Berlins Top 200 - Beilage der Berliner Morgenpost - Berlin Business ...

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6 POLITIK SONNTAG, 15. SEPTEMBER 2013 | BERLINER MORGENPOST Berlin ist Deutschlands Forschungslabor Gesundheitswirtschaft der Hauptstadt wächst ungebremst. Mehr als 170.000 Menschen arbeiten bereits in dem Sektor. Tendenz: weiter steigend T VON KLAUS LÜBER Wenn eine Branchengröße sich entschließt, in den Nachwuchs vor Ort zu investieren, kann das nur ein gutes Zeichen für den Standort sein. Im Mai diesen Jahres gab der Pharmakonzern Bayer Healthcare bekannt, man wolle sich nun auch in Berlin intensiv um junge Startups aus dem Bereich Biowissenschaft kümmern. Ein Programm namens „CoLaborator“ soll bis zu zehn junge Firmen mit Technik und Infrastruktur versorgen. Ziel sei es, so Andreas Busch, Mitglied des Excecutive Committees bei Bayer HealthCare, das „enorme Wissen, das innerhalb und außerhalb des Unternehmens vorhanden ist, gemeinsam nutzen“. Die Entscheidung für Berlin dürfte den Bayer-Managern dabei nicht allzu schwer gefallen sein. Die Gesundheitswirtschaft ist eine der Boom-Branchen in Berlin- Brandenburg. Mit rund 170.000 Erwerbstätigen und einer Bruttowertschöpfung von 6,3 Milliarden Euro ist der Gesundheitssektor zweitgrößter Wirtschaftszweig. „Der Beschäftigungsanteil in der Gesundheitswirtschaft an allen Erwerbstätigen liegt schon jetzt bei 14,2 Prozent und ist damit im Vergleich mit anderen Regionen besonders hoch“, sagt Mario Czaja, Senator für Gesundheit und Soziales. Zahlreiche Standortvorteile Das ist auch kein Wunder, bedenkt man die Standortvorteile, die Berlin gegenüber anderen Regionen besitzt. Da ist zum einen die einzigartige Dichte an universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Beispielsweise sind von den vierzehn Sonderforschungsbereichen der Humboldt-Universität sechs unmittelbar für die Gesundheitswirtschaft relevant. Max-Planck-Institute sowie Institute der Leibniz- und der Helmholtz-Gemeinschaft haben in Berlin ihren Sitz, allein sieben forschen zur Gesundheitswirtschaft. Hinzu kommt: In Berlin-Brandenburg findet sich die größte Konzentration von Biotech-Firmen Deutschlands. Rund 500 Unternehmen aus den Bereichen Gesundheit, Pharma, Biotech und Medizintechnik sind in der Region zu finden. Darunter bekannte Namen wie die Charité, Vivantes, Helios, Median, die Pharmaunternehmen Bayer Healthcare und Berlin Chemie sowie das Medizintechnikunternehmen Biotronik. Eine besondere Rolle spielt die Charité. Das Krankenhaus ist Deutschlands größtes Universitätsklinikum und eines der größten in BAYER Mehr Beschäftigung Top 200 Die Beschäftigung bei den Top-200-Unternehmen der Gesundheitswirtschaft wächst auch in diesem Jahr weiter. Acht Unternehmen wollen aufstocken, bei elf bleibe die Zahl der Mitarbeiter konstant. Zusammen gezählt sollen so 525 Jobs in Europa. Mit einem Haushalt von über 1,3 Milliarden Euro in den Bereichen Klinikum, Forschung sowie Studium und Lehre beschäftigt sie derzeit mehr als 16.500 Mitarbeiter. Allein mit den Drittmitteln, die die Charité jedes Jahr einwirbt – 2011 waren das 158 Millionen Euro – werden 2000 zusätzliche Arbeitsplätze finanziert. Als drittes wichtiges Charakteristikum des Hauptstadt-Netzwerks gilt die Nähe zur Politik. Nirgendwo sind sich Politiker und Repräsentanten der Gesundheitsindustrie näher als in Berlin. Viele gesundheitspolitische Institutionen haben ihren Hauptsitz an der Spree verlegt. Allein im traditionsreichen Langenbeck-Virchow-Haus in unmittelbarer Nähe zur Charité sitzen zwanzig medizinische Fachgesellschaften. Die Top-Unternehmen in Berlin wissen diese enge Verzahnung von Industrie, Forschung und Politik zu der Gesundheitswirtschaft entstehen. Die größten Pläne hat Vivantes mit 230 zusätzlichen Stellen. Berlin Chemie will 113 Mitarbeiter einstellen und Biotronik 100. Ausbildung Unternehmen aus der Gesundheitswirtschaft zählen zu den großen Ausbildungsbetrieben. Vivantes hatte Ende 2012 mehr als 770 Azubis. Die Charité bildete 440 junge Menschen aus, Bayer 230 und das Gertrauden-Krankenhaus 125. Das Herzzentrum zählte 90 Azubis, Berlin Chemie 89. schätzen. Schließlich kommen im Bereich „Life Science“ viele Ideen für Produktentwicklungen von den Ärzten. Entscheidend für den Erfolg bei der Entwicklung neuer Medikamente und Medizinprodukte, so Gerd Wacker, Senior Vice President bei B. Braun Melsungen, sei die enge Kooperation von Grundlagenforschern und Unternehmen mit Kliniken. „Berlins Stärken sind die Universitäten, Klinken und Fachkräfte. Von diesem Umfeld profitieren wir bei der Entwicklung unserer Produkte.“ Ähnlich äußert sich Matthias Gottwald, der Leiter R&D Policy & Networking bei Bayer HealthCare: „Wir wissen die Zusammenarbeit von Unternehmen mit erstklassigen Partnern aus dem akademischen und dem Biotech-Bereich, wie sie in der Hauptstadtregion möglich ist, sehr zu schätzen.“ Insbesondere für Pharmaunternehmen ist die wissenschaftliche Betreuung durch Universitätsmedizin standortentscheidend. Neben Bayer HealthCare und Berlin-Chemie haben sich auch weitere Branchengrößen wie Sanofi-Aventis, Pfizer und Takeda in der deutschen Hauptstadtregion angesiedelt. Mit der Firma Paraxel hat eine der größten so genannten Clinical Research Organisations in Berlin ihren deutschen Sitz. Klinische Studien Berlin hätte gute Voraussetzungen, sich zur „Hauptstadt für klinische Studien in Europa“ zu entwickeln, schrieb die Unternehmensberatung McKinsey schon vor drei Jahren in ihrem Report „Berlin 2020“. Durch seine hohe Dichte an Patienten und Versorgungsformen (Uniklinik, zahlreiche weitere Krankenhäuser, hohe Zahl an niedergelassenen Fach- und Allgemeinärzten) seien die Bedingungen gerade für groß angelegte Fallstudien ideal. „In Berlin konzentriert sich außerordentlich viel wissenschaftliche und klinische Kompetenz“, bestätigt auch Oliver Rong, Partner und Gesundheitsexperte bei Roland Berger Strategy Consultants. Noch viel entscheidender aber, sagt Rong, sei die Tatsache, dass
BERLINER MORGENPOST | SONNTAG, 15. SEPTEMBER 2013 POLITIK 7 Firmenmacher Rocket-Internet-Chef Alexander Kudlich im Büro Neuland für Start-ups AMIN AKHTAR Die schnell wachsende Digitalwirtschaft stellt massiv ein – und entdeckt die Berufsausbildung man nun offensichtlich bereit sei, die gegebenen Potenziale auch konsequent zu nutzen. Erst kürzlich entschlossen sich zwei der wichtigsten Berliner Akteure, die Charité und das Max-Delbrück- Centrum für Molekulare Medizin (MDC), in Zukunft im Rahmen eines neu gegründeten Berlin Institute of Health (BIH) noch enger miteinander zu kooperieren. „Mit dem BIH hat man die Möglichkeit geschaffen, den Bund noch aktiver an der Förderung der im Bundesland Berlin ansässigen Forschungseinrichtungen zu beteiligen“, sagt Rong. Das MDC wird zu 90 Prozent vom Bund finanziert. Auch Ulrich Scheller, Geschäftsführer BBB Management GmbH Campus Berlin-Buch, sieht vor allem in der Verknüpfung von Grundlagenforschung und klinischer Umsetzung eine große Chance für Berlin. „Durch die Bündelung grundlagen-, krankheits- und patientenorientierter Forschung in wichtigen Bereichen wie Krebsoder Herz-Kreislauferkrankungen wird Berlin zu einem der interessantesten Standorte für klinische Studien weltweit.“ Buch gilt als einer der wichtigsten Cluster-Standorte für Biotech- Unternehmen deutschlandweit. Die Region blickt auf eine über 100- jährige Tradition als Standort einer der größten und modernsten Klinikkomplexe Europas zurück. Seit 2007 ist auch die Berliner Helios- Klinik-Gruppe am Standort vertreten. Mit der am Freitag angekündigten Übernahme von zahlreichen Rhön-Kliniken ist Helios mit 117 Kliniken der größte private Krankenhausbetreiber in Europa. Neben Buch gelten auch Adlershof, Hennigsdorf, Potsdam, Luckenwalde und Mitte als weitere wichtige Biotech-Standorte in der Region. Besonders innovativ, sagt Kai U. Bindseil, Clustermanager HealthCapital und Leiter BioTOP Berlin-Brandenburg, seien die Wissenschaftler im Bereich der sogenannten „omics-Technologien“ wie Genomics, Proteomics, Metabolomics, Glycomics, Epigenomics und deren Verknüpfung durch Bioinformatik und Systembiologie. „Diese Forschung und Entwicklung Eine Laborantin sichtet bei Bayer Health- Care in Berlin Gewebepräparate mit Tumorproben. Am Berliner Standort konzentriert Bayer seine Krebsforschung. 4700 Mitarbeiter beschäftigt der Konzern in der Hauptstadt Technologien erlauben ein molekulares Verständnis von Krankheiten und ihrer Entstehung und ebnen den Weg zur sogenannten Personalisierten Medizin.“ Ein riesiger Zukunftsmarkt. „Die Unternehmen forschen und entwickeln strukturell immer weniger, als es aus volkswirtschaftlicher Perspektive optimal wäre“, sagt Gregor Strauch, Abteilungsleiter Innovation und Gesundheitswirtschaft beim BDI. Sobald ein teuer entwickeltes neues Produkt auf den Markt komme, könne die Konkurrenz automatisch daraus lernen. Dieses Trittbrettfahrer-Problem hemme viele Unternehmen bei der Investition in Forschung und Entwicklung. Betriebswirtschaftlich sei das nachvollziehbar, bringe volkswirtschaftlich gesehen aber Wachstumseinbußen mit sich. Um dies auszugleichen, könne man in Deutschland bislang nur auf die Projektförderung zurückgreifen. „Wir sollten F&E auch steuerlich fördern. So wie es auch in den allermeisten anderen OECD-Ländern möglich ist.“ T VON HANS EVERT Rocket Internet betrat das Neuland im Jahr 2011. Normalerweise rekrutiert der Inkubator, der Internet-Firmen wie Zalando auf den Weg gebracht hat, seine Mitarbeiter bevorzugt bei Elite-Unis und Unternehmensberatungen. Im Dezember 2011 fing der erste Lehrling bei Rocket an, ganz so, wie es die Richtlinien der dualen Ausbildung in Deutschland vorsehen: mit Berufsschultagen und Zeiten in der Firma. Mittlerweile gibt es drei junge Menschen, die zum „Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung“ ausgebildet werden. Das Beispiel Rocket steht für die zaghafte Annäherung der schnelllebigen Start-up-Branche an einen deutschen Klassiker: der dualen Berufsausbildung. Drei Jahre dauert die Lehrzeit in deutschen Betrieben gemeinhin. Das übersteigt häufig Plan- und Zeithorizont vieler Internetfirmen. Wenn Finanzierungsrunden den Bestand des Unternehmens nur für Monate garantieren, wer will dann schon eine Verpflichtung für drei Jahre eingehen? Wer als Arbeitgeber einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, geht eine langjährige Verpflichtung ein. Da zögern junge Gründer aus nachvollziehbaren Gründen. Dennoch wirkt die Digitalisierung mit ihren neuen Geschäftsmodellen und Anforderungen erheblich auf den Lehrstellenmarkt. Das fängt schon bei Berufsbezeichnungen an. Aus dem Traditionsberuf Drucker wurde der „Medientechnologe Druck“, aus dem Buchbinder der „Medientechnologe Druckvorbereitung“. Ein Blick in die Hitliste der Ausbildungsberufe verdeutlicht ebenfalls, dass der digitale Wandel längst im Ausbildungsalltag angekommen ist. Das größte Azubi-Kontingent der gewerblich-technischen Berufe stellen die Fachinformatiker. Der aktuelle Berufsbildungsbericht der Berliner Industrie- und Handelskammer (IHK) zählt 868 über alle Lehrjahre. Erst danach folgen die Berufe Mechatroniker (792) und Industriemechaniker (695). Auf Platz fünf und sechs stehen mit dem Mediengestalter (313) und dem IT-Systemelektroniker (297) ebenfalls zwei klassische Berufe der Start-up- beziehungsweise Informations- und Kommunikationsbranche (IKT). „Diese Rangliste bei den gewerblich-technischen Berufen ist schon seit einigen Jahren so“, sagt Rica Kolbe, die sich bei der IHK um die Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich kümmert. Angesichts der stetig steigenden Bedeutung der Branche Information und Kommunikation könnten sich die Betriebe beim Thema Berufsausbildung ruhig ein wenig mehr ins Zeug legen, meint Kolbe. „Viele Unternehmen fokussieren sich zu sehr auf Akademiker“, sagt sie. Genau weiß niemand, wie viele Mitarbeiter die Berliner Digitalwirtschaft hat. Das liegt auch an der Unschärfe des Begriffs. Ein seit Jahrzehnten etablierter Konzern wie die Deutsche Telekom mit ihren 7603 Berliner Mitarbeitern zählt ebenso dazu wie der Spieleanbieter Wooga. Die Arbeitsmarktstatistik fasst all diese Firmen mit ihren Mitarbeitern unter dem Siegel „Information und Kommunikation“ zusammen. Demnach arbeiten in diesem Bereich 64.979 Menschen (Stand Dezember 2012) in einem sozialversicherungspflichtigen Job. Gemeint ist damit eine Stelle, für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber Sozialabgaben in voller Höhe abführen. Innerhalb eines Jahres stieg die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Branche um 6,9 Prozent – so schnell wie nirgendwo anders. Schon in der Jahresbilanz 2011 ließ sich ähnliches feststellen. Seinerzeit war der Stellenzuwachs in der IT-Branche mit einem Jahresplus von 8,5 Prozent ebenfalls der höchste aller Wirtschaftsbereiche der Hauptstadt. In absoluten Zahlen sind seit 2008 rund 12.000 Stellen in der Branche dazugekommen. Bei Rocket Internet sind sie von ihrem Schritt ins Neuland überzeugt. Und von kulturellen Differenzen – hier ein international ausgerichtetes, schnell wachsendes Unternehmen, dort eine ehrwürdige Institution – sei nichts zu spüren. „Wir sprechen die gleiche Sprache und haben das gleiche Ziel: ambitionierten Talenten den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen“, sagt Rocket-Sprecher Andreas Winiarski.
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