Leitfaden für die Arbeitsinspektion: Bewertung der Evaluierung

Tabelle 1 Orientierung zur Eignung eines Messverfahrens angelehnt an Toolbox der BAuA und der ONORM EN 10075: 1-3 4
Zielsetzung der
Messung:
Gestaltungsbezug*:
d.h. mit welchem Ziel
wird gemessen
Erforderlich
arbeitsbedingte
psychische Belastung
bedingungsbezogen,
(quantitativ und/oder
qualitativ)
=verhältnisorientierte
Messung
Anmerkungen
Bei der Arbeitsplatzevaluierung werden Gefahren durch psychische Belastungen bei der Arbeit ermittelt,
beurteilt und bei Bedarf Maßnahmen festgelegt sowie die Wirksamkeit der festgelegten Maßnahmen überprüft,
(§ 2 Abs. 7, § 4 iVm § 7 ASchG).
Keine Zielsetzung der Messung ist daher eine
• Ermittlung von individuellen psychischen Zuständen wie Depression, Burnout, etc.
• Messung von (Fehl)-Beanspruchungen, Befinden, Gesundheit, etc.
• verhaltensorientierte betriebliche Gesundheitsförderung (= nicht auf Arbeitsbedingungen bezogene
Gesundheitsförderung)
• Befragung der Mitarbeiter/innen mit dem Ziel der Erfassung der Arbeitsplatzzufriedenheit, Zufriedenheit mit
den angebotenen Produkten, Commitment mit dem Betrieb, etc.
Die ÖNROM EN 10075-1 definiert psychische Belastung als „Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die
von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken.“
„Mit bedingungsbezogenen Verfahren werden psychische Belastungen analysiert, die aus den Merkmalen
der Arbeitsgestaltung resultieren. Die Analyse erfolgt unabhängig von individuellen Besonderheiten einzelner
Personen. So wird z. B. nach dem Vorkommen (z. B. trifft zu, trifft nicht zu) oder nach dem Umfang (z. B.
täglich, wöchentlich, monatlich, jährlich) von Störungen bei der Arbeit gefragt bzw. werden diese beobachtet.“
„Personenbezogene Verfahren hingegen geben Aufschluss über mögliche Unterschiede zwischen den
Beschäftigten hinsichtlich individueller Bewältigungsstrategien oder individueller Arbeitsweisen, was z. B. bei
der Personalauswahl für Führungspositionen oder Hochsicherheitsbereiche eine Rolle spielt und
personenbezogene Interventionen zur Folge haben kann. … Bei personenbezogenen Verfahren werden die
Beschäftigten mündlich bzw. schriftlich befragt oder psychophysiologische Messungen durchgeführt.“
„Verhältnis- und Verhaltensprävention*
In der Toolbox sind die Instrumente nach dem Gestaltungsbezug systematisiert in verhältnispräventive oder
verhaltenspräventive Verfahren. Die Verhältnisprävention zielt dabei auf die Veränderungen der
Arbeitsbedingungen ab. Gemeint sind z. B. Transparenz der Arbeitsabläufe, Kooperationserfordernisse,
Rückmeldungen, Informationsdefizite, Zeitdruck u.a..“
(Textauszug zu bedingungs- bzw. personenbezogene Messverfahren; Handbuch BAuA Toolbox Version 1.2,
S. 5.)
4 Messerverfahren in der BAuA Toolbox unter: http://www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Handlungshilfen-und-
Praxisbeispiele/Toolbox/Instrumente,%20Verfahren%20finden_content.html
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