PDF Download - Kommunale Unfallversicherung Bayern

» IM BLICKPUNKT
Hilfe auf dem Weg zurück an den Arbeitsplatz
Disability Manager in Aktion
Für Unternehmen lohnt es sich, Beschäftigte,
die nach einem Unfall oder
wegen einer Erkrankung für längere Zeit
ausfallen, wieder in den Arbeitsprozess
zu integrieren. Nicht nur der Kosten wegen,
denn Frühverrentungen sind teuer,
sondern auch, weil die Unternehmen
häufig auf bewährte und erfahrene Kräfte
nicht verzichten können.
Seit 2004 sind alle Unternehmen – unabhängig
von ihrer Größe – gesetzlich
verpflichtet, für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
zu sorgen. Das hat
sich allerdings noch nicht überall herumgesprochen,
noch weniger der betriebswirtschaftliche
Nutzen dieser Maßnahme.
So hat das Bundesministerium für Arbeit
und Soziales errechnet, dass ein Fehlzeitentag
ein Unternehmen im Schnitt mit
rund 400 Euro belastet. Außer den direkt
feststellbaren Kosten wie Entgeltfortzahlung,
Entlohnung von Aushilfen und
Bezahlung von Überstunden entstehen
verdeckte Kosten etwa für Personalsuche,
Vorstellungsgespräche, die Ausbildung
und Einarbeitung neuer Kräfte sowie zusätzliche
Personalverwaltung.
Seit kurzem ist auch Alexander
Wecker vom Bayer. GUVV zertifizierter
Disability Manager. Normalerweise
kümmert er sich als Rehabilitationsberater
im Geschäfstbereich Rehabilitation
und Entschädigung um die
Wiedereingliederung von Menschen
mit Behinderungen, die einen Unfall
erlitten haben. Im Rahmen eines
Modellprojektes wird derzeit die Einführung
des Disability Managements
als zusätzliche besondere Dienstleistung
für unsere Mitgliedsunternehmen
erprobt.
Demographischer Wandel verschärft
das Problem
In Deutschland sind nur 45 Prozent der
über 55-Jährigen noch in Lohn und Brot.
Das muss sich ändern, weil durch den
demographischen Wandel der berufliche
Nachwuchs ausbleibt. Ältere Arbeitnehmer
müssen im Beruf bleiben und bis 67
arbeiten können. Früher war der Weg vorgezeichnet,
wenn ein Beschäftigter, der
über 50 war, gesundheitliche Probleme
hatte. Er verlor über kurz oder lang seinen
Arbeitsplatz. Das betriebliche Eingliederungsmanagement
kann hier gegensteuern.
Es kann ermöglichen, dass ältere und
von Krankheit bedrohte Arbeitnehmer
möglichst lange im Beruf bleiben können.
UV-aktuell: Herr Wecker, „Disability
Management“ ist ein schwieriger Begriff.
Was verbirgt sich dahinter?
Wecker: Das Sozialgesetzbuch IX verpflichtet
die Arbeitgeber, für ein betriebliches
Gesundheitsmanagement zu
sorgen. Die Entwicklung integrierter betrieblicher
Strukturen und Prozesse, die
die gesundheitsförderliche Gestaltung
der Arbeitsbedingungen zum Ziel haben,
ist Aufgabe des Arbeitgebers. Das Disability
Management hilft Arbeitgebern, diese
gesetzliche Pflicht zu erfüllen.
UV-aktuell: Disability Manager sollen
Spezialisten für Früherkennung,
Prävention und Rehabilitation sein.
Wie sieht dies in der Praxis aus?
Disability Manager fungieren als Bindeglied
zwischen allen Beteiligten. Sie organisieren
die Zusammenarbeit zwischen
den erkrankten Arbeitnehmern, den Arbeitgebern,
der Personalvertretung, Sozialversicherungsträgern
und behördlichen
Stellen, Ärzten und Rehaeinrichtungen.
Dabei endet das Engagement nicht nur
bei den betrieblichen Belastungen. Oft
haben Krankheiten ihren Ursprung im
privaten Bereich. Auch hier versuchen
Disability Manager durch frühzeitiges
Eingreifen Hilfestellungen zu geben. Als
Mitglied in einem Integrationsteam suchen
sie nach Lösungen und koordinieren
die erforderlichen Maßnahmen.
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Unfallversicherung aktuell 3/2008