Für Himmelstürmer mit Bodenhaftung - Gira als Arbeitgeber

Für
Himmelstürmer
mit
Bodenhaftung
Ausbildung
bei Gira
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03 Das Unternehmen
05 Berufsausbildung bei Gira
13 Werkzeugmechaniker/-in
15 Verfahrensmechaniker/-in
[Kunststoff- und Kautschuktechnik]
17 Mechatroniker/-in
19 Industriekaufmann/-frau
21 Informatikkaufmann/-frau
23 Fachkraft für Lagerlogistik [w/m]
25 Fakten zur Berufsausbildung
29 Weiterbildung bei Gira
35 Die richtige Bewerbung
41 Praktikum bei Gira
43 Weitere Informationsangebote
49 Ansprechpartner und Adressen
Gira freut sich über weibliche wie männliche Bewerber gleichermaßen.
Wenn in den Texten geschlechtsspezifische Formulierungen verwendet
werden, geschieht dies lediglich zur Vereinfachung der Lesbarkeit.
Intelligente Gebäudetechnik von Gira
Das Unternehmen
Gira wurde 1905 gegründet und zählt heute in Deutschland
mit 975 Mitarbeitern und Vertretungen in über 35 Ländern zu
den führenden mittelständischen Unternehmen der Elektroindustrie.
Produziert werden Schalter und Steckdosen, darüber
hinaus aber auch ein breites Spektrum an Elektro-Installations-
Systemen u. a. für Kommunikationstechnik, Türsprechanlagen
oder die Automatisierung von Heizung, Licht und Jalousie.
Vielfältige Objekte wie das Lufthansa Aviation Center oder das
Vorstandsgebäude von Hoechst, ebenso wie der Kindergarten,
die Schule oder das Wohnhaus von nebenan, sind mit Gira
Produkten und Systemen ausgestattet. Der Anspruch an neue
Produktentwick lungen ist bei Gira sehr hoch. Gira Qualitätsprodukte
werden vielfach ausgezeichnet, und ihre Einführung
wird von der Branche stets mit besonderem Interesse verfolgt.
Vor einigen Jahren hat Gira die Kunststofftechnik von der
Gebäudetechnik abgekoppelt und als eigenes Geschäftsfeld
aufgestellt. Seitdem lassen auch andere Unternehmen,
etwa aus der Medizintechnik, ihre Produkte bei Gira fertigen.
Die Auszubildenden lernen hier daher neben der Gebäudetechnik
weitere zukunftsorientierte Branchen kennen.
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Fabian Auszubildender zum Werkzeugmechaniker
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Perspektiven schaffen
Berufsausbildung bei Gira
Gira vergibt jährlich rund 14 Ausbildungsstellen in technischen
und kaufmännischen Berufen. Neben der Vermittlung reiner
Lerninhalte legt Gira besonderen Wert auf die persönliche Entwicklung
seiner Nachwuchskräfte. Merkmale wie Selbstständigkeit,
Eigenverantwortlichkeit, Verbindlichkeit und Teamfähigkeit
fördert das Unternehmen mit speziellen Schulungsprogrammen.
Die Lernenden erhalten in allen Fachbereichen
permanente Unterstützung durch qualifizierte Ausbilder
und Ausbildungsbeauftragte. On top bietet Gira verschiedenste
Weiterbildungsmaßnahmen sowie regelmäßige Feedback-
gespräche und ein Prämiensystem bei überdurchschnittlichen
Leistungen. Und: Nach der Ausbildung garantiert Gira für
mindestens ein Jahr die Weiterbeschäftigung im Unternehmen
[siehe auch Seite 25].
Unterstützung in der Startwoche
Alle Auszubildenden nehmen an einer Startwoche teil,
die ganz im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens steht.
Die „Neuankömmlinge“ erhalten eine Führung durch das
Unternehmen, lernen Ausbildungsleiter und den Betriebsrat
kennen, absolvieren eine Ersthelferschulung und eine
Einführung in die relevanten Informationssysteme des Unternehmens.
Spezielle Schulungsmaßnahmen
• interner Werkunterricht
• interner Englischunterricht
• Schulung in Kooperation und Kommunikation
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• Schulung in Arbeitsorganisation, Selbstmanagement
und Lerntechnik
• Schulung in Gesprächsführung und Konfliktlösung
• Schulung in Präsentationstechniken
• Vorbereitung und Simulation der mündlichen
und schriftlichen Abschlussprüfung
• weitere Prüfungsvorbereitungskurse
• Technikführerschein
• Schulung in Excel und PowerPoint
Feedbacksystem, Beurteilungen
• regelmäßige Einzelgespräche mit der Ausbildungsleitung
• Quartalsgespräche zwischen Auszubildenden
und Ausbildungsleitung
• Beurteilung der Auszubildenden nach Durchlaufen
jeder Abteilung
Besichtigungen und Besuche
• der Messe Light + Building und weiterer Fachmessen
• von anderen Unternehmen wie z. B. der Meyer Werft
oder von Papierfabriken und Druckereien
Projektarbeit
in Aufgabenbereichen, die nicht zu den reinen Ausbildungsinhalten
gehören, so z. B. die Erstellung der vierteljährlich
erscheinenden Mitarbeiterzeitung „Gira intern“ oder die Organisation
des jährlich stattfindenden Gira Ausbildungstages
sowie die Präsentation auf weiteren Ausbildungsmessen.
Duales Studium
Ab 2012 bietet Gira neben der reinen Ausbildung auch die
Möglichkeit, ein duales Studium im technischen Bereich zu
absolvieren. Mehr Informationen erhalten Sie von Frau
Ricarda Soyck-Lockner telefonisch unter +49 (0) 21 95 - 602 - 182
oder per E-Mail unter ricarda.soyck-lockner@gira.de.
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Jan Auszubildender zum Industriekaufmann
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Jan Auszubildender zum Industriekaufmann Cornelis Auszubildender zum Mechatroniker
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Jan Auszubildender zum Verfahrensmechaniker Anna Auszubildende zur Industriekauffrau
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Nico Auszubildender zum Werkzeugmechaniker
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Die technische Ausbildung
Werkzeugmechaniker/-in
Der Werkzeugmechaniker stellt Spritz- und Presswerkzeuge
für Kunststoffteile her und hält sie instand. Dementsprechend
liegt die Ausbildungsstätte überwiegend im Formenbau und
in allen angrenzenden Bereichen. Der Auszubildende lernt,
die Designvorgaben aus der Konstruktion mit verschiedenen
maschinellen Bearbeitungsverfahren umzusetzen, dazu gehören
auch das Programmieren und Bedienen von Maschinen
mit numerischer Steuerung. Zusätzlich beschäftigt er sich mit
den wichtigsten Eigenschaften der verschiedenen Kunststoffe
und macht sich mit den Inhalten des Qualitätswesens vertraut.
Voraussetzung
• qualifizierter Hauptschulabschluss oder
• Fachoberschulreife oder
• Hochschulreife
Ausbildungsdauer
3,5 Jahre
[bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich]
Verlauf der Ausbildung
Das 1. Ausbildungsjahr wird komplett im Berufsbildungszentrum der
Industrie in Remscheid [BZI] absolviert. Das 2. bis 4. Ausbildungsjahr
verbringen die Auszubildenden bei Gira in Radevormwald. Während
der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich
die Berufsschule am Berufskolleg Technik in Remscheid.
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Carsten Auszubildender zum Verfahrensmechaniker
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Die technische Ausbildung
Verfahrensmechaniker/-in
[Kunststoff- und Kautschuktechnik]
Der Arbeitsplatz des Verfahrensmechanikers liegt in der
Kunststofffertigung. Mithilfe verschiedenster Kunststoff-Verarbeitungsverfahren
wie Spritzgießen und Spritzpressen stellt
er Produkte und Bauteile aus polymeren Werkstoffen her.
Der Auszubildende lernt, welche Kunststoffe, Zuschläge und
Hilfs stoffe die Materialqualität optimieren und welche Arbeitsabläufe
das beste Produkt hervorbringen. Er führt Versuche
durch, ordnet Formmasse zu und bereitet diese für die Produktion
vor. Zusätzlich erhält der Auszubildende Einblick in die
Arbeit des Formenbaus und des Qualitätswesens.
Voraussetzung
• qualifizierter Hauptschulabschluss oder
• Fachoberschulreife oder
• Hochschulreife
Ausbildungsdauer
3 Jahre
[bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich]
Verlauf der Ausbildung
Die ersten 4 Monate der Ausbildung verbringen die Auszubildenden
bei Gira in Radevormwald. Danach folgen 8 Monate Aufenthalt im
Berufsbildungszentrum der Industrie in Remscheid [BZI]. Das 2. und
3. Ausbildungsjahr findet dann wieder bei Gira statt. Während der
gesamten Zeit besuchen die Aus zubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich
die Berufs schule am Berufskolleg Werther Brücke in Wuppertal.
Dazu kommen spezi elle Lehr gänge bei den Maschinenherstellern
Arburg und Engel.
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Lars Auszubildender zum Mechatroniker
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Die technische Ausbildung
Mechatroniker/-in
Der Mechatroniker führt Prüfungen, Einstellungen und
Wartungsarbeiten an den Produktionsmaschinen und Systemen
durch und sorgt für das reibungslose Funktionieren
der Fertigung. Um die hochkomplexe Technik beherrschen
zu können, bewegt sich der Auszubildende zwischen den
Disziplinen Mechanik, Elektronik und Informatik. Neben den
mechanischen und elektronischen Arbeiten installiert und
programmiert er Hard- und Software und konfiguriert Netzwerke
und Bussysteme. Für die Sicherung und Optimierung
der Produktionsprozesse erhält er dazu umfangreiche Ein-
blicke in die Arbeit von Entwicklung, Qualitätswesen und
technischer Prüfung.
Voraussetzung
• Fachoberschulreife oder
• Hochschulreife
Ausbildungsdauer
3,5 Jahre
[bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich]
Verlauf der Ausbildung
Das 1. Ausbildungsjahr wird komplett im Berufsbildungszentrum der
Industrie in Remscheid [BZI] absolviert. Das 2. bis 4. Ausbildungsjahr
verbringen die Auszubildenden bei Gira in Radevormwald. Während
der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich
die Berufsschule am Berufskolleg Technik in Remscheid.
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Mona Auszubildende zur Industriekauffrau
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Die kaufmännische Ausbildung
Industriekaufmann/-frau
Industriekaufleute beschäftigen sich mit der gesamten
Palette der kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten
eines Unternehmens. Auf kaufmännischer Seite gehören
der Verkauf von Produkten und Dienstleistungen, Beratung
und Betreuung von Kunden, Marketingaktivitäten, Disposition
sowie die Beschaffung von Materialien und Produktionsmitteln
dazu. Betriebswirtschaftliche Arbeitsfelder sind Finanzierung,
Investitionen, Rentabilität, Kostenplanung und -analyse,
dazu Personalbeschaffung und -verwaltung. Die Auszubildenden
bewegen sich in einem strukturierten Plan durch die verschiedenen
Abteilungen und erwerben so intensive Kenntnisse
über die gesamten Strukturen und Arbeitsprozesse innerhalb
des Unternehmens.
Voraussetzung
• Fachhochschulreife [schulischer Teil] oder
• Hochschulreife
Ausbildungsdauer
3 Jahre
[bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich]
Verlauf der Ausbildung
Im 1. und 2. Ausbildungsjahr durchlaufen die Auszubildenden
ca. 20 verschiedene Abteilungen im Unternehmen. Im 3. Ausbildungsjahr
verbleiben die Auszubildenden überwiegend in einem nach individuellen
Neigungen gewählten Einsatzgebiet. Während der gesamten
Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufsschule
am Berufskolleg Bergisch Land in Wermelskirchen.
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Matthias Auszubildender zum Informatikkaufmann
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Die kaufmännische Ausbildung
Informatikkaufmann/-frau
In einem Unternehmen mit fast 1000 Mitarbeitern sind die
Beschaffung und Verwaltung von informations- und telekommunikationstechnischen
Systemen ein komplexes Betätigungsfeld.
Informatikkaufleute analysieren den Bedarf dieser
Systeme und begleiten sie vom Einkauf bis zur Einführung.
Sie beraten über verschiedene Einsatzmöglichkeiten, erstellen
und implementieren Anwenderlösungen und übernehmen
die anschließende Betreuung und Schulung der Nutzer. Zusätzlich
analysieren und beheben sie Bedienungsfehler sowie
Störungen an Hard- und Software.
Voraussetzung
• Fachhochschulreife [schulischer Teil] oder
• Hochschulreife
Ausbildungsdauer
3 Jahre
[bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich]
Verlauf der Ausbildung
Während der 3 Ausbildungsjahre durchlaufen die Auszubildenden
ca. 10 verschiedene Abteilungen im Unternehmen. 50 % der Zeit liegen
dabei im Bereich der Informatik. Anfangs werden vor allem die kaufmännischen
Abteilungen absolviert, später verlagert sich der Schwerpunkt
weitgehend in die Informatik. Während der gesamten Zeit
besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich das Berufskolleg
Oberberg in Wipperfürth.
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Fedor Auszubildender zur Fachkraft für Lagerlogistik
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Die kaufmännische Ausbildung
Fachkraft für Lagerlogistik [w/m]
Das Arbeitsfeld der Fachkraft für Lagerlogistik liegt im gesamten
Logistikbereich des Unternehmens. Die Fachkraft sorgt
für den reibungslosen Ablauf zwischen Wareneingang, Fertigung
und Versand. Zu den Aufgaben gehören die Annahme,
Lagerung, Kommissionierung und Verpackung von Gütern.
Der Auszubildende lernt den Umgang mit modernen logistischen
IT-Lösungen sowie mit Flurfördergeräten und Förderanlagen,
zusätzlich plant er Touren z. B. für den Lkw-Transport
oder die Verschiffung von Gütern.
Voraussetzung
• qualifizierter Hauptschulabschluss oder
• Fachoberschulreife
Ausbildungsdauer
3 Jahre
[bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich]
Verlauf der Ausbildung
Die 3 Ausbildungsjahre verbringen die Auszubildenden zum überwiegenden
Teil in den Bereichen Versand und Wareneingang und
besuchen 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufsschule am Berufs-
kolleg Wirtschaft und Verwaltung in Remscheid.
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Matthias Auszubildender zum Informatikkaufmann
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Ein Unternehmen mit Zukunft
Fakten zur Berufsausbildung
Gira ist ein zukunftsorientiertes und wachsendes Unternehmen,
das auf eine steigende Zahl an zuverlässigen und
tatkräftigen Mitarbeitern angewiesen ist. Gira bildet darum
für den eigenen Bedarf und mit dem ganz klaren Ziel aus,
dass alle Auszubildenden nach ihrer Ausbildung dauerhaft
im Unternehmen verbleiben können. Gira garantiert die Übernahme
für mindestens ein Jahr. Einzige Ausnahme ist die
Fachkraft für Lagerlogistik: Hier bildet Gira über Bedarf aus
und kann daher nicht alle Auszubildenden übernehmen.
Monatliche Ausbildungsvergütung [Stand: April 2011]
1. Jahr 786,72 EUR
2. Jahr 825,89 EUR
3. Jahr 884,08 EUR
4. Jahr 960,52 EUR
zusätzliche leistungsabhängige Prämienzahlungen
Probezeit
4 Monate
Prüfungen
Nach ca. 18 Monaten findet die Zwischenprüfung bzw. Teil 1 der
Abschlussprüfung [Werkzeugmechaniker/-in] statt. Zum Ende der
Aus bildung folgt dann die endgültige Abschlussprüfung.
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Sharjil Auszubildender zum Industriekaufmann Patrick Auszubildender zum Verfahrensmechaniker
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Clas Vesper ist als Projektleiter Kunststoffzentrum tätig.
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Die Perspektive danach
Weiterentwicklung bei Gira
Nach der Ausbildung geht es weiter. Je nach Beruf, Engagement
und persönlichen Neigungen unterstützt Gira klassische
Fortbildungen wie die Techniker- und Meisterausbildung oder
das berufsbegleitende Studium. Dazu gibt es eine Reihe von
individuellen Qualifizierungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten.
Einige Beispiele zur Orientierung:
Fortbildungen in den technischen Berufen
• Industriemeister/-in in verschiedenen Fachrichtungen
• Techniker/-in in Fachrichtung Maschinenbautechnik
• Techniker/-in in Fachrichtung Verfahrenstechnik
Fortbildungen in den kaufmännischen Berufen
• Betriebswirt/-in in verschiedenen Fachrichtungen
• Fachkaufmann/-frau für Außenwirtschaft, Marketing
oder Einkauf/Materialwirtschaft
• Informatiker/-in [staatlich geprüft]
• IT Operative oder IT Strategische Professionals
• Dipl.-Wirtschaftsinformatiker/-in
Mehr Qualifizierungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten
Zur Förderung seiner Mitarbeiter hat Gira das unternehmensinterne
Seminarprogramm „Gira Campus“ entwickelt, das
neben der Fachkompetenz auch Sozial- und Methodenkompetenz
fördert. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen
die Teilnahme an weiteren Lehrgängen, Kursen,
Seminaren oder Tagungen, die jeweils individuell auf das
entsprechende Berufsbild abgestimmt sind.
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Janina Becker leitet das Team Backoffice.
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Menschen bei Gira und ihre Perspektiven: So haben sich
Gira Mitarbeiter nach der Ausbildung im Unternehmen weiterentwickelt.
Peter Müller „Nach meiner Ausbildung zum Werkzeugmacher
folgte die Weiterbildung zum Industriemeister. Danach war ich
vier Jahre als Vorarbeiter tätig, und heute arbeite ich als Leiter
im Formen- und Vorrichtungsbau.“
Andreas Höller „Meine Ausbildung zum Formenbauer bei
Gira startete im August 1989. Nach Abschluss der Ausbildung
habe ich bis 2007 als Instandhalter in der Kunststofffertigung
gearbeitet und parallel meine Weiterbildung zum Maschinentechniker
absolviert. Danach war ich Koordinator für die dezentrale
Instandhaltung Kunststofffertigung und darin auch verantwortlich
für die technischen Anlagen. Seit Januar 2011 leite
ich diesen Bereich.“
Clas Vesper „2004 habe ich meine Ausbildung zum Werk zeugmechaniker
mit der Fachrichtung Formentechnik abgeschlossen.
Nach anderthalb Jahren Weiterarbeit als Facharbeiter
im Werkzeugbau bin ich für ein Jahr nach Shanghai ge gangen,
um dort für einen namhaften Werkzeugbauer zu arbeiten,
der auch für Gira Werkzeuge herstellt. Nach meiner Rückkehr
war ich Projektbearbeiter in der Werkzeugbereitstellung und
habe u. a. die internationale Werkzeugbeschaffung betreut.
Seit Mai 2011 bin ich als Projektleiter Kunststoffzentrum tätig.“
Karl-Heinz Frankenhausen „Im Anschluss an meine Ausbildung
zum Kunststoffformgeber habe ich eine Weiterbildung
zum Industriemeister absolviert. Heute bin ich für die Planung
und Steuerung der Thermoplastfertigung zuständig.“
Ronny Strehle „Ich habe mich bei Gira zum Industriemechaniker
ausbilden lassen, dann folgte eine Fortbildung zum
Maschinenbautechniker. Heute arbeite ich als Entwickler in
der Produktentwicklung bei Gira.“
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Jörg Hessler „Nach Abschluss der Ausbildung zum Industriekaufmann
1996 war ich verantwortlich für das Leistungsangebot
unseres Kundenbindungsinstruments, des Clubs der
Gira Aktiv Partner. Heute leite ich das Club Service Center
der Gira Aktiv Partner und bin darüber hinaus für den Bereich
Marketing-Service und die Partnerkonzepte der Gira Revox
Studios und der System-Integratoren verantwortlich“.
Janina Becker „Meine Ausbildung zur Industriekauffrau
habe ich Anfang 2000 abgeschlossen. Danach war ich Sach-
bearbeiterin im Bereich Export und habe parallel dazu ein
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Abschluss
Diplomkauffrau absolviert. Seit April 2010 leite ich das
Team Backoffice und arbeite in der Teilprojektleitung bei der
Einführung von SAP im Bereich Sales and Distribution.“
Sebastian Marz „Meine Ausbildung zum Industriekaufmann
habe ich im Jahr 2001 begonnen. Nach Abschluss der Ausbildung
im August 2004 habe ich rund zwei Jahre in der Betriebswirtschaft
gearbeitet. Seit 2007 bin ich als Assistent von
Dirk Giersiepen tätig, der geschäftsführender Gesellschafter
von Gira ist. Parallel dazu leite ich seit August 2010 die SAP-
Einführung im Unternehmen.“
Torben Bayer „Nachdem ich meine Ausbildung zum Industriekaufmann
und ein berufsbegleitendes Studium zum Marketing-Kommunikations-Ökonom
erfolgreich abschließen konnte,
habe ich den Bereich Marketing-Service aufgebaut, bei dem
wir unsere Kunden mit verschiedensten Werbemaßnahmen
unterstützen. Heute bin ich verantwortlich für den gesamten
Bereich Marketing.“
Vasilij Lutsak „Nach Abschluss meiner Ausbildung zum Informatikkaufmann
im Jahr 2006 war ich zunächst für Arbeitsplatzsysteme
und Problemlösungen bei dezentralen Systemen
zuständig. Seit Oktober 2010 bin ich IT-Architekt für die
Gesamt infrastruktur des Unternehmens.“ Sebastian Marz arbeitet als Assistent der Geschäftsführung.
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Dunja Auszubildende zur Industriekauffrau
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Der erste Schritt ins Unternehmen
Die richtige Bewerbung
Wer sich für eine Ausbildung bei Gira interessiert, sollte den
zeitlichen Ablauf des Einstellungsverfahrens unbedingt im
Auge behalten. Bewerbungen nimmt Gira bereits vor den Som -
merferien und gerne schon am jährlich stattfindenden Ausbildungstag
entgegen, das aktuelle Zeugnis muss nur entsprechend
nachgereicht werden. Direkt nach den Sommerferien
beginnt das Auswahlverfahren, das wie folgt gegliedert ist:
• Einstellungstest [Ausnahme: Fachkraft für Lagerlogistik]
• erstes Vorstellungsgespräch
• zweites Vorstellungsgespräch
Die Bewerbungsunterlagen können schriftlich oder per E-Mail
eingereicht werden. Bei der Online-Bewerbung müssen die
Unterlagen in einer PDF-Datei zusammengefasst werden, die
eine Größe von 4 MB nicht überschreiten darf. Wichtig ist
die Vollständigkeit der Bewerbung. Dies sollte dazugehören:
• Anschreiben
• Lebenslauf
• die letzten drei Zeugnisse und alle relevanten
Abschluss zeugnisse
• Praktikumsnachweise
• sonstige Lehrgänge, Schulungen, Ehrenämter,
außerschulische Aktivitäten
Die Anschrift für Bewerbungsunterlagen sowie die Ansprechpartner
zum Thema Ausbildung bei Gira stehen auf Seite 49.
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Nico Auszubildender zum Industriekaufmann Frederik Auszubildender zum Verfahrensmechaniker
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Julian Auszubildender zum Industriekaufmann Brian Auszubildender zum Verfahrensmechaniker
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Annika Auszubildende zur Mechatronikerin
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Erste Atemzüge im Wunschberuf
Praktikum bei Gira
Bei Gira können verschiedenste Praktika absolviert werden,
die teils sehr individuell auf den jeweiligen Stand der Ausbildung
eingehen. Klassische Schülerpraktika im Rahmen des
Lehrplans oder während der Ferienzeiten orientieren sich an
den sechs Berufen, in denen Gira ausbildet. Studenten können
sich für Vor-, Zwischen- und Nachpraktika in den jewei ligen
Fachrichtungen bewerben. Außerdem bietet Gira die Möglichkeit,
eine praxisorientierte Abschlussarbeit im Unternehmen
zu schreiben. Die Bewerbung kann schriftlich oder per E-Mail
erfolgen und sollte folgende Unterlagen beinhalten:
• Anschreiben [inkl. Angabe des Zeitraums sowie
des Berufs und der Fachrichtung]
• Lebenslauf
• aktuelles Zeugnis
• Einverständniserklärung der Eltern [gilt für Minderjährige]
Die Anschrift für Bewerbungsunterlagen und alle relevanten
Ansprechpartner zum Thema Ausbildung stehen auf Seite 49.
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Vanessa Auszubildende zur Industriekauffrau
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Gira hautnah erleben
Weitere Informationsangebote
Einmal im Jahr, am Gira Ausbildungstag, erlaubt das Unternehmen
allen Interessenten, die sich über einen technischen
oder kaufmännischen Beruf informieren wollen, einen Blick
hinter die Kulissen eines Industrieunternehmens. Gira Auszubildende
führen einen Tag lang durch die verschiedenen
Stationen, die ein Produkt bei seiner Einführung durchlaufen
muss, und beantworten alle Fragen zum Unternehmen, zur
Ausbildung und zu den Perspektiven danach. Tipp: Wer ein
Praktikum oder eine Ausbildung bei Gira absolvieren möchte,
kann an diesem Tag direkt seine kompletten Bewerbungsunterlagen
abgeben [siehe Seite 35].
Informationsveranstaltungen, bei denen Gira vertreten ist
• Ausbildungsbasar, Wermelskirchen
• Berufsbildungstag, Wipperfürth
• Tag der offenen Tür im Berufsbildungszentrum
der Industrie, Remscheid
• Remscheider Ausbildungsmarkt [ram]
Informationen über Gira
erhalten Interessierte am einfachsten im Internet unter
www.gira.de und www.gira.de/ausbildung.
Informationen zu den Berufen
Rahmenpläne bieten die Webseiten der Industrie- und
Handelskammer unter www.ihk-koeln.de. Allgemeine Informationen
führt die Webseite der Bundesagentur für Arbeit
u n t e r www.berufenet.arbeitsagentur.de.
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Tim Auszubildender zum Werkzeugmechaniker Sina Auszubildende zur Industriekauffrau
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Ninja Auszubildende zur Industriekauffrau Bastian Auszubildender zum Verfahrensmechaniker
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Guido Zimmermann
Ausbildungsleiter technische Berufe
Ricarda Soyck-Lockner
Ausbildungsleiterin kaufmännische Berufe
Nicole Oberhoff-Baaske
Ansprechpartnerin Ausbildung allgemein und Praktika
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Der direkte Kontakt
Anschrift und Ansprechpartner
Bewerbungsunterlagen bitte an die folgende Adresse senden:
Gira Giersiepen GmbH & Co. KG
Personal
Dahlienstraße
42477 Radevormwald
oder per E-Mail an:
nicole.oberhoff-baaske@gira.de
Fragen zur Ausbildung oder zu den Bewerbungsunterlagen
beantworten gerne:
Guido Zimmermann
Ausbildungsleiter technische Berufe
Tel +49 (0) 21 95 - 602 - 214
E-Mail: guido.zimmermann@gira.de
Ricarda Soyck-Lockner
Ausbildungsleiterin kaufmännische Berufe
Tel +49 (0) 21 95 - 602 - 182
E-Mail: ricarda.soyck-lockner@gira.de
Nicole Oberhoff-Baaske
Ansprechpartnerin Ausbildung allgemein und Praktika
Tel +49 (0) 21 95 - 602 - 420
E-Mail: nicole.oberhoff-baaske@gira.de
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Herausgeber
Gira Giersiepen GmbH & Co. KG
Konzeption, Design, Redaktion
schmitz Visuelle Kommunikation, www.hgschmitz.de
Fotografie
Ute Grabowsky, www.photothek.de
Lithografie
Damo Digital Technik, Krefeld
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Gira
Giersiepen GmbH & Co. KG
Elektro-Installations-
Systeme
Industriegebiet Mermbach
Dahlienstraße
42477 Radevormwald
Postfach 12 20
42461 Radevormwald
Deutschland
Tel +49(0)2195-602-0
Fax +49(0)2195-602-191
www.gira.de
info@gira.de