Stress und Mobbing a. D.

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Ausblick
Gesellschaftlicher Wandel und wirtschaftliche Sparzwänge stellen die öffentlichen Verwaltungen mit ihren
Dienstleistungen vor große Herausforderungen. Betriebliche Strukturen, Arbeitsabläufe und Leistungsprofile
ändern sich rasch und erfordern von den Beschäftigten Leistungsbereitschaft, Flexibilität und lebenslanges
Lernen. In Verbindung mit stetigem Personalabbau im öffentlichen Dienst kommt es zu einer Arbeitsverdichtung
und erhöhtem Leistungsdruck. Dies kann zu steigender physischer wie psychischer Belastung
der Beschäftigten führen, mit der Folge, dass sich das Arbeitsklima verschlechtert und Krankheitstage
zunehmen.
In dieser Situation ist es Aufgabe der Vorgesetzten
gegenzusteuern und gemeinsam mit den
Mitarbeitern den Veränderungsprozess zu gestalten.
Ein besonderer Stellenwert kommt dabei der
betrieblichen Gesundheitsförderung zu.
Allerdings sollte sie nicht allein die Senkung von
Krankheitstagen zum Ziel haben, sondern die Gesundheit,
Leistungsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten
stärken. Unterstützung dabei bieten u. a. die Unfallversicherungsträger
der öffentlichen Hand (Bayer. GUVV),
die Berufsgenossenschaften sowie die Gewerkschaften
und Krankenkassen an.
Wir hoffen, dass diese Broschüre hilfreiche Anregungen
und Hinweise für betriebliche Akteure und die einzelnen
Beschäftigten gibt, und dass diese Vorschläge zahlreich
umgesetzt werden. ■
ver.di Bayern
Bayer. GUVV
Josef Falbisoner, Landesbezirksleiter
Dr. Hans-Christian Titze, Direktor