Immaterielle Vermögenswerte Die Wissensbilanzierung am Beispiel ...
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Tobias Hoxhold<br />
Seite 4 von 5<br />
oft dass Karrierestreben der Ärzte/innen, unterschätzen aber die Bedeutung eines guten<br />
Betriebsklimas und die von Mitarbeitern geforderte Work-Live-Balance.<br />
In Abbildung 2 sind einige geforderte Aspekte der modernen Berufsvorstellung junger<br />
Ärzte/innen aufgeführt.<br />
Beziehungskapital<br />
Kooperationen zu<br />
Betreuungseinrichtungen<br />
für die eigenen Kinder<br />
Strukturkapital<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
(intern)<br />
Image/<br />
Ruf der Klinik<br />
Wertegefüge/<br />
Leitbild<br />
Humankapital<br />
Unternehmenskultur<br />
Attraktivität<br />
des<br />
Standortes<br />
Führungskompetenz<br />
Festgelegte<br />
und planbare<br />
Arbeitszeiten<br />
Kollegiale Zus<strong>am</strong>menarbeit<br />
Soziale Kompetenz<br />
Mitarbeitermotivation<br />
Kooperation<br />
und<br />
Wissenstransfer<br />
(intern)<br />
Betriebliche<br />
Gesundheitsförderung<br />
Arbeitsbelastung<br />
(durchschnittlich)<br />
Kollegialer Austausch<br />
in andere Sektoren<br />
Vergütung<br />
Prozesse<br />
Weiterbildungs-<br />
Möglichkeiten<br />
(extern)<br />
Abbildung 2: Benötigte Kapitalarten des Personalmarketings<br />
Wissenskapital ZFI/ECI GmbH, Mart Kivikas, Lohbeet 18, 91097 Oberreichenbach, Germany Amtsgericht Fürth. HRB 8751<br />
www.zfi-gesundheit.de<br />
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