"Ohne Filter" August 2004 - IG Metall Gaggenau

OHNE FILTER
Betriebliche Veränderungs- und
Flexibilisierungsprozesse führen zu zahlreichen gesundheitlichen
Beschwerden !
Aus betriebswirtschaftlicher Sicht
mag eine flexibilisierte Arbeitsorganisation
Vorteile im globalen
Wettbewerb bringen. Hinsichtlich
des Arbeitsschutzes ist allerdings zu
fragen, wie sich flexible Arbeit und
Beschäftigung auf physisches, psychisches
und soziales Wohlbefinden
der Arbeitnehmer auswirken.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA) vergleicht
deshalb in einer Studie die
Belastungssituation von Beschäftigten
in befristeten und unbefristeten
Arbeitsverhältnissen
und fragt nach
den Beanspruchungen,
die sich aus individueller
Arbeitszeitdauer und
Arbeitszeitlage ergeben..
Das Ergebnis dieser detaillierten
Analyse ist
ernüchternd: "Auch am
Übergang von der
Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft
kann von einer Humanisierung
der Arbeit
nicht die Rede sein".
Durch diesen Strukturwandel verringert
sich statistisch zwar die Belastung
durch Lärm oder gefährliche Stoffe.
Nach wie vor sind jedoch auch in
Dienstleistungsberufen monotone, sich
ständig wiederholende Tätigkeiten verbreitet.
In den körperlich ohnehin belasteten
gewerblichen Berufen treten verstärkt
psychische Anforderungen hinzu.
Besondere Aufmerksamkeit wird in
dem Forschungsbericht den
Belastungen geschenkt, die
Fristverträge, Leiharbeit und lange oder
unregelmäßige Arbeitszeiten mit sich
bringen. Dabei werden Faktoren wie
beispielsweise Alter, Beschäftigungsdauer
und Arbeitszeit berücksichtigt.
Psychisch belastend sind Ängste
vor Verlust oder Nichtverlängerung
des Vertrages ebenso wie die charakteristischen
Integrationsprobleme
und wechselnden Anforderungen,
wie sie für Leih- und Zeitarbeitnehmer
typisch sind.
Bei ihnen sind auch die körperlichen
Belastungen überdurchschnittlich hoch
- offenbar bilden sie die Randbelegschaften,
denen die "Knochenarbeit"
übertragen wird.
Durch eine komplexe statistische
Bearbeitung des umfangreichen
Datenmaterials kommen die Autoren zu
folgenden Aussagen:
* Betriebliche Veränderungs- und
Flexibilisierungsprozesse führen zu
zahlreichen gesundheitlichen Beschwerden.
* Die Zunahme von Stress und
Arbeitsdruck, Umstrukturierungen
und das wachsende Risiko
arbeitslos zu wer den spielen dabei
eine bedeutende Rolle.
* Die Anhäufung physischer
Belastungen verursacht psychische
Belastungen.
* Befristete Arbeitsverhältnisse
führen zu häufigeren Krankheitsfällen.
Befristet Beschäftigte, die keine ABM-
Stellen haben, unterliegen hohen psychischen
Belastungen.
Dies gilt auch für die Gruppe der
Leiharbeiter.
Das Arbeitszeit- und Nachtarbeitsvolumen
hat Einfluss auf Erkrankungen
und deren Dauer.
Die Autoren sind sich der begrenzten
Belastbarkeit reiner
Repräsentativstatistiken durchaus
bewusst - im Kern deuten
die Ergebnisse ihrer Arbeit
aber auf eines hin:
Die Auswirkungen flexibler
Arbeitsformen scheinen einer
ganzheitlichen, persönlichkeitsfördernden
Arbeitsgestaltung
entgegen zu stehen.
Deshalb plädieren die Autoren
für eine neue Balance zwischen
Unter- und Überforderung,
zwischen "zu viel" und "zu wenig"
Arbeit.
Auch Qualitätsarbeit ist ein wichtiger
Wettbewerbsfaktor. Ob sie ohne eine
gute Qualität der Arbeit zu erreichen
ist, erscheint zumindest zweifelhaft.
Weitere Pressemitteilungen der
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin finden Sie auf unser
Homepage im Internet unter:
Quelle:http://www.baua.de/news/
Betriebsrat Werk Rastatt
Kommission für Arbeits-Umweltund
Gesundheitsschutz
22
5.Ausgabe August
2004