Handbuch für den Gemeindekirchenrat

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1.1 Der kirchliche Leitungsauftrag
tige Elemente der Arbeit in den Gremien vor. Die Rechte der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind formuliert im Tarifvertrag
(TV-EKBO) sowie ihrer Vertretung im Mitarbeitervertretungsgesetz
(MVG). Die Rechte und Pflichten des Pfarrdienstes
finden sich im Pfarrdienstgesetz der EKD. Hinsichtlich
der Wirtschaftsführung ist das Haushalts-, Kassen- und
Vermögensgesetz zu beachten (HKVG)
Der Gemeindekirchenrat setzt sich aus gewählten Ältesten
und „geborenen“ Mitgliedern (Pfarrerin/Pfarrer) zusammen.
Gemeinsam nehmen sie ihren Auftrag wahr, die Gemeinde
zu leiten. Dabei stehen Pfarrerinnen und Pfarrer im Dienst
der Landeskirche, ihre Dienstaufsicht wird durch die Superintendentin
oder den Superintendenten sowie das Konsistorium
wahrgenommen. Um zu gegenseitiger Klarheit und
Verlässlichkeit zu kommen, ist es sinnvoll eine Dienstvereinbarung
gemäß dem Leitbild „Pfarrerin und Pfarrer als
Beruf“ zu schließen. Für andere beruflich Mitarbeitende ist
gemäß Tarifvertrag eine Arbeitsplatzbeschreibung zu formulieren.
Aber auch mit allen, die in der Gemeinde eine
besondere Tätigkeit, ein (Ehren-)Amt, wahrnehmen, empfiehlt
es sich, klare Vereinbarungen über die übertragenen
Aufgaben zu treffen, um unnötige Reibungsverluste zu verhindern.
Dabei ist es wichtig, eine zeitliche Befristung und
regelmäßige Auswertungen (etwa ein Jahresgespräch) vorzusehen,
um die gemeinsamen Belange und Ziele der
Gemeinde zu bedenken. Eine ordentliche gottesdienstliche
Einführung in die jeweiligen Aufgaben und eine Verabschiedung
aus dem Dienst sollten selbstverständlich sein.
Praxisbausteine
Für die Arbeit des Gemeindekirchenrats empfiehlt es sich,
die Sitzungen nicht nur mit Schriftwort und Gebet zu be -
ginnen, sondern sich Zeit zu nehmen, um einen Ab schnitt
der Schrift oder ein zentrales Thema im Gespräch zu er -
örtern.
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