1. Rundschreiben zur BR Wahl 2014 - IG Metall Ludwigsburg

IG Metall, Schwieberdinger Str. 71, 71636 Ludwigsburg
Tel. : 07141 - 44 46 12, 29. Okt 13/Ott/Am
e-mail: ludwigsburg@igmetall.de
www.igmetall-ludwigsburg.de
Verteiler:
VK-Leitungen, Ausschüsse, Betriebsräte/innen, JAV’s
Extra-RUNDSCHREIBEN
Betriebsratswahl 2014
Liebe Kolleginnen + Kollegen!
die Betriebsratswahl 2014 steht bevor. Sie steht unter dem Motto
„DEINE WAHL – DEINE STIMME – BETRIEBSRATSWAHL 2014“.
Starke, in der IG Metall verankerte Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen,
Vertrauensleute und gut organisierte Belegschaften sind die Basis für erfolgreiche
Auseinandersetzungen in Betrieb und Gesellschaft. Durch diese Basis ist die IG Metall in der
Lage, die Interessen der Beschäftigten betriebs-, tarif- und gesellschaftspolitisch wirkungsvoll zu
vertreten. Die Betriebsratswahlen 2014 sind deshalb von hoher Bedeutung für die IG Metall. Ihre
Vorbereitung und Durchführung ist eine Kernaufgabe, die vom Ortsvorstand, von der
Vertrauensleuteleitung und den IG Metall Betriebsräten zu erfüllen ist. Die Betriebsratswahlen
2014 müssen zu einem Erfolg für die IG Metall werden. Ziel ist, die Handlungsfähigkeit der IG
Metall in den bestehenden Betrieben mit IG Metall Betriebsräten und durch
Betriebsratsneugründungen zu stärken und auszubauen.
Wir können so gleichzeitig für mehr soziale Gerechtigkeit, für Demokratie, Mitbestimmung und den
Erhalt von Grundwerten eintreten.
Gehen wir also mit Überzeugung und Entschlossenheit an die Betriebsratswahlen 2014 heran.
Das ist auch ein öffentliches Signal. Wir sind entschlossen, unsere Rechte in Anspruch zu
nehmen. Wir fordern nicht nur Demokratie und Mitbestimmung - wir leben sie auch.
In diesem Sinn: viel Erfolg und gutes Gelingen bei der Betriebsratswahl 2014!
Wahlzeitraum vom 10.März 2014 - 28.März 2014
Vom IG Metall Ortsvorstand wurde der Wahlzeitraum vom 10.03.14 - 28.03.14 festgelegt.
Wir bitten Euch die Wahl in diesem Zeitraum durchzuführen, damit wir Euch bei der
Vorbereitung und Durchführung gezielt unterstützen können.
Ausgehend von diesem Wahlzeitraum müssen die
Wahlausschreiben zwischen dem 24. Januar und 13. Februar 2014 ausgehängt werden
(mindestens 6 Wochen vor dem Betriebsratswahltag).

Jetzt Wahlvorstand benennen und Wahlkampf-Team bilden
§ 16 BetrVG - Bestellung Wahlvorstand
Spätestens 10 Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit bestellt der Betriebsrat einen aus
(mindestens) 3 Wahlberechtigten bestehenden Wahlvorstand und eine/n von ihnen als
Vorsitzende/n sowie 3 Stellvertreter. Die Beschäftigtengruppen Frauen / Angestellte sind
zu berücksichtigen.
Der Wahlvorstand ist für die organisatorische Durchführung der
Betriebsratswahl verantwortlich.
Schulungen für Wahlvorstandsmitglieder
03. Dezember 13 Wahlvorstandsschulung (Normales Wahlverfahren)
für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) Beschäftigte
10. Dezember 13 Wahlvorstandsschulung (Normales Wahlverfahren)
für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) Beschäftigte
17. Dezember 13 Wahlvorstandsschulung (Normales Wahlverfahren)
für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) Beschäftigte
16. Januar 14 Wahlvorstandsschulung (Normales Wahlverfahren)
für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) Beschäftigte
29. Januar 14 Wahlvorstandsschulung (Einfaches Wahlverfahren)
für Betriebe bis 50 (bzw. bis 100) Beschäftigte
Die BiKo plant und organisiert die Wahlvorstandsschulungen in unserem Auftrag.
Anmeldungen bitte direkt an die BiKo.
Einladungen wurden den Betriebsräten bereits zugeschickt.
Freistellung und Kostenübernahme für Wahlvorstandsmitglieder richtet sich
nach §20.3 BetrVG - Wahlschutz und Wahlkosten und ist vom Betriebsrat zu
beschließen.
BR-Wahlkampfteam zur Vorbereitung der BR-Wahl
Für die inhaltliche und politische Planung sind die IG Metall Vertrauensleute und die
IG Metall Betriebsräte zuständig. Wir empfehlen euch deshalb aus diesem Kreis ein
BR-Wahlkampfteam zu bilden.
► Mit einer systematischen Vorbereitung und Durchführung der Wahl legen wir den
Grundstein für die erfolgreiche Betriebsratswahl
► Bilanz ziehen und unsere betrieblichen und gewerkschaftlichen Erfolge positiv
darstellen

► Die betrieblichen Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung in die Arbeitsplanung für die
Betriebsratswahl berücksichtigen. Diese wurden Mitte August per Mail an den/die VK-
LeiterIn und den Betriebsratsvorsitzenden geschickt.
► Betriebliche und gewerkschaftliche Themen benennen, die aus Sicht der IG Metall
Vertrauensleute und IG Metall Betriebsräte in der kommenden Wahlperiode
bearbeitet werden sollen
► Vertrauensleute und Betriebsrat - in Betrieben ohne Vertrauensleute
IG Metall Betriebsräte treffen Verabredungen über betriebliche und gewerkschaftliche
Themen, die gemeinsam bearbeitet werden sollen
Personen- oder Mehrheitswahl
Die Personenwahl ist das beste Wahlverfahren. Die IG Metall favorisiert die
Personenwahl, weil die wahlberechtigten Kolleginnen und Kollegen ihr Kreuz bei den
Personen ihres Vertrauens machen können und nicht nach Listen entscheiden müssen. In
über 90% der Betriebe im Organisationsbereich der IG Metall wurden bei den letzten
beiden Betriebsratswahlen Personenwahlen durchgeführt.
Kandidatinnen- und Kandidatensuche
Frühzeitige Suche von Kandidatinnen und Kandidaten
Alle Bereiche und „Kulturen“ beteiligen
Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt lediglich eine Geschlechterquote vor, die die
Verteilung der Betriebsratsmandate gemäß dem Verhältnis von Frauen und Männern im
Betrieb regelt. Trotzdem sollten Vertreter aus möglichst allen Bereichen und Abteilungen
in der Vorschlagsliste vertreten sein: Arbeiter, Angestellte, Gewerbliche, Büroangestellte,
Frauen, Ingenieure, IT-Fachleute, Kaufleute, jüngere Kolleginnen und Kollegen als
Kandidaten für die BR-Wahlen gewinnen.
WIR SUCHEN:
…kompetente Frauen und Männer
…entscheidungsfreudige und zupackende Menschen, mit Sinn für Fairness
…selbstbewusste, teamfähige und engagierte Streiter
…konflikt- und kompromissfähige Kümmerer
…innovative und lösungsorientierte Profis
Ein Betriebsratsmandat bietet…
…vielfältige, spannende Aufgaben
…hohe Verantwortung
…Gestaltungsspielräume
…ein bunt gemischtes Team
…Chancen zur Qualifizierung und Weiterentwicklung
…mehr Wissen und Einblick in den Betrieb.

Betriebsversammlung vor der BR-Wahl
Wir gehen davon aus, dass in allen Betrieben vor der Betriebsratswahl
Betriebsversammlungen geplant werden.
Herbstversammlungen 2013
Wir schlagen folgende Tagesordnung vor:
Politische Bedeutung der BR-Wahl
Betriebsratswahl 2014 Motto „DEINE WAHL – DEINE STIMME“
Wahlvorstand vorstellen
Aufruf zur Persönlichkeitswahl
Aufruf zur Kandidatensuche
Betriebsversammlung Frühjahr 2014 vor der Wahl
Wir schlagen folgende Tagesordnung vor:
Vorstellen der Kandidaten/innen
Erläuterung zum Wahlverfahren (WV)
ACHTUNG !
JETZT TERMINE MIT DEN BETRIEBSBETREUERN ABSPRECHEN !
Es gilt das Windhund-Prinzip, wer zuerst kommt...
Material:
Ein Starterset mit folgendem Inhalt ist für euch vorbereitet:
CD Toolbox zur Betriebsratswahl
Arbeitshilfe für Wahlvorstände
Wahlkalender
Terminplan
Flyer für verschiedene Zielgruppen, die ihr dann bei uns gezielt anfordern könnt
Türanhänger
Aufkleber
Exemplare der verfügbaren Flyer und Materialien könnt ihr im IG Metall Büro anfordern…
Die IG Metall erklärt: Was ist ein Betriebsrat? http://youtu.be/aPiJ-byyQyU
Mit freundlichen Grüßen!
IG METALL Ludwigsburg
gez.: Konrad Ott