Aufsatzwettbewerb – Erörterung Hanna Gratzer, SHS Scheibbs 4c ...

Aufsatzwettbewerb – Erörterung
Hanna Gratzer, SHS Scheibbs 4c
Chancengleichheit „Frauen in der Berufswelt“
Das Thema „Chancengleichheit - Frauen in der Berufswelt“ scheint unter Jugendlichen kein
besonders häufiges Thema zu sein. Doch ich denke, es sollte uns schon jetzt bewusst sein, wie
die Lage für uns Frauen in der Berufswelt sein wird, denn es betrifft uns doch schon jetzt bei
der Wahl der Ausbildung. Ich bemerke immer wieder, dass es für viele Mädchen immer noch
wie selbstverständlich ist, eine hauswirtschaftliche Schule zu besuchen, ohne darüber
nachzudenken, was der eigentliche Berufswunsch wäre. Viele versuchen es gar nicht zu
begründen, denn die übliche Meinung in der Familie ist: Das war bei uns immer schon so.
Meiner Meinung nach sollte diese Ansicht schon lange Schnee von gestern sein! Denn schon
seit den 50iger Jahren des 20. Jahrhunderts bemühten sich die verschiedensten
Frauenbewegungen um die Gleichstellung der Frau. Damals wurde erreicht, dass die Frauen
auch in höher bildenden Schulen und Universitäten akzeptiert wurden, und so zu einer guten
Ausbildung kommen konnten. Seit dieser Zeit wurde Vieles erreicht. Frauen dürfen ihrer
Erwerbsarbeit nachgehen, es wurde die Teilzeitarbeit eingeführt, die Kinderbetreuung schon
vor dem Kindergarten wurde ermöglicht. Doch beinhaltet dies auch schon die
Chancengleichheit? Wie viele Frauen gibt es wirklich in den Führungsetagen der Firmen?
Gibt es wirklich Firmen, die Frauen genauso gerne aufnehmen wie Männer? Sollte nicht
eigentlich die Qualität der Arbeit und der Leistung beurteilt werden, wenn jemand in eine
Firma aufgenommen wird und nicht als Erstes die Frage gestellt werden, ob es eine Frau oder
ein Mann ist! Sehr oft hören wir die Worte: „Frau M. ist noch sehr jung, da können wir nicht
sicher sein, ob sie nicht vielleicht schon in kurzer Zeit schwanger wird und dann müssten wir
wieder eine neue Arbeitskraft aufnehmen. Herr S. hingegen wird bleiben.“ Leider gilt das
noch oft als Entscheidungskriterium. Wenn Entscheidungen so gefällt werden, können wir
ganz sicher nicht von einer Chancengleichheit reden. Ich denke, dass aus diesem Grund oft
Frauen eine viel höher qualifizierte Ausbildung brauchen, und noch eine bessere Leistung
erbringen müssen, damit darüber hinweg geschaut wird, dass es eben eine Frau ist.
Eine weitere Frage stellt sich bei der Entlohnung. Frauen in technischen, oder handwerklichen
Berufen werden auch heute und auch in Österreich geringer entlohnt als Männer, die die
gleiche Arbeit erbringen. Ist das nicht auch oft der Grund, warum die Frauen bei den Kindern
zuhause bleiben, weil der Mann eben mehr verdient? Die Männer können auch oft nicht in
Karenz gehen, weil sie dann ihre gute Position im Job verlieren würden. Zwar heißt es immer

wieder, dass auch Väterkarenz erwünscht ist, doch wenn die Voraussetzungen so ungleich
sind, wird sich auch daran nichts ändern. Auch hier ist nicht wirklich von einer Gleichstellung
und einer Chancengleichheit zu sprechen.
Ein weiterer Punkt, der mir im Zusammenhang mit der Chancengleichheit der Frauen und
Männern wichtig erscheint, ist die Rollenverteilung von Mann und Frau in der Familie. Es ist
zwar Ende der 90-iger Jahre des vergangenen Jahrhunderts mit der Kampagne „Halbe-Halbe“
erzielt worden, dass von der rechtlichen Seite her der Mann genauso viel Hausarbeit machen
soll wie die Frau. Doch ich glaube, dass das nur ein geschriebenes Gesetz ist. In vielen
Familien ist noch immer die Frau für die Hausarbeit und die Erziehung der Kinder alleine
verantwortlich. So ist für die meisten Frauen der Beruf eine Doppelbelastung neben der
gesamten Hausarbeit.
Um weitere Änderungen und Verbesserungen in Richtung Chancengleichheit zu erzielen
sollten wir Mädchen und Frauen uns aktiv für eine Chancengleichheit und eine
gleichberechtigte Gesellschaft einsetzen und dies auch immer wieder ins Bewusstsein aller
rufen.