Modulhandbuch 2013/2015 - Deutsche Hochschule der Polizei

Modulhandbuch 2013/2015
Öffentliche Verwaltung - Polizeimanagement
LV 3
Ausgewählte Instrumente des Public Management z.B.
- Berichtswesen und Kennzahlen,
- Selbstbewertungssysteme,
- Ausgewählte Instrumente der Prozessmodellierung und Prozessanalyse.
Personalmanagement
Lehrkräfte Fachgebiete 4 und 14
Art der LV
Stunden
Lernziele
Inhalte
LV 4
Vorlesung mit Übungen
20 Stunden Kontakt-/ 14 Stunden Selbststudium
Die Studierenden
- kennen die wesentlichen und aktuellen Methoden eines operativen
und strategischen Personalmanagements;
- können die Bedeutung und den Nutzen der zentralen Instrumente
der Personalentwicklung für die Polizei einschätzen;
- kennen die wesentlichen Aspekte verschiedener Verfahren der
Personalbeurteilung und können diese in der Praxis umsetzen;
- kennen wesentliche Methoden der Personalauswahl;
- kennen wesentliche Methoden des Personaleinsatzes.
Handlungsfelder, Methoden und aktuelle Entwicklungen des operativen
und strategischen Personalmanagements;
Konzepte und Instrumente der Personalauswahl;
Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung;
Ansätze der Personalbeurteilung und Probleme bei der Anwendung im
Kontext einer öffentlichen Organisation;
Personaleinsatz (insbesondere Arbeitszeitmodelle).
Vertiefungsfach (Organisationslehre, Public Management, Personalmanagement
oder Personalführung)
Lehrkräfte Fachgebiete 2, 3, 4 und 14
Art der LV
Stunden
Lernziele
Vorlesung mit Übungen
15 Stunden Kontakt-/ 15 Stunden Selbststudium
Die Studierenden vertiefen ihre Kenntnisse in einem der Themengebiete
Organisationslehre, Public Management, Personalmanagement oder
Personalführung, d.h.
- bei Wahl des Vertiefungsfaches Organisationslehre (FG 4) vertiefen
die Studierenden ihre Kenntnisse in ausgewählten Konzepten
und Instrumenten der Organisationslehre, können ihre Reichweite
und Aussagekraft einschätzen und können diese anwenden;
- bei Wahl des Vertiefungsfachs Public Management (FG 3) erwerben
die Studierenden vertiefte Kenntnisse ausgewählter Konzepte
und Instrumente des Public Managements und können diese bewerten
und anwenden;
- bei Wahl des Vertiefungsfaches Personalmanagement (FG 14)
erwerben die Studierende vertiefte Kenntnisse ausgewählter Konzepte
und Instrumente des Personalmanagements und können
diese bewerten und anwenden;
- bei Wahl des Vertiefungsfaches Personalführung (FG 2) können
die Studierenden die Historie der Führungskonzepte in Deutschland
referieren, die Reichweite und Aussagekraft verschiedener
Führungskonzepte einschätzen sowie klassische und aktuelle
Konzepte unterscheiden, die Einflüsse aktueller Entwicklungen im
Führungs- und Managementbereich auf die polizeiliche Führung
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