Arbeitsvertrag unbefristet

§ 7 – Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Wochenstunden und wir vom Arbeitgeber gemäß
seinem Weisungsrecht mitgeteilt.
Der Arbeitgeber behält sich vor, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die
Pausen anders festzulegen.
§ 8 – Überstunden
Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus
Überstunden zu leisten, soweit diese angeordnet werden und gesetzlich zulässig sind. Mit
der vereinbarten monatlichen Vergütung sind 2 Überstunden der in diesem Monat etwa
anfallenden Überstunden abgegolten. Für jede darüber hinausgehende Überstunde erhält
der Arbeitnehmer die Bruttostundenvergütung; diese berechnet sich wie folgt: Vergütung
mal drei Monate geteilt durch 13 Wochen geteilt durch dir Zahl der Wochenstunden.
Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer einen Überstundenzuschlag in Höhe von 25
Prozent der Bruttostundenvergütung. Überstunden können nach Absprache auch durch
Freizeit ausgeglichen werden. Der Freizeitausgleich erfolgt mit dem Faktor 1,25, das
heißt, für jede zu berücksichtigende Überstunde wird ein Freizeitausgleich von 1,25
Stunden gewährt. Eine etwaige Überstundenvergütung erfolgt zusammen mit der
Vergütung des Folgemonats.
§ 9 – Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine monatliche Bruttovergütung (alternativ:
einen Bruttostundenlohn) in Höhe von 720 Euro. Daneben erhält der Arbeitnehmer
folgende Zulagen: 80 Euro Sachbezug Kost, 100 Euro Weihnachtsgeld und 100 Euro
Urlaubsgeld, also insgesamt 1.000 Euro Bruttolohn.
Die Vergütung ist jeweils am Letzten eines Monats fällig. Die Zahlung der Vergütung
erfolgt bargeldlos. Der Arbeitnehmer wird dem Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen
nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Bankverbindung mitteilen.
§ 10 – Sonderzahlung
Der Arbeitnehmer erhält zusammen mit seiner Novembervergütung eine Sonderzahlung
in Höhe von 0,00 Euro. Die Sonderzahlung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers,
auf die auch nach wiederholter Zahlung kein Anspruch erwächst.
Soweit das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Kalenderjahr über besteht bzw. soweit es
ruht, wird die Sonderzahlung nur zeitanteilig gewährt (für jeden vollen Kalendermonat
der Beschäftigung 1/12 der Sonderzahlung). Jeglicher – also auch anteilige – Anspruch
auf die Sonderzahlung ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis am 30.11. des
jeweiligen Jahres gekündigt ist.
Eine Aufhebungsvereinbarung steht einer Kündigung gleich. Der Anspruch auf die
Sonderzahlung entfällt zudem, wenn das Arbeitsverhältnis nicht über den 31.3. des der
Auszahlung folgenden Kalenderjahres hinaus fortbesteht. Der Arbeitgeber ist in diesem
Fall berechtigt, die eventuell zu viel bezahlte Sonderzahlung zurückzuverlangen. Der
Arbeitgeber ist zu dem berechtigt, mit einer Rückzahlungsforderung gegen alle etwaigen
fälligen bzw. noch fällig werdenden Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers unter
Beachtung der Pfändungsschutzbestimmungen aufzurechnen.
Wir übernehmen keine Haftung für die Nutzung dieses Vertrages.