Coca-Cola Boykott - Bezirksjugendring Oberbayern

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• Einflussnahme des Konzerns in Richtung Paramilitärs, um auf ein Ende der Bedrohungen hinzuwirken Arbeitnehmerrechte/Gewerkschaftsbildung • Einhaltung der Standards, zu denen sich Coca-Cola selbst verpflichtet hat, wie die des, „Global Compact“ 1 und die „ILO-Kernarbeitsnormen“ 2 sowie die Einhaltung der von Coca-Cola entwickelten „Principles of Citizenship“ 3 , „Workplace Rights Policy“ 4 und „Human Rights Statements“. 5 • Einhaltung der Vorgaben des Zivilpaktes (§ 22,1 – das Recht auf freie Gewerkschaftsbildung) und des Sozialpaktes der Vereinten Nationen; Dies beinhaltet: • Einführung von festen und sozial abgesicherten Arbeitsverträgen sowie existenzsichernde Löhne für alle für Coca-Cola tätigen Mitarbeiter/- innen. • Unterstützung von Gewerkschaftsaktivitäten, faire Behandlung von Gewerkschaftsmitgliedern und Gewerkschaftsfunktionär/-innen. • Schutz der Mitarbeiter/-innen in Abfüllbetrieben. Aufklärung der Morde und Bedrohungen • Zulassung einer unabhängigen Untersuchung, die die Hintergründe der Morde in der Vergangenheit und die aktuellen Fälle von Bedrohung aufklärt. • Eine breit angelegte öffentliche Distanzierung von Gewalt gegen Gewerkschafter/- innen und den Aktionen der Paramilitärs durch die Coca-Cola Company und Coca-Cola FEMSA S.A. 1 Global Compact oder auch United Nations Global Compact ist der englische Name für einen weltweiten Pakt (deutsch: Globaler Pakt der Vereinten Nationen), der zwischen Unternehmen und der UNO geschlossen wird, um die Globalisierung sozialer und ökologischer zu gestalten. Die Teilnahme am Global Compact ist denkbar einfach. In einem kurzen Brief an den UN-Generalsekretär erklärt ein Unternehmen seinen Willen, sich darum zu bemühen, in Zukunft bestimmte soziale und ökologische Mindeststandards einzuhalten. Diese Grundsätze sind in zehn Prinzipien gefasst, die hier sinngemäß wiedergegeben werden: Unternehmen, die den Global Compact unterschreiben, sollen die international verkündeten Menschenrechte respektieren und ihre Einhaltung innerhalb ihrer Einflusssphäre fördern, sicherstellen, dass sie nicht bei Menschenrechtsverletzungen mitwirken, die Rechte ihrer Beschäftigten, sich gewerkschaftlich zu betätigen, respektieren sowie deren Recht auf Kollektivverhandlungen effektiv anerkennen, alle Formen von Zwangsarbeit bzw. erzwungener Arbeit ausschließen, an der Abschaffung von Kinderarbeit mitwirken, jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf ausschließen, eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einnehmen, Initiativen zur Förderung größeren Umweltbewusstseins ergreifen, die Entwicklung und die Verbreitung umweltfreundlicher Technologien ermutigen, gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung. 2 Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Beseitigung der Zwangsarbeit, Abschaffung der Kinderarbeit, Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf 3 http://coca-cola-corporate.com.yeslab.org/ourcompany/principles.html 4 http://www.thecoca-colacompany.com/citizenship/pdf/workplace_rights_policy-german.pdf 5 http://www.thecoca-colacompany.com/citizenship/pdf/human_rights_statement-german.pdf
Keine weiteren Umweltschäden und Zugang zu Ressourcen und Ernährungssicherheit für alle Menschen • Keine Produktionsanlagen in Gebieten mit Wasserknappheit. • Prüfung aller Anlagen auf ihre Neutralität im Bezug auf Wasserverbrauch und die Verschmutzung von Böden und Grundwasser. • Umsetzung eines nachhaltigen Wasser- , Abwasser- und Umweltmanagements auch in den von Wasserknappheit bedrohten Gebieten. • Ausgleichszahlungen für Umwelt- und gesundheitliche Schäden, die durch Versalzung der Böden und Wasserknappheit entstanden sind. • Keine Vermarktung von Produkten mit erhöhtem Pestizidgehalt. Der Coca-Cola Boykott des BDKJ auf Bundesebene besteht seit 2007, im Jahr 2010 wurde der Boykott noch einmal bestätigt und gilt bis heute. Seit 2007 haben einige Gespräche zwischen dem BDKJ und der Coca-Cola-Company stattgefunden. Bis heute hat sich allerdings die Lage nicht nennenswert verbessert. Zahlreiche Diözesan- und Mitgliedsverbände des BDKJ, aber auch Ortsgruppen, Ordensgemeinschaften oder Evangelische Landeskirchen, haben sich nach und nach dem Boykott angeschlossen. Sämtliche katholische Einrichtungen (- und immer mehr evangelischen Einrichtungen), Jugendheime und BDKJ-Bildungshäuser wurden zur Coca-Cola freien Zone erklärt. Wo früher selbstverständlich Coca-Cola Produkte standen, gibt es jetzt regionale Getränke und Produkte aus Fairem Handel. Doch nicht nur der BDKJ boykottiert Coca-Cola Produkte. Wegen der Vorwürfe zu Umweltverschmutzungen in Indien und Morden in Kolumbien boykottieren in den USA seit Ende 2005 mehrere Universitäten den Verkauf von Produkten der Coca-Cola Company. In Deutschland hat das Studierendenparlament der Westfälischen Wilhelms- Universität in Münster im Sommersemester 2007 einstimmig beschlossen, den USamerikanischen Getränkehersteller Coca-Cola Company zu boykottieren. Ähnliche Beschlüsse von Studierendenparlamenten gab es an der Universität Trier, der Universität Bielefeld, der TU Dortmund, der Universität Duisburg-Essen, der Universität zu Köln und der Universität Wuppertal. Je mehr Verbände und Einrichtungen am Boykott teilnehmen, desto mehr wird der Boykott und vor allem seine Hintergründe in der Öffentlichkeit wahrgenommen und so der Druck auf die Coca-Cola-Company erhöht, sich um Menschenrechte, Umweltschutz und Arbeitsrecht in den eigenen Produktionsanlagen zu kümmern. Es ist an der Zeit, dass sich die Jugendarbeit in Oberbayern dem anschließt. In ganz Deutschland sind Aktionen rund um den Coca-Cola Boykott und die kritische Auseinandersetzung mit multinationalen Unternehmen entstanden. Außerdem gibt es immer wieder Aktionen in der Öffentlichkeit, die auf die Forderungen aufmerksam machen.
Seite 1: Antrag zum Herbstausschuss des Bezi

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