sie beide Seiten,
Arbeitsuchende und Arbeitgeber, und bringen beide zusammen.
Qualifikationen gefragt sind und
niemand aus dem Bewerberpool
diese besitzt, müssen sie passen.
Annette Kühnel und ihre Kollegen
recherchieren außerdem in den
Anzeigenteilen der Zeitungen und
Internetjobbörsen gezielt nach offenen
Stellen, die zu einzelnen Bewerbern
passen könnten. Gemeinsam
mit dem Bewerber ruft sie
dann bei den Firmen an, um einen
ersten Kontakt herzustellen.
Wenn eine Firma Interesse zeigt,
besucht die Vermittlerin diese vor
Ort. So kann sie sich einen Eindruck
von der Firmenkultur und
vom Arbeitsplatz machen. Sie sieht
zum Beispiel, wie die Mitarbeiter
dort gekleidet sind und welcher
Umgangston herrscht. Das sind
wichtige zusätzliche Informationen
Bitte lesen Sie weiter auf Seite 4.
plus
Liebe Leserin, lieber Leser,
vor etwas mehr als einem Jahr
haben sich in Offenbach eine Reihe
von Akteuren aus Wirtschaft und
Gesellschaft zusammengetan, um
neue Wege für die Integration älterer
Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt zu
erschließen.
Die Federführung liegt bei der
MainArbeit GmbH, der Arbeitsgemeinschaft
von Stadt Offenbach und
Agentur für Arbeit Offenbach.
Inzwischen konnten wir eine breite
Palette zusätzlicher Angebote aufbauen
– von der Existenzgründung,
über neue Qualifizierungsangebote,
die intensive Betreuung bei der
Arbeitsuche bis hin zur Schaffung
neuer Betätigungsmöglichkeiten im
Ehrenamt.
Wir wollen, dass jeder Arbeitsuchende
von unserer Initiative „Chance 50
plus“ profitieren kann.
Nicht immer führt der Weg sofort
auf den ersten Arbeitsmarkt. Für
viele heißt es zuerst: Bewerbungsmappen
auf Vordermann bringen,
Deutsch lernen, sich neu orientieren,
alle Möglichkeiten prüfen, sich engagieren,
Erfahrungen im Zusatzjob
sammeln, sich im Praktikum bewähren.
Der Weg zurück ins Arbeitsleben
besteht aus vielen kleinen
Schritten. Mehr als 200 Teilnehmer
von Chance 50 plus sind in den letzen
Monaten diesen Weg erfolgreich
gegangen und haben inzwischen
einen Arbeitsplatz gefunden.
Bleiben auch Sie am Ball!
Wir unterstützen Sie, damit Sie Ihre
Chancen intensiv nutzen können.
Ihr
www.chance50.de
Matthias Schulze-Böing
Geschäftsführer MainArbeit GmbH

Erfolgsgeschichte
Es hat geklappt:
Mit 51 ein neuer Job!
„Der Arbeitgeber hat gemerkt, dass ich den Job will. Da waren meine
51 Jahre gar kein Problem.“, erklärt Hannelore Wagener. Seit
dem 5. Juli ist sie Verkäuferin bei Toys“R“us in Offenbach.
Im März dieses Jahres erkrankte
Hannelore Wageners Mann schwer.
Sie musste deshalb ihre Stelle als
Hausverwalterin in Spanien aufgeben
und nach Deutschland zurückkehren.
Als sie dann nicht auf Anhieb
eine neue Arbeitsstelle fand,
schlug ihr ein Berater der MainArbeit
die Teilnahme am Gruppen-Profiling
„Stärken erkennen - Chancen
nutzen“ vor. Dort lernte sie zum ersten
Mal Menschen kennen, die wie
sie von Arbeitslosigkeit betroffen
waren. Besonders gut tat ihr dabei
der Gruppenzusammenhalt.
Dann half Hannelore Wagener der
Zufall: Sie entdeckte an der Schaufensterscheibe
von Toys“R“us ein
Stellenangebot für Verkäuferinnen.
Gruppe und Trainer unterstützten sie
tatkräftig. Der Lebenslauf wurde aktualisiert
und in eine ansprechende
Form gebracht. Eine Teilnehmerin
schminkte sie für das Vorstellungsgespräch
und im Rollenspiel wurde
eine Checkliste mit Fragen für das
Vorstellungsgespräch erstellt.
Das Gespräch dauerte nur eine halbe
Stunde. Dem Personalchef war ihre
langjährige Berufserfahrung wichtig
und er wollte auch jemand Älteres.
„Als man mich zum Schluss fragte,
www.chance50.de
ob noch etwas unklar sei, konnte ich
sagen, dass alle meine Fragen angesprochen
und beantwortet wurden.
Daran merkte der Personalchef, dass
ich gut vorbereitet und ernsthaft an
der Stelle interessiert war. Toll war
auch, dass sich die Gruppe mit mir
über die Zusage gefreut hat.“
„Oftmals entdecken Teilnehmer erst
in der Gruppe, was sie alles können“,
meint Ronald Becker, Projektleiter
des Trainings, „Ein Parkettleger
mit Knieproblemen ist wegen
seiner Fachkompetenz zum Beispiel
bestens geeignet für Fachberatung
in der Holzabteilung eines Baumarkts.“
„Am Anfang begegnen uns viele Teilnehmer
mit Skepsis und Vorbehalten.
Vor allem diejenigen, die schon
viele Maßnahmen durchlaufen haben,
rechnen sich kaum noch Chancen
aus“, so Ronald Becker. „Beim
Abschied fließen manchmal sogar
Tränen, weil die Gruppenmitglieder
traurig sind über das Ende einer aktiven
Zeit. Gleichzeitig verlassen sie
uns mit einem lachenden Auge: Sie
sind bestärkt und motiviert, weil ihnen
die nächsten Schritte und Aktivitäten
klar sind.“
Hannelore Wagener
an ihrem Arbeitsplatz
„Stärken erkennen
– Chancen nutzen“
aufgestockt
Seit Januar 2006 bietet die GOAB
im Rahmen von Chance 50 plus
die Profiling-Kurse „Stärken erkennen
– Chancen nutzen“ an.
Maximal 20 Gruppenmitglieder
beschäftigten sich dabei mit allen
Themen, die für das Arbeitsleben
wichtig sind. Die Kurse dauern 3
1/2 Wochen. Am Ende werden mit
den Teilnehmern konkrete Folgeaktivitäten
vereinbart und das Profiling-Ergebnis
an die MainArbeit
weitergeleitet.
218 Personen nahmen bisher daran
teil. Seit September 2006 werden
zusätzlich zu den Kursen in der
Kaiserstraße 66 auch Kurse in der
Frankfurter Straße 56-60 durchgeführt.
Zwei neue Trainerinnen sind
deshalb zum Team von Ronald
Becker und Ute van Beuningen
gestoßen: Zarah Ghaeni und Monika
Dietz.
Informationen
Ronald Becker
Telefon: 069/98648834
E-Mail: becker@goab.de

11/06 Aktuelles für Arbeitsuchende ab 50 in Offenbach Chance 50 plus
Frau Tran, Sie sind Ernährungsberaterin
für die Teilnehmer von Chance
50 plus. Warum gibt es ein solches
Angebot überhaupt?
Nun, eine gesunde und ausgewogene
Ernährung in Verbindung mit
sportlicher Bewegung kann dabei
helfen, sich wohler zu fühlen. In
meiner Arbeit sehe ich immer wieder,
dass sich Menschen, die darauf
achten, als selbstbewusst und
leistungsfähig erleben. Schon das
Wissen, selber etwas für sein Wohlbefinden
zu tun, und das Erleben
einer Veränderung, trägt zu Lebenskraft
und Lebensfreude bei. Und das
wirkt sich wiederum positiv auf die
Chancen auf dem Arbeitsmarkt aus.
Das Ernährungsverhalten ändert
sich jedoch nicht von selber. Neben
der Motivation benötigt man kompetente
Anleitung und Unterstützung.
Und genau hier will ich den
Teilnehmern helfen.
Gute Ernährung
ist wichtig.
Unsere Gesundheitsberater
informieren:
Im letzten Newsletter stellten wir das Angebot
der Bewegungsberatung vor. Heute
ergänzen wir diesen Beitrag durch ein
Interview mit Huong Tran. Sie berät Teilnehmer
von Chance 50 plus zum Thema
gesunde Ernährung. Das Interview führte
Monika Bender.
Wie läuft die Beratung ab?
Die Beratung besteht aus drei Einzelterminen.
Im ersten Gespräch
geht es darum, die momentane Situation
zu besprechen, erste Fragen
zu klären und Ziele abzustecken. Als
Hausaufgabe erstellt der Teilnehmer
dann ein 7-Tage-Protokoll mit den
aktuellen Ernährungsgewohnheiten.
Daraus kann ich den Nährstoffgehalt
analysieren und Verbesserungsvorschläge
machen, die ich beim zweiten
Treffen mit dem Teilnehmer bespreche.
Nach zwei bis drei Wochen folgt
dann ein Abschlussgespräch. Je
nachdem, wie zufrieden beide Seiten
mit dem Erreichten sind, besprechen
wir weitere Möglichkeiten, wie
man lecker kocht und seinen Körper
gleichzeitig noch besser mit Nährstoffen
und Vitaminen versorgt.
Welche ungesunden Verhaltensweisen
sind Ihnen bisher besonders oft
begegnet?
Das Ernährungsverhalten der einzelnen
Menschen ist sehr unterschiedlich.
Sowohl Überversorgung als
auch Mangelversorgung kommen
vor. Weit verbreitet ist die Ansicht,
dass gesunde Ernährung zu teuer
für einen Hartz-IV-Empfänger sei.
Mir ist es deshalb besonders wichtig
zu vermitteln, dass gesunde, ausgewogene
und auch schmackhafte Ernährung
nicht viel kosten muss.
Gesunde Ernährung mit Hartz IV
Wie kann man sich denn günstig
und gleichzeitig gesund ernähren?
Wer sich gesund ernähren möchte,
sollte frische Lebensmittel bevorzugen.
Frisches Obst und Gemüse der
Saison gibt es zum Beispiel günstig
und in guter Qualität in allen Discountern.
I n f o
Wer gerne die Ernährungssprechstunden
in Anspruch
nehmen möchte, wendet sich
bitte an das Chance-50-plus-
Team der
MainArbeit
Berliner Straße 220-224
Telefon: 069/244501-413
Das Angebot richtet sich an
Menschen ab 50 Jahren, die in
Offenbach leben und Arbeitslosengeld
II beziehen.

Offene Stellen
Hans-Jürgen Glusa, Leiter des Projekts
„Von Null auf Eins mit 50 plus”,
sucht nach offenen Stellen für die
Teilnehmer von Chance 50 plus.
Folgende Angebote sind noch zu
besetzen:
n Dame oder Herr für Hausmeisterdienste,
Renovierungen, Umzüge
und Gartenarbeit von Firma in Offenbach
gesucht.
n Empfangsdame mit organisatorischem
Geschick, Erfahrung mit
MS-Office sowie guten Deutsch-
und Englischkenntnissen gesucht.
Für Firma in Frankfurt-City.
n Büroassistenz gesucht für Empfang
und allgemeine Bürotätigkeit.
Erfahrung mit MS-Office Produkten
sowie gute Deutsch- und
Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Firmenstandort im Osten
von Frankfurt.
K o n t a k t
Das Team der MainArbeit
erreichen Sie unter:
MainArbeit
Berliner Straße 220 – 224
63067 Offenbach am Main
Telefon: 069/244501 - 406
E-Mail: vermittlung@chance50.de
Die Redaktion erreichen Sie unter:
GOAB
Annette Müller
Kaiserstraße 66
63065 Offenbach am Main
Telefon: 069/986488 - 13
E-Mail: amueller@goab.de
www.chance50.de
Fortsetzung von Seite 1
Arbeitsvermittler öffnen Türen zu Unternehmen
für die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs.
Zum zweiten Termin bringt
sie den Bewerber mit.
Falls der Arbeitgeber nicht sofort einstellen
möchte, vereinbart sie mit
ihm ein zeitlich begrenztes Praktikum.
Es bietet den Bewerbern und den Arbeitgebern
die Möglichkeit, sich besser
kennen zulernen und führt in den
meisten Fällen zum Erfolg.
„Manche Personalchefs haben gegenüber
älteren Arbeitnehmern tatsächlich
Vorurteile. Andere Firmen
sind dagegen ganz unvoreingenommen.
Wenn Vorurteile da sind,
klappt es meistens im persönlichen
Gespräch, diese abzubauen.“ erklärt
Eva Müller-Straube, Leiterin des Vermittlungs-Teams.
Bei Interesse setzen Sie sich bitte direkt
mit Herr Glusa in Verbindung:
Telefon: 069/ 848478157
E-Mail: hansjuergenglusa@kiz.de
I m p r e s s u m
Herausgeber:
MainArbeit GmbH
Arbeitsgemeinschaft Agentur
für Arbeit und Stadt Offenbach für
Grundsicherung und Integration
Domstraße 72
63067 Offenbach am Main
Redaktion:
GOAB mbH, Annette Müller
Konzeption, Gestaltung,
Reinzeichnung:
Konzept fünf
Design und Werbung
www.konzept-fuenf.de
29. November,
16:00 bis 17:00 Uhr,
Überblick über die aktuellen Aktivitäten
und Einsatzfelder für interessierte
Besucher.
Anmeldung nicht erforderlich.
5. Dezember,
16:30 Uhr,
Internationaler Tag des Ehrenamts,
Tag der offenen Tür im
Freiwilligenzentrum. Es spricht
Bürgermeisterin Birgit Simon.
Das Zentrum stellt sich vor.
15. Dezember,
16:00 bis 18:00 Uhr,
Patenschaftsmodelle in der Freiwilligenarbeit,
Referent: Hans Lucas.
Bitte anmelden!
Freiwilligenzentrum
Kaiserstraße 44 (im Hof rechts)
Öffnungszeiten:
Mittwoch und Freitag:
10 – 12 Uhr,
Montag, Mittwoch und
Donnerstag:
15 – 17 Uhr
und nach telefonischer
Vereinbarung
Telefon 069/82367039
E-Mail: info@fzof.de
11/06
Termine des
Freiwilligenzentrum
Offenbach
Chance 50 plus ist eine Offenbacher Initiative zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von
Arbeitsuchenden ab 50 Jahren, die in Offenbach leben und Arbeitslosengeld II beziehen. Sie
wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der bundesweiten Kampagne „Perspektive
50 plus“ gefördert. Federführend ist die MainArbeit GmbH, Offenbach. Die weiteren
Akteure sind: Exzept GmbH, Offenbach; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation
(IAO), Stuttgart; Freiwilligenzentrum Offenbach e.V.; GOAB mbH; Institut für Wirtschaft,
Arbeit und Kultur (IWAK), Frankfurt; Konzept fünf, Design und Werbung, Offenbach; Universität
Frankfurt, Abteilung Sportmedizin; Zentrale für Existenzgründung AG, Offenbach. Strategische
Partner sind die Industrie- und Handelskammer Offenbach sowie die Kreishandwerkerschaft
Stadt und Kreis Offenbach.