Präsentation Maja Schäfer: Einführung Personalgewinnung

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„Sehr wichtige“ und „wichtige“ Entscheidungskriterien bei der Wahl eines Arbeitgebers 100 98 96 94 92 90 88 86 84 82 99 98 95 95 95 94 90 88 88 Ärzte Pfleger • Studie von Stepstone und Thieme Verlag (2012) zum Fachkräftemangel in der Gesundheitswirtschaft
Für Ihren Einsatz in der Schule: Die richtigen Fragen stellen, die richtigen Ziele setzen FALSCH Was wollen wir von den Jugendlichen? Wie bringe ich möglichst viele Infos über unsere Ausbildungen, unsere Einrichtung oder unseren Verband rüber? Wie kriege ich es hin, dass die Schüler ruhig bleiben und gut mitmachen? Der Einsatz war erfolgreich, wenn möglichst viele Schüler hinterher möglichst genau wissen, wie sie Altenpfleger werden. Wir sind das beste Krankenhaus weit und breit! RICHTIG Was wollen die Jugendlichen von uns? Wie bringe ich rüber, dass der Nachwuchs bei uns bekommt, was ihm im Leben wichtig ist? Wie kriege ich es hin, dass die Schüler mich (und damit die Einrichtung und den Verband, die ich repräsentiere) sympathisch finden? Der Einsatz war erfolgreich, wenn bei den Schülern Neugier ein gutes Gefühl zurückbleibt: Sind die sozialen Berufe vielleicht doch cooler, anspruchsvoller und besser mit meiner Lebenseinstellung zu vereinbaren als ihr Ruf? Die Diakonie mit der geballten Power ihrer 400 Berufsschulen und 15.000 Einrichtungen empfängt dich überall in Deutschland mit offenen Armen!
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Seite 7: • Wie wichtig sind Ihnen die folg
Seite 11 und 12: Das will der Nachwuchs - und das k
Seite 13 und 14: Ohne Web 2.0 geht‘s nicht! • Be
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