Vortrag BAG UB

Die Maßnahme 

Unterstützte Beschäftigung 

- Ziele, Vorgehen und Praxiserfahrungen - 

Jörg Bungart 

Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung 

BAG UB 

Schulterblatt 36 

20357 Hamburg 

Fon: 040 / 432 53 123 

Fax: 040 / 432 53 125 

eMail: info@bag-ub.de 

Internet: www.bag-ub.de 

Fachtag 

„Gemeinsame Bildung ein Leben lang 

- Übergang von Schule in Beruf“ 

Projekt Beruf inklusiv 

4. Juli 2012 - Erfurt

Leistungen für Personen mit erhöhtem 

Unterstützungsbedarf nach SGB IX 

• Werkstätten für behinderte Menschen (§ 136) 

- 285.000 Personen (2010/2011) 

davon ca. 17 % seelisch behinderte Menschen 

• Integrationsprojekte (§ 132) 

- 8.710 schwerbehinderte Arbeitnehmer (2010) 

• Integrationsfachdienste (§ 109) 

- 105.044 Personen Beratung/ Begleitung (2010) 

davon ca. 25 % seelisch behinderte Menschen 

• Arbeitsassistenz (§ 33, 8, Nr.3 und § 102, 4) 

- 2.038 Personen (2009) 

• Unterstützte Beschäftigung (§ 38a) 

- mind. 6.500 Plätze (bis Januar 2012) 

Schwerbehinderte Arbeitnehmer/innen: 879.296 bei beschäftigungspflichtigen 

(2009) und 142.700 bei nicht besch.pfl. Arbeitgebern (2006) 

BAG UB 2


Das Originalkonzept und die Maßnahme 

Durch die gesetzliche Verankerung der Maßnahme „Unterstützte 

Beschäftigung“ (§ 38a SGB IX) Ende 2008 wird ein Personenkreis 

anerkannt, dessen Leistungsspektrum zwischen Werkstatt und 

allgemeinem Arbeitsmarkt liegt. Die Maßnahme zielt auf eine sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. 

Das Konzept Unterstützte Beschäftigung zielt auf bezahlte Arbeit 

in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes, auch dann, wenn 

ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis nicht erreicht 

werden kann. 



Unterstützung 

Definition 

• von Menschen mit Behinderungen oder 

anderen benachteiligten Gruppen 

• beim Erlangen und Erhalten 

• von bezahlter Arbeit 

(tarifliche bzw. ortsübliche Entlohnung) 

• in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes 


Einige Daten: 

§ 38a SGB IX 


• Anfang 1990er Jahre: Erste Anbieter, die mit dem Konzept UB arbeiten 

• Dezember 2008: gesetzliche Verankerung der Maßnahme UB 

• Mai 2009: Start der ersten Maßnahmen UB 

• Dezember 2010: Inkrafttreten der „Gemeinsamen Empfehlung 

Unterstützte Beschäftigung – GE UB“ 

• Januar 2011: Start des Projekts „Fachkompetenz in Unterstützter 

Beschäftigung - FUB“ der BAG UB 

• Oktober 2011: 3. Mitgliederumfrage der BAG UB 

• Bis Januar 2012: mind. 6.500 UB-Plätze bundesweit durch 

Ausschreibungen der Bundesagentur für Arbeit vergeben 

• Herbst 2012: bundesweite Umfrage in Abstimmung mit BMAS, BA und 

BIH 

5

§ 38a SGB IX 


Leitziele - Gemeinsame Empfehlung der Leistungsträger: 

• „Mehr Menschen mit Behinderung sollen die Möglichkeit haben, 

außerhalb von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) zu 

arbeiten.“ 

• „Unterstützte Beschäftigung (…) erweitert für behinderte Menschen 

mit besonderem Unterstützungsbedarf die Möglichkeiten, den 

Lebensunterhalt durch Arbeit zu verdienen, die in einem offenen, 

integrativen und für Menschen mit Behinderungen zugänglichen 

Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld frei gewählt oder angenommen 

werden kann.“ 

nach Artikel 27 (Arbeit und Beschäftigung) der UN-Behindertenrechtskonvention 

6

Gesetz zur Einführung 

„Unterstützter Beschäftigung“ 

- Dezember 2008 - 

• Maßnahme UB nach § 38a SGB IX – 2 Phasen: 

‣ 1. Phase: individuelle betriebliche Qualifizierung (2-3 Jahre) 

Ziel: sozialversicherungspflichtiger Arbeitsvertrag 

‣ 2. Phase: bei Bedarf Berufsbegleitung (so lange wie erforderlich) 

Ziel: Arbeitsplatzsicherung nach Abschluss Arbeitsvertrag 

UB ist budgetfähig (Persönliches Budget nach § 17 SGB IX) 


§ 38a SGB IX 

Maßnahme „Unterstützte Beschäftigung“ 

Zielgruppe: 

• Behinderte Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf 

(Perspektive: zwischen Werkstatt für behinderte Menschen und Ausbildung) 

Ziel: 

• Eine angemessene, geeignete und sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung zu ermöglichen und zu erhalten 

Rehabilitationsträger / Leistungsträger: 

1. Individuelle betriebliche Qualifizierung (InbeQ) 

Wer zahlt? - i.d.R. Bundesagentur für Arbeit; auch: RV, UV 

2. Berufsbegleitung bei Bedarf (nach Aufnahme Beschäftigung) 

Wer zahlt? - i.d.R. Integrationsämter (Schwerbehinderte + Gleichgestellte) 

Abstimmung zwischen Leistungsträgern InbeQ + Berufsbegleitung 


§ 38a SGB IX 

Standards Bundesagentur für Arbeit 

Einstiegsphase (in der Regel 8 Wochen): 

Ziel: Möglichst frühzeitige Erprobung des Teilnehmers 

im Betrieb 

• Feststellung des besonderen Unterstützungsbedarfs 

• Akquise geeigneter Qualifizierungsplätze 

(vorhandene Eignungsdiagnostik nutzen) 

• teilnehmerorientierte Vorbereitung 

(auch „häusliche Aufträge“) 

• Betriebliche Erprobung zur Orientierung und 

Bestimmung von Qualifizierungsinhalten 


Aus der Praxis erfolgreicher Modelle 


Persönliche Zukunftsplanung 

Zentrale Prinzipien: 

• Interessen, Wünsche und Träume herausfinden 

• Ziele erarbeiten und umsetzen 

• Die Person steuert den Prozess 

• Fokus auf Kompetenzen und Ressourcen 

• Unterstützungsnetzwerk aufbauen und nutzen 

Sollte fester Bestandteil schulischer Berufsorientierung sein 

Enthalten im Lehrplan der Schule für geistige Entwicklung in 

Bayern + Baden-Württemberg 




Akquisition betrieblicher 

Qualifizierungs- und Arbeitsplätze 

Ziel passgenaue Arbeitsvermittlung 

Individuelle Entwicklung von Arbeitsplätzen: 

• Hohe Motivation, Lernwillen und soziale Kompetenz der 

Bewerberin 

• Betrieb ist offen für Neues und stellt gewisse Ressourcen zur 

Begleitung zur Verfügung 

• Job Coach kann tragfähigen Kontakt zum Betrieb aufbauen 

• Job Coach verfügt über Ideenreichtum, Begeisterungs- und 

Problemlösungsfähigkeit 

• Ausreichende Erprobungs- und Belastungspraktika können 

individuell gestaltet werden 


§ 38a SGB IX 


Qualifizierungsphase (mehrere Monate / Hauptzeit): 

• i.d.R. mehrere betriebliche Qualifizierungen in 

unterschiedlichen Betrieben und Arbeitsfeldern 

• Entsprechend der maßgeblichen täglichen Arbeitszeit im 

Betrieb 

max. 9 Zeitstunden täglich + Pausen 

ggf. Reduktion auf bis zu 15 Stunden wöchentlich 

• Ein Projekttag pro Woche (ggf. gebündelt). 

Inhalte: Reflexion, Persönlichkeitsbildung, Schlüsselqualifikationen, 

berufsübergreifende Kenntnissen und 

berufsbezogenes Theoriewissen 

• Bildungsaspekt beachten 




Zielsetzungen betrieblicher Qualifizierung 

‣ Aneignung beruflicher und berufsübergreifender 

Kompetenzen 

‣ Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten 

‣ Lernen spezifischer Fachkenntnisse 

(z.B. Maschinen- oder Staplerschein) 

‣ Weiterentwicklung der Persönlichkeit 




Vereinbarungen mit den Betrieben 

‣ Individueller Qualifizierungsplan 

‣ Allgemeiner Qualifizierungsvertrag 

• Status der TeilnehmerIn 

• Arbeitszeiten 

• AnsprechpartnerInnen 

• Versicherungsfragen 

• Allgemeine Rahmenbedingungen 

(Urlaub, Krankheit, Unfall, etc.) 




Job Coaching 

Ziel Passung von Anforderungen und Fähigkeiten 

Unterstützung 

• zur Einarbeitung am Arbeitsplatz 

• zur sozialen Integration im Betrieb 

orientiert am individuellen Bedarf 

Speziell geschulte Fachkräfte 

• unterstützen Arbeitnehmer/in / Praktikant/in 

• beraten Arbeitgeber (Kollegen, Vorgesetzte) 

unterstützt durch „Paten“ (Kolleg/in, Vorgesetzte) im Betrieb 




Fehlende Kompetenzen werden häufig als Ausdruck 

von Persönlichkeitsmerkmalen gesehen: 

„Entweder man ist flexibel oder man ist es nicht!“ 

- und gelten demnach als nicht erlernbar und vermittelbar 

Der Job Coach hingegen initiiert Lernprozesse, leitet an, 

klärt auf, arbeitet mit und gestaltet die Kommunikation 

zwischen Arbeitnehmer/in, Kolleg/innen und Vorgesetzten 


§ 38a SGB IX 


Stabilisierungsphase: 

• beginnt, wenn Tätigkeiten am (zugeschnittenen) Arbeitsplatz 

beherrscht werden 

Absichtserklärung des Betriebes auf Arbeitsvertrag liegt vor 

• zielt auf dauerhafte Integration im betrieblichen Alltag in einem 

Unternehmen mit Beschäftigungsperspektive 

• Vorbereitung aller Beteiligten auf eine 

sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 

• Schnittstelle zur UB-Berufsbegleitung 

Hinweis: 

Ggf. erneut Betriebswechsel, weil Einstellung nicht möglich ist 


UB-Berufsbegleitung 

nach § 38a (6) SGB IX 

Anlässe der Berufsbegleitung (insbesondere): 

1. während der Probezeit 

2. wenn das Arbeitsverhältnis befristet ist 

3. wenn Nach- und Weiterqualifizierungen erforderlich sind 

4. wenn die eigene betriebliche Rolle im Umgang mit KollegInnen noch nicht 

gefunden ist 

5. wenn der Mensch mit Behinderung von Konflikten im Betrieb betroffen ist 

6. wenn das Leistungsvermögen von den betrieblichen Anforderungen 

abweicht 

7. wenn sich betriebliche Arbeitsabläufe ändern oder Ansprechpartner 

wechseln 

8. wenn psychische und/oder emotionale Instabilität vorliegt 

9. wenn die vermittelte Person weiterhin Unterstützung benötigt 

10. wenn die Verantwortlichen im Betrieb weiterhin Unterstützung benötigen 


„Fachkompetenz in 

Unterstützter Beschäftigung“ 

- ein Projekt der BAG UB - 

• Laufzeit: 01.01.2011 – 30.06.2014 

• gefördert vom BMAS mit Mitteln aus dem 

Ausgleichsfonds 

• Projektbeirat mit Vertreter/innen aus Ministerien, von 

Leistungsträgern und Leistungsanbietern 

19

Projektschwerpunkte 

• Regelmäßiger Fachaustausch in Fachforen an bundesweit 

4 Standorten 

• Organisation regionaler Informationsveranstaltungen für 

Betriebe in Kooperation mit UB-Anbietern, Kammern und 

Arbeitgeberverbänden 

• Produktion eines UB-Films mit verschiedenen Praxisbeispielen 

• Dokumentation weiterer Praxisbeispiele 

• Bereitstellung und Entwicklung didaktisch-methodischer 

Materialien 

• Fach-Informations-Pool (FIP) im Internet bei der BAR: 

www.bar-frankfurt.de/fip.html 


Fach-Informations-Pool 

21

Fach-Informations-Pool 

• Fachaustausch 

Angebot 

Dokumentation Fachforen 2011 

• Best Practice (zukünftig) 

• Film (zukünftig) 

• Materialien 

Grundlagen UB 

Individuelle Berufsplanung 

Projekttaggestaltung 

Betriebliche Qualifizierung 

Akquise 

Job Coaching 

Sonstiges 

• Fragen und Antworten 

• Umfrage zur Umsetzung UB 

• Weiterbildung bei der BAG UB 


Konkrete Regelungen 

als Ergebnis der Fachforen 

• REZ leiten die UB-Adresslisten nach jeder Ausschreibung an die 

zuständigen Integrationsämter weiter 

• Bundesweite Kooperationsvereinbarungen / Verwaltungsabsprachen 

zwischen Agentur für Arbeit (Regionaldirektionen) und den 

Integrationsämtern sind in Planung und teilweise umgesetzt 

– diese enthalten Regelungen zu den Planungsgesprächen 

• Integrationsämter setzen zum Teil standardisierte „Meldebögen“ zur 

Beantragung einer erforderlichen Berufsbegleitung ein 

• Bundesagentur für Arbeit und Integrationsämter erstellen Muster eines 

Teilhabeplans und entwickeln Vorschläge zur Regelung der Schnittstelle 

EGZ/Minderleistung 

• Frühzeitige Aufklärung der Teilnehmenden über SB-Ausweis und 

Gleichstellung 

23

§ 12 Teilhabeplan 

Gemeinsame Empfehlung UB 


• Es wird gemeinsam mit dem Menschen mit Behinderung ein Teilhabeplan 

erstellt (vgl. § 13 Abs. 2 Nr. 3 SGB IX). Verantwortlich ist der zuständige 

Leistungsträger. 

• Mit dem Teilhabeplan konkretisieren die beteiligten Leistungsträger ihre 

frühzeitige Vernetzung und enge Zusammenarbeit im Sinne des § 12 

SGB IX. Sie tragen damit auch der Anforderung Rechnung, eine möglichst 

hohe Kontinuität und Zuverlässigkeit bei der Unterstützung des 

Menschen mit Behinderung sicherzustellen. Dies ist insbesondere im 

Hinblick auf den Übergang zwischen der individuellen betrieblichen 

Qualifizierung und der Berufsbegleitung zu gewährleisten. Der 

Teilhabeplan soll bei der Übergabe die bereits erreichten Fähigkeiten und 

den bereits erkennbaren weiteren Unterstützungsbedarf enthalten. 

• Weiterhin: Angebot regelmäßiger Beratungsgespräche zum Verlauf 


Gemeinsame Empfehlung UB 


§ 13 Zusammenarbeit der Akteure 

• Leistungserbringer informiert Leistungsträger über Wechsel 

zwischen Einstiegs-/ Qualifizierungs-/ Stabilisierungsphase 

• Beginn Stabilisierungsphase: 

Planungsgespräch (zuständig: Leistungsträger InbeQ) 

zwischen Teilnehmendem/r, Leistungserbringer und –träger 

zum Übergang in eine sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung 

• regelt, wenn der Übergang in eine sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung nicht möglich ist 

• regelt, wenn eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist 


Umfrageergebnisse 


Umsetzung § 38a SGB IX: 

Mitgliederumfrage BAG UB - Oktober 2011 

• Ca. 1.500 Teilnehmende in der Umfrage 

(Persönliches Budget: 2,3%) 

• Frühester Beginn der Maßnahme UB: Mai 2009 




Art der Behinderung 

• 70,6% Lern- bzw. geistige Behinderung 

• 14,1% psychische Erkrankung 

• 9,1% Körper- und/oder Sinnesbehinderung 

• 1,9% Sonstige Behinderung 

• 4,3% keine Angaben 




Schwerbehindertenausweis / Gleichstellung 

• 61,0% mit Schwerbehindertenausweis / Gleichstellung 

• 35,6% ohne Schwerbehindertenausweis / Gleichstellung (!) 


Geschlecht 

• 37,8% weiblich 

• 62,2% männlich 





Alter 

• 2,8% unter 18 Jahre 

• 61,4% 18-24 Jahre 

• 31,7% 25-40 Jahre 

• 3,7% über 40 Jahre 





Schulbesuch 

• 66,7% Sonderschule 

• 21,3% Hauptschule 

• 4,5% Realschule 

• 2,9% Gymnasium 

• 0,7% sonstige Schule 





Letzte Berufs-/Schulstation vor Beginn InbeQ 

• 54,3% arbeitslos (SGB III oder SGB II Bezug) 

• 13,8% berufsvorbereitende Maßnahme 

• 16,8% Schulbesuch 

• 2,5% Ausbildung 

• 0,7% WfbM 

• 1,0% sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 

• 0,3% Studium 

• 8,6% Sonstiges 





Dauer der Arbeitslosigkeit vor Beginn InbeQ 

- nur vor Beginn InbeQ arbeitslose Teilnehmende 

• 4,1% bis 1 Monat 

• 6,8% 2-3 Monate 

• 14,5% 4-6 Monate 

• 29,2% 6-12 Monate 

• 45,4% länger als 12 Monate 

 

74,6% der vor InbeQ arbeitslosen Teilnehmenden sind 6 Monate 

und länger arbeitslos 




Berufliche Perspektive der Teilnehmenden 

- UB abgebrochen bzw. regulär beendet 

• 39,2% sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis 

• 3,1% Ausbildung 

• 16,8% WfbM 

• 1,3% berufsvorbereitende Maßnahme 

• 34,6% arbeitslos 

• 4,9% sonstiges 

‣ 42% Vermittlung in Arbeit und Ausbildung 

‣ Anteil Vermittlung in Arbeit und Ausbildung von nur „regulär“ beendet: 67% 




Gründe für Maßnahmeabbruch („wichtigste“) 

• 33,6% gesundheitliche Beeinträchtigungen 

• 14,1% Über- bzw. Unterforderung 

• 40,2% fehlende Motivation / Mitwirkung 

• 7,4% persönliche Gründe (z.B. Umzug, Mutterschutz) 

• 4,7% sonstige Gründe 




Eingliederungszuschuss 

- sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 

• 77,5% Beschäftigte mit EGZ/EGZ-SB 

• 20,6% Beschäftigte ohne EGZ/EGZ-SB 





Arbeitsverhältnis befristet / unbefristet 


• 57,5% befristet 

• 39,2% unbefristet 





Arbeitsverhältnis Vollzeit / Teilzeit 


• 55,7% Vollzeit 

• 42,4% Teilzeit 





Betriebsgröße 


• 41,5% bis 19 Beschäftigte 

• 29,7% 20 - 99 Beschäftigte 

• 13,4% 100 - 499 Beschäftigte 

• 5,6% 500 und mehr Beschäftigte 





Tätigkeitsbereiche 


8,8% Produktion/Montage 

7,0% Handwerk 

2,0% Recycling 

8,5% Lager/Versand/Verpackung 

18,2% Küche/Lebensmittelverarbeitung 

6,5% Bürobereich 

2,3% Tierpflege 

4,9% Alten-/Krankenpflege/-betreuung 

8,5% Garten- und Landschaftsbau 

5,9% Reinigung 

3,6% Hausmeistertätigkeit 

2,9% Gastronomie - Bedienung 

2,3% Wäscherei/Zimmerservice 

7,8% Verkauf 

3,9% Tankstelle/KFZ-Pflege 

6,2% sonstiges 




Berufsbegleitung / Begleitende Hilfen 


• 61,5% (2010: 49,3%) der UB-Beschäftigten 

Davon : 

‣ 90,3% nach § 38a Abs. 3 SGB IX (Berufsbegleitung UB) 

‣ 9,7% andere, z.B. begleitende Hilfen nach § 102 Abs. 2 SGB IX 




Berufsbegleitung nach § 38a Abs. 3 SGB IX 

- Art der Begleitung (Mehrfachnennung) 

• 1,6% Arbeitsdiagnostik 

• 19,5% Training sozial-kommunikativer Kompetenzen 

• 29,3% Einzelfallberatung Arbeitgeber / Arbeitnehmer 

• 19,2% Veränderung Arbeitsorganisation / -bedingungen 

• 13,6% innerbetriebliche personelle Unterstützung 

• 16,8% Job Coaching 

• 0,0% Sonstiges 


Beispiel: Herr B., Bürohelfer 

unterstützt durch die Hamburger Arbeitsassistenz 

1993 

Hauptschulabschluss 

1993 – 1995 

Berufsvorbereitungskurs 

und Fortbildung Garten- und Landschaftsbau 

1995 – 2009 

Arbeitslos 

2009 – 2011 

UB-Qualifizierung 

Praktika: 

• Büro (im Gastronomiebereich) (4 Monate) 

• Bürohelfer (soziale Organisation) (3 Monate) 

(Übernahmeoption) 

Seit dem 01.02.2011 

sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis 

im Qualifizierungsbetrieb (Eingliederungszuschuss) 


- 205 Std. /Jahr 

- 1-2 Betriebsbesuche / pro Woche 


Beispiel: Frau M., Lagerhelferin 

unterstützt durch die Hamburger Arbeitsassistenz 

Bis 2006 

Förderschule, 3 x 3 Wochen Praktikum 

(2 x Modeladen, 1 x Friseur) 

2006 - 2007 Berufsvorbereitung Wirtschaft/Verwaltung 

2008 - 2009 Berufsvorbereitung Friseur/Kosmetik 

2009 - 2011 UB-Qualifizierung 

Praktika: 

• Supermarkt Regalservice 

(4 Wochen) 

• Baumarkt Regalservice 

(4 Wochen) 

• Brötchenverkaufsstand 

(8 Wochen) 

• Küche im Theater 

(8 Wochen) 

• Küche im Alten- und Pflegeheim (8 Wochen) 

• Lager Globetrotter (6,5 Monate, Übernahmeoption) 

Seit dem 01.02.2011 

sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis 

im Qualifizierungsbetrieb 

• befristeter Arbeitsvertrag (2 Jahre) 


 

 

150 Std. / Jahr 

z. Zt. 2-3 Betriebsbesuche pro Woche 


Erfahrungen der UB-Fachdienste 

• „Entscheidend ist immer die personelle Unterstützung 

durch die FachdienstkollegInnen. Sie sorgen für den 

richtigen Zuschnitt des Arbeitsplatzes, für den 

punktgenauen Einsatz, übernehmen die Einarbeitung 

und nehmen dem Betrieb die Unsicherheit beim Thema 

‚Behinderung‘. Viele Unternehmen sind zudem offen für 

die Beteiligung an einer wichtigen gesellschaftlichen 

Aufgabe.“ 

Alice Beyer, Hamburger Arbeitsassistenz 

45

Erfahrungen der Betriebe 

• „Lohnkostenzuschüsse geben uns den Spielraum, eine 

Einstellung bereits zu einem Zeitpunkt vorzunehmen, wo 

noch nicht alles rund läuft. Die Argumente, die uns vor 

allem überzeugen, sind Zuverlässigkeit, passgenaue 

Besetzung und die Unterstützung durch den 

Fachdienst.“ 

Andreas Bartmann, Outdoor-Ausrüster Globetrotter, Hamburg, hat 

bereits 20 Personen mit Behinderung eingestellt 

46

Schlussworte 

„Es müsste mehr Betriebe für einen langsamen Wiedereinstieg 

gefunden werden; mit einer Stunde, mit zwei Stunden usw. Und 

es bräuchte mehr Akzeptanz für einen solchen langsamen 

Einstieg. Dass also niemand blöde Sprüche macht.“ 

„Ich brauche jemanden, der mir den Rücken stärkt. Der mir sagt: 

Sie schaffen das, Sie können das, Sie haben Fähigkeiten“. 

Auszug aus Interviews mit psychisch erkrankten Menschen (LWL 1997) 


Herzlichen Dank 

für Ihre 

Aufmerksamkeit! 

BAG UB 

Schulterblatt 36 

20357 Hamburg 

Fon: 040 / 432 53 123 

Fax: 040 / 432 53 125 

eMail: info@bag-ub.de 

Weitere Informationen: 

www.bag-ub.de

Vortrag BAG UB

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?